Sociale Verkiezingen 2008

1. Sociale Verkiezingen 2008

2. Ondernemings-raad (OR) in de bedrijven die 100 werknemers of meer tellen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) in de bedrijven die gemiddeld minstens 50 werknemers tellen Bedrijven die een overlegorgaan moeten installeren

3. Eerste etappe Identificeren van de juridische entiteit en van de technische bedrijfseenheden

4. Verstaat men : de maatschappij waarvoor de werknemers werken. Geheel van uitbatingzetels die dezelfde juridische persoonlijkheid delen. Onder “juridische entiteit”

5. Onder “technische bedrijfseenheid” (TBE) • verstaat men : de plaats waar de werknemers tewerkgesteld zijn. • Deze plaats kan een zetel, een vestiging of een afdeling zijn. • De TBE geldt als basis voor de organisatie van verkiezingen. • Het aantal organen (OR & CPBW) die dienen geïnstalleerd zal in functie van de TBE’s worden bepaald.

6. 3 mogelijkheden : 1 De TBE stemt met de juridische entiteit overeen. Verkiezingen zullen worden georganiseerd indien de drempels worden bereikt. De eenvoudigste :

7. 3 mogelijkheden : 2 Relatief eenvoudig : • De juridische entiteit is samengesteld uit verschillende TBE’s. Als deze allen de drempel bereiken dan is er geen probleem. Als bepaalde TBE’s de drempel niet bereiken moeten ze hetzij op het niveau van de juridische entiteit, hetzij onder elkaar samengevoegd worden.

8. 3 3 mogelijkheden : • Verschillende juridische entiteiten vormen één TBE. Dan heeft men het volgende nodig : • een economisch bewijs en • elementen die op een sociale samenhang wijzen. Meer ingewikkeld :

9. Het economische bewijs bestaat • Als de juridische entiteiten van eenzelfde economische groep deel uitmaken; • Als ze door eenzelfde persoon worden beheerd; • Als hun activiteiten verbonden zijn; • ...

10. Het vermoeden van sociale samenhang : wanneer ? • Bij volgende elementen : • Een gemeenschap van mensen verzameld in dezelfde of in nabije gebouwen, • Een gemeenschappelijk personeelsbeheer, een arbeidsreglement of een cao die gemeenschappelijk zijn….

11. Vermoeden van sociale samenhang • Dit vermoeden mag geen afbreuk doen aan de continuïteit, de werking en het bevoegdheidsgebied van de bestaande organen. • Mag enkel door werknemers worden ingeroepen.

12. Eerste voorbeeld Juridische entiteit : 90 werknemers TBE « A » TBE « B» TBE « C » TBE « D » 20 werknemers 20 werknemers 20 werknemers 30 werknemers Geen verkiezing OR (< 100)  Verkiezing CPBW (> 50)

13. Tweede voorbeeld Juridische entiteit : 140 werknemers TBE « A » TBE « B» TBE « C » TBE « D » 50 werknemers 30 werknemers 30 werknemers 30 werknemers Er zal een OR zijn (> 100) 2 CPBW’s mogelijk

14. Derde voorbeeld Juridische entiteit : 260 werknemers TBE « A » TBE « B» TBE « C » TBE « D » 50 werknemers 30 werknemers 120 werknemers 60 werknemers Er zullen 2 OR’s zijn 2 CPBW’s mogelijk

15. Vierde voorbeeld Juridische entiteit : 330 werknemers TBE « A » TBE « B» TBE « C » TBE « D » 110 werknemers 110 werknemers 55 werknemers 55 werknemers Twee of drie OR’s Vier CPBW’s mogelijk

16. Vijfde voorbeeld Verschillende juridische entiteiten vormen een TBE in toepassing van de regels m.b.t. de sociale samenhang Een OR of een CPBW dient ingesteld indien de drempels bereikt zijn (100 of 50 werknemers)

17. Tweede etappe Bepalen of de drempels bereikt zijn (100 of 50 werknemers) : berekening van het gemiddelde van tewerkgestelde werknemers

18. Begrip ‘werknemer’ Iedere persoon verbonden met het bedrijf via een arbeids-of leerovereen-komst

19. Worden gelijkgesteld : De werknemers geplaatst voor een beroeps-opleiding in de onderneming

20. Worden niet beschouwd als « werknemer »(enkel voor de berekening van de drempels) • De werknemers verbonden door een vervangingscontract. • De werknemers die een werknemer in tijdskrediet vervangen.

21. Gemiddelde van werknemers Aantal kalenderdagen inschrijving van alle werknemers in 2007 365 (Dagen)

22. Halftijdse werknemers Indien geen normaal ¾ uurrooster worden de kalenderdagen door twee gedeeld (effectief gepresteerde duur).

23. Uitzendkrachten Aantal kalenderdagen inschrijving voor uitzendkrachten die geen permanente werknemer vervangen gedurende het vierde kwartaal 2007 (92 dagen)

24. Derde etappe Bepalen van het aantal mandaten

25. Werknemers in aanmerking te nemen Alle werknemers, behalve de uitzendkrachten, ingeschreven op de aanplakkingsdatum die de verkiezingen aankondigt (X = Y - 90)

26. AANTAL MANDATEN (OR of CPBW)personeelsafvaardiging Minder dan 101 werknemers 4 mandaten Van 101 tot 500 werknemers 6 mandaten Van 501 tot 1000 werknemers 8 mandaten Van 1001 tot 2000 werknemers 10 mandaten Van 2001 tot 3000 werknemers 12 mandaten Van 3001 tot 4000 werknemers 14 mandaten Van 4001 tot 5000 werknemers 16 mandaten Van 5001 tot 6000 werknemers 18 mandaten Van 6001 tot 8000 werknemers 20 mandaten Meer dan 8000 werknemers 22 mandaten

27. Lijst van kaderleden • Enkel voor OR, indien meer dan 15 kaderleden. • Het aantal mandaten is verhoogd : • met 1 mandaat indien minder dan 101 kaderleden, • met 2 mandaten vanaf 101 kaderleden.

28. Samenstelling OR EN CPBWpatronale delegatie Het aantal vertegen-woordigers van de patronale delegatie mag nooit hoger liggen dan voor de werknemers. Natuurlijk moeten ze deel uitmaken van het directiepersoneel.

29. Nieuwigheden 2008 Het ondernemingshoofd, lid van een OR of CPBW wordt ingesloten bij de vertegenwoordiging van de werkgever en moet in aanmerking worden genomen om het aantal afgevaardigden van de werkgever te bepalen (wet 1948, art. 16 en wet 1996, art. 56)

30. Verdeling mandaten Als het bedrijf minder dan 25 jonge werknemers telt, wordt het aantal mandaten verdeeld in verhouding tot de effectieven van de categorieën : • Arbeiders • Bedienden • kaderleden

31. Jonge werknemers Als de onderneming meer dan 25 jonge werknemers tewerkstelt (van minder dan 25 jaar), wordt(en) één of meerdere mandaten voor hen ambtshalve voorbehouden.

32. Voorbeeld 1 Een bedrijf stelt 647 werknemers tewerk, waarvan 543 werklieden, 85 bedienden en 19 kaderleden.  Aantal mandaten : 8 + 1 (meer dan 15 kaderleden)

33. Aantal mandaten werklieden 543 x 9 = 7,55 7 647 Aantal mandaten bedienden 85 x 9 = 1,18 1 647 Aantal mandaten kaderleden 19 x 9 = 0,26 1 647

34. Voorbeeld 2 Een onderneming stelt 385 werknemers tewerk, waarvan 241 arbeiders, 81 bedienden en 63 kaderleden.  Aantal mandaten : 6 + 1 (meer dan 15 kaderleden)

35. Aantal mandaten werklieden 241 x 7 = 4,38 4 385 Aantal mandaten bedienden 1 81 x 7 = 1,47 1+1=2 385 Aantal mandaten kaderleden 63 x 7 = 1,14 1 385

36. Voorbeeld 3 Een onderneming stelt 448 werknemers tewerk, waarvan 36 jonge arbeiders, 212 arbeiders, 153 bediende en 83 kaderleden.  Aantal mandaten : 6 + 1 (meer dan 15 kaderleden)

37. Aantal mandaten werklieden 176 x 6 = 2,56 2 2 + 1 412 Aantal mandaten bedienden 153 x 6 = 2,22 1 jongere 2 412 Aantal mandaten kaderleden 83 x 6 = 1,21 1 412

38. Procedure voor de verkiezing Herinnering : • X = Dag bericht datum verkiezingen (tussen 5 en 18 februari 2008) • Y = Datum verkiezingen (tussen 5 en 18 mei 2008)

39. Procedure voor de verkiezing • Voor dag X : voorbereiding van de procedure; • Dag X : aanplakking datum verkiezingen ; • Van dag X tot dag Y : eigenlijke procedure ; • Dag Y : verkiezingen ; • Na dag Y : mogelijkheid tot beroep en eerste bijeenroeping van de OR of het CPBW.

40. X - 60 : Eerste schriftelijke informatie (tussen 7 en 20.12.2007) De weerkgever deelt schriftelijke informatie mede over : • De TBE’s en de juridische entiteit • Het aantal personeelsleden tewerkgesteld per categorie • Het directiepersoneel • Het kaderpersoneel • Datum X en datum verkiezingen

41. Van X - 60 tot X - 35 :Consultatie • Consultatie door de werkgever van de OR, het CPBW of bij gebrek de SD : • omtrent de TBE’s en de juridische entiteiten; • omtrent het directiepersoneel. • Consultatie door de werkgever van de OR of, bij gebrek, de SD : • omtrent de kaderfuncties.

42. X - 35 : Schriftelijke mededeling van de beslissingen (tussen 1 en 14.01.2008) • De werkgever deelt schriftelijke informatie mede over : • Het directiepersoneel; • Het kaderpersoneel; • De omschrijving en de grenzen van de TBE’s en de juridische entiteiten waar verkiezingen moeten worden georganiseerd.

43. X - 30 : van 6 tot 19.1.2008 • Begin bescherming kandidaten

44. X - 28 : van 08 tot 21.1.2008 • Uiterste datum voor een beroep tegen de beslissingen genomen op X-35

45. X - 5 : van 31/1 tot 13.2.2008 • Beslissing Arbeidsrechtbank betreffende beroepen

46. Starten procedure X-60 Tussen 07 en 20.12.2007 150 dagen Aanplakking datum Y Tussen 5 en 18.2.2008 X 90 kalenderdagen Indiening Kandidaten -lijsten X+35 Tussen 11 en 24.3.2008 Dag verkiezingen : Y van 5 tot 18 mei 2008

47. Bepalen : van het aantal mandaten per orgaan; van de mandaten-verdeling per categorie; van de eventuele verhoging van het aantal mandaten. Aanplakking : Datum en uurregeling verkiezingen; TBE’s; aantal mandaten; voorlopige kiezerslijsten; directie-en kaderpersoneel. X : tussen 5 en 18.2.2008

48. Verzending naar de Sociale Inspectie en de vakbonden van een kopie van de hierboven vermelde berichten Aanplakking : data kiesprocedure; persoon belast met het verzenden van de oproepingsbrieven; Aankondiging in geval van elektronische stemming. X : tussen 5 en 18.2.2008

49. Voorwaarden om verkiesbaar te zijn • Elke werknemer met een arbeids-of leerovereenkomst, al 3 maanden door de onderneming tewerkgesteld mag stemmen. • Het directiepersoneel mag niet stemmen.

50. Opmaken kiezerslijsten • De kiezers worden op verschillende lijsten ingeschreven volgens hun categorie (arbeiders, bedienden, desgevallend jongeren en kaderleden)