ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Důchodové pojištění od 1. 1. 2013 Mgr. Irena Tolarová vedoucí oddělení důchodového pojištění OSSZ Plzeň-město listopad 2012 Lidé na prvním místě …

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Velká důchodová reforma - od 1.1.2013 • pilíř • základní důchodový systém podle z. č. 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění • pilíř • důchodové spoření podle z. č. 426/2011 Sb. • pilíř • doplňkové penzijní spoření podle z. č. 427/2011 Sb. a penzijní připojištění se státním příspěvkem podle z. č. 42/1994 důchodová reforma v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Velká důchodová reforma - od 1.1.2013 • pilíř • základní - všeobecný, povinný a státní • pilíř • účast je dobrovolná, ze systému nelze vystoupit • pilíř • účast je dobrovolná, vychází ze principů dosavadního penzijního připojištění důchodová reforma v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Velká důchodová reforma - od 1.1.2013 • pilíř – doplňkové penzijní spoření • osoba starší 18ti let • uzavřená smlouva o doplňkovém penzijním spoření • k příspěvku účastníka se poskytuje státní příspěvek v rozmezí 90,-- až 230,-- Kč • podmínkou pro poskytnutí státního příspěvku – příspěvek účastníka alespoň 300,-- Kč • za účastníka může plně nebo zčásti platit jeho zaměstnavatel důchodová reforma v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Velká důchodová reforma - od 1.1.2013 • předdůchod • je produktem doplňkového penzijního spoření • NENÍ dávkou důchodového pojištění vypláceného státem • pobírání předdůchodu bude pro výpočet starobního důchodu hodnoceno jako vyloučená doba = nebude mít negativní dopad na jeho výši důchodová reforma v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Velká důchodová reforma - od 1.1.2013 • II. pilíř – důchodové spoření • osoba starší 18ti let – do dosažení věku 35 let • ze systému nelze vystoupit • zaměstnavatel nemůže přispívat na důchodové spoření svých zaměstnanců • penzijní společnosti vytváří důchodové fondy • sazba pojistného na důchodové spoření činí 5 % • z vyměřovacího základu pro placení pojistného na důchodové pojištění důchodová reforma v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Sazby pojistného od 1.1.2013 • zaměstnanec není účasten důchodového spoření • 6,5 % z vyměřovacího základu • zaměstnanec je účasten důchodového spoření • 3,5 % do státního rozpočtu zákon č. 589/1992 Sb. v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Sazby pojistného od 1.1.2013 • osoba samostatně výdělečně činná, která není účastna důchodového spoření • 29,2 % z vyměřovacího základu – 28 % důchodové pojištění + 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti • osoba samostatně výdělečně činná, která je účastna důchodového spoření • 26,2 % z vyměřovacího základu – 25 % důchodové pojištění + 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti zákon č. 589/1992 Sb. v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Sazby pojistného od 1.1.2013 • osoba dobrovolně účastná důchodového pojištění, která není účastna důchodového spoření • 28 % • osoba dobrovolně účastná důchodového pojištění, která je účastna důchodového spoření • 30 % zákon č. 589/1992 Sb. v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Sociální pojištění • Velká důchodová reforma - od 1.1.2013 • I. pilíř • základní důchodový systém podle zákona č. 155/1995 Sb. • je všeobecný, povinný a státní • ze systému se nelze vyvázat z důvodu účasti v ostatních pilířích důchodová reforma v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Vyhláška MPSV č. 324/2012 Sb. Vyhláška MPSV č. 324/2012 Sb. • výše redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro r. 2013 • první redukční hranice: 11 389,-- Kč • druhá redukční hranice: 30 026,-- Kč • třetí redukční hranice: 103 536,-- Kč Důchodové pojištění v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Vyhláška MPSV č. 324/2012 Sb. Vyhláška MPSV č. 324/2012 Sb. • Zvýšení důchodů v r. 2013 • základní výměra o Kč 60,-- měsíčně (Kč 2 330,--) • procentní výměra o 0,9 % Důchodové pojištění

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Vyhláška MPSV č. 325/2012 Sb. Vyhláška MPSV č. 325/2012 Sb. • o zvýšení příplatků k důchodu v r. 2013 • o 0,9 % celkové částky příplatku Důchodové pojištění v r. 2013

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Výpočet důchodu Odchod do řádného starobního důchodu k 31.12.2012 nebo k 1.1.2013 ? Důchodové pojištění

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Výpočet důchodu Odchod do řádného starobního důchodu k 31.12.2012 modelový příklad při osobním vyměřovacím základu Kč 30 489,-- • do 11 061,- Kč (včetně): zápočet OVZ plně = 11 061,-- • nad 11 061,-- do 29 159,-- Kč: 28 % (z 18 098,--) = 5 068,-- • nad 29 159,-- do 100 548,-- Kč: 16 % (1 329,--) = 213,-- • výpočtový základ celkem: 16 342,-- • při odpracovaných 44 letech (44*1,5) = 66 % = 10 786,-- • procentní výměra+základní výměra= 10 786 + 2 270 = 13 056,- • valorizace v r. 2013 • procentní výměra+základní výměra= 10 884 + 2 330 = 13 214,- Důchodové pojištění

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Výpočet důchodu odchod do řádného starobního důchodu k 1.1.2013 modelový příklad při osobním vyměřovacím základu Kč 31 273,-- • do 11 389,- Kč (včetně): zápočet OVZ plně = 11 389,-- • nad 11 389,-- do 30 026,-- Kč: 27 % (z 18 637,--) = 5032,-- • nad 30 026,-- do 103 536,-- Kč: 19 % (1 247,--) = 237,-- • výpočtový základ celkem: 16 658,-- • při odpracovaných 44 letech (44*1,5) = 66 % = 10 995,-- • procentní výměra+základní výměra= 10 995 + 2 330 = 13 325,- Důchodové pojištění

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Výpočet důchodu • Odchod do řádného starobního důchodu k 31.12.2012 nebo k 1.1.2013 • odchod k 31.12.2012 s valorizací = 13 214,-- • odchod k 1.1.2013 = 13 325,-- Důchodové pojištění

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Důchodové pojištění • Osobní konzultace na ČSSZ Praha • možnost objednání termínu návštěvy v klientském centru při pražském • ústředí na ČSSZ Praha • speciální telefonní linka: +420 257 062 869 • složitější případy • informativní výpočet důchodu Důchodové pojištění

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Starobní důchod Zvyšování procentní výměry - § 34 • pojištěnec nepobírá starobní důchod a vykonává výdělečnou činnost • procentní výměra se zvyšuje o 1,5 % za každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti • příklad: • důchod vyplácen od 1.1.2013 – ve výši Kč 13 325,-- (10 995 + 2 330) • navýšení za 90 kalendářních dnů 1,5 % z 10 995 = 165,-- • důchod vyplácen od 1.4.2013 – ve výši 13 490,-- (11 160 + 2 330) zákon č. 155/1995 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Starobní důchod Zvyšování procentní výměry - § 34 • pojištěnec pobírá starobního důchodu ve výši poloviny a vykonává výdělečnou činnost • procentní výměra se zvyšuje o 1,5 % za každých 180 kalendářních dnů výdělečné činnosti • pojištěnec pobírá starobní důchod v plné výši a vykonává výdělečnou činnost • procentní výměra se zvyšuje o 0,4 % za každých 360 kalendářních dnů výdělečné činnosti zákon č. 155/1995 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Starobní důchod Starobní důchod před dosažením důchodového věku - § 31 • získání potřebné doby pojištění • potřebný věk: • o tři roky nižší, pokud důchodový věk pojištěnce nedosahuje 63 let • o pět roků nižší, pokud důchodový věk pojištěnce činí alespoň 63 let, • nelze odejít dříve než v 60. roce věku zákon č. 155/1995 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Starobní důchod Starobní důchod před dosažením důchodového věku - § 31 • výše procentní výměry se snižuje za každých, i započatých 90 kalendářních dnů - § 36 • o 0,9 % výpočtového základu za období prvních 360 kalendářních dnů • o 1,2 % výpočtového základu za období od 361. do 720. kalendářního dne • o 1,5 % výpočtového základu za období od 721. kalendářního dne zákon č. 155/1995 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Důchodové pojištění v r. 2013 Dotazy?

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Lidé na prvním místě …

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění Povinnost zaměstnavatelů - § 35a • odst. 4 - lhůty pro úschovu záznamů a dokladů: • stejnopisy EL po dobu 3 kalendářních let po roce, kterého se týkají a ostatní EL po dobu 3 kalendářních roků, ve kterém byly vyhotoveny • seznam společníků, členů statutárních orgánů a dozorčí rady po dobu 6 kalendářních roků • záznamy o poživateli starobního nebo invalidního důchodu po dobu 10 kalendářních let po roce, kterého se týkají • mzdové listy a účetní záznamy uchovávat po dobu 30 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají zákon č. 582/1991 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění Evidenční listy - § 38 • zaměstnavatelé jsou povinni vést pro každého občana evidenční list • evidenční list se vede za jednotlivý kalendářní rok • do evidenčního listu se zapisují zákonem stanovené údaje • zaměstnavatel je povinen vyhotovit stejnopisy – jeden předložit občanovi k podpisu a založit do své evidence, druhý vydat občanovi • nesouhlasí-li občan se zápisem zaměstnavatele do evidenčního listu, může požádat příslušnou OSSZ o rozhodnutí sporu zákon č. 582/1991 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění Předkládání evidenčního listu - § 39 • evidenční listy se předkládají ČSSZ prostřednictvím OSSZ • zaměstnavatel je povinen předložit evidenční list do 30 dnů • ode dne zápisu údajů na ELDP • ode dne svého zániku • zaměstnavatel je povinen předložit evidenční list do 8 dnů na výzvu orgánu sociálního zabezpečení • při úmrtí občana – na vyžádání (ve stanovené lhůtě) nebo do 3 měsíců ode dne úmrtí zákon č. 582/1991 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Úkoly zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění Předkládání evidenčního listu - § 39 • v „klasické“ papírové formě vzniklé vyplněním papírového formuláře - předávají se ke zpracování na OSSZ • elektronické podání podávané přes VREP ve formátu GovTalk - elektronické podání obsahuje datové věty v elektronické podobě v definovaném formátu • elektronické podání na kompatibilním médiu ve formátu GovTalk obsahujícím datové věty v definovaném formátu - kompatibilní médium se předává ke zpracování na OSSZ zákon č. 582/1991 Sb.

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u dohody o provedení práce • DPP byla uzavřena na období od 2. ledna až do 31. března 2012 • v jednotlivých měsících zúčtováno: ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Záznam na ELDP za r. 2012 bude následující: Typ ELDP 02 Výdělečná činnost od VD celkem VZ celkem 2.1.2012 11 000 ELDP vyhotoven dne 20.4.2012 ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u dohody o provedení práce • po skončení zaměstnání je zaměstnanci v měsíci květnu 2012 zúčtován příjem ve výši Kč 3 000,-- ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Záznam na ELDP za r. 2012 bude následující: Typ ELDP 02 Oprava ELDP ze dne: 20.4.2012 Výdělečná činnost od VD celkem VZ celkem 2.1.2012 22 000 ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u dohody o provedení práce • DPP byla uzavřena v r. 2011 a trvala do 30. listopadu 2011 • v r. 2012 NENÍ žádná DPP uzavřena • v září 2012 bude na základě této dohody vyplacena odměna, která překročí 10 000,-- Kč • Vznikne účast na pojištění a provede se odvod pojistného v měsíci září? ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u krátkodobého zaměstnání • zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem zaměstnání na dobu od 1. února do 14. února 2012 • zúčtovaný příjem 3 000,-- Kč • Vznikne účast na pojištění a provede se odvod pojistného? ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u krátkodobého zaměstnání • tentýž zaměstnanec – druhé zaměstnání u stejného zaměstnavatele • na dobu od 28. března do 10. dubna 2012 • celkový příjem Kč 3 500,-- zúčtován v dubnu ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Záznam na ELDP za r. 2012 bude následující: 2. Průběh pojištění v daném roce Výdělečná činnost od VD celkem VZ celkem 28.3.2012 3 500 ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u krátkodobého zaměstnání • zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem po skončení dlouhodobého zaměstnání na plný úvazek – navazující krátkodobé zaměstnání • první zaměstnání • na dobu od 1. ledna 2000 do 14. února 2012 • dosažený příjem za r. 2012 Kč 35 000,-- • druhé zaměstnání • na dobu od 23. února do 24. února2012 • zúčtovaný příjem za měsíc únor činil Kč 2 500,-- ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u krátkodobého zaměstnání • zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dvě krátkodobá zaměstnání • první zaměstnání • na dobu od 1. února do 4. února 2012 • zúčtovaný příjem za únor Kč 500,-- • druhé zaměstnání • na dobu od 20. února do 24. února2012 • zúčtovaný příjem za únor Kč 2 000,-- ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u krátkodobého zaměstnání • zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dvě krátkodobá zaměstnání • první zaměstnání • na dobu od 1. února do 14. února 2012 • zúčtovaný příjem za únor Kč 4 000,-- • druhé zaměstnání • na dobu od 20. února do 24. února2012 • příjem byl zúčtován až v březnu ve výši Kč 2 000,-- ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP u krátkodobého zaměstnání • zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dvě krátkodobá zaměstnání • první zaměstnání • na dobu od 1. dubna do 14. dubna 2012 • zúčtovaný příjem za duben Kč 6 000,-- • druhé zaměstnání • na dobu od 25. dubna do 7. dubna 2012 • příjem byl zúčtován až v květnu ve výši Kč 5 000,-- ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Příklad na vyplňování ELDP v případě neplatného skončení PP - mimosoudní dohoda • pracovní poměr uzavřen na dobu neurčitou od r. 2007 • s měsíčním příjmem Kč 30 000,-- • k 31.5.2011 okamžité zrušení PP zaměstnavatelem • vyměřovací základ do 31. května 2011 činil Kč 171 000 ,-- • u Okresního soudu byl podán návrh na určení neplatnosti okamžitého zrušení PP • 15.12.2011 uzavřena mimosoudní dohoda – PP trvá • za dobu od 1. června do 15. prosince 2011 náleží náhrada mzdy ve výši Kč 206 000,-- • do práce znovu zastoupil 2. ledna 2012 ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Evidenční listy důchodového pojištění Záznam na ELDP za r. 2012 bude následující: 2. Průběh pojištění v daném roce ELDZ za r. 2011 Typ ELDP 01 Výdělečná činnost od VD celkem VZ celkem 2.1.2007 377 000 ELDP v r. 2012

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Dotazy?

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Děkuji za pozornost Mgr. Irena Tolarová vedoucí oddělení důchodového pojištění Okresní správa sociálního zabezpečení Plzeň-město telefon: 377 486 200 e-mail: irena.tolarova@cssz.cz

ČESKÁ SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ