Overenskomst 2011 – etårig overenskomst 1.4.2011 – 31.3.2012

1. Overenskomst 2011 – etårig overenskomst 1.4.2011 – 31.3.2012 Vigtigste elementer i forliget mellem DANSKE ARK og ARKITEKTFORBUNDET, Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund

2. Oversigt OK 2011 • Løn- og pensionsstigning den 1. april 2011 • Merarbejde, overarbejde og timepulje • Konkurrencer/akkvisition følger de almindelige overtidsregler • Konkurrencer/akkvisition: Mulighed for løntillæg i stedet for weekendtillæg • Rejsetid • Mulighed for at aftale 37 timer + 2½ times frokost for egen regning (egen tid) • Graviditet, fødsel og adoption • Efteruddannelse • Ensretning af fridage og feriefridage • Seniorpolitik • Tillidsrepræsentanter • Nyt lønsystem • Regulering af udenlandske praktikanter m.v. • Udvidelse af arkitektoverenskomstens dækningsområde m.v. • Redaktionelle ændringer

3. Løn- og pensionsstigning den 1. april 2011 • Der afsættes samlet 1,85 % til forøgelse af løn og pension pr. 1. april 2011 • Stigningen anvendes fortrinsvis til forhøjelse af pensionen • Arbejdsgiverbidrag stiger fra 6,4 til 7,66 % • Samlet bidrag stiger fra 9,6 til 11,49 % • Lønnen forhøjes så disponibel løn ikke ændres(0,658 %) • Lønninger til teknisk design-elever forhøjes med 1,85%

4. Overarbejde – nye regler pr. 1/5 2011 • 42 timers ugenorm og 4 måneders normperiode afskaffes • Timer ud 37 timer/uge er merarbejde overføres til pulje • Puljen kan højst udgøre 100 timer • Timer ud over 100 timer belægges med 50 % tillæg og skal udbetales med næste løn • Skriftligt, beordret merarbejde i weekender mv. belægges med 100 % tillæg og skal udbetales med næste løn • Mulighed for at undtage konkurrence- og akkvisitionsarbejde fra weekendtillæg. Ny § 6 stk. 1 • Timerne i puljen kan afspadseres eller udbetales efter forskellige regler • De gamle ”timebanker” skal afvikles

5. Ny timepulje • Belægges med 50 % tillæg og udbetales straks • arbejdsgiveren kan kræve timerne til afspadsering (i forholdet 1:1) med et varsel på mindst 24 timer eller udbetale (i forholdet 1:1½) • den ansatte kan varsle timer afspadseret (i forholdet 1:1) med en måneds varsel, under hensyntagen til virksomhedens daglige drift

6. Nye konkurrenceregel • § 6 stk. 1 (om konkurrenceaftaler) ændres således: • ”Ved deltagelse i arkitektkonkurrencer og akkvisitionsopgaver følges de almindelige arbejdstidsregler, idet der dog kan aftales et særligt konkurrencetillæg /funktionstillæg i stedet for tillæg for skriftligt beordret overarbejde i weekender. Aftalen skal være skriftlig og skal indgås med den enkelte ansatte, der tilknyttes projektet. Tillægget bortfalder ved projektets afslutning” • 6.2 og 6.3 uændret

7. Rejsetid • I april vil parterne prøve at harmonisere de tre overenskomsters rejsetidsregler • Der kan fortsat indgås aftaler om individuelt rejsetidstillæg på den enkelte virksomhed

8. Mulighed for længere arbejdstid • Der kan aftales en effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer mod en forhøjelse af den samlede månedsløn på 6,75% • Der bliver tale om to forskellige 37-timersnormer:- 37 timer inkl. 2½ times frokost /skal stå til rådighed i pausen- 37 timer ekskl. 2½ times frokost /pausen er den ansattes egen tid

9. Graviditet, fødsel og adoption • Fædre får to uger længere barsel med løn(i alt 8 uger mod nu 6 uger) • Homosexuelle medmødre sidestilles med fædre • Adoptanter får mulighed for at begynde fravær med løn før modtagelsen af barnet

10. Efteruddannelse Mange ændringer i § 12. De vigtigste: • Pligt til automatisk årlig regnskabsaflæggelse over både alle individuelle midler og fællesmidler • Satserne for efteruddannelse forhøjes til 18.000 kr. for arkitekter og konstruktører og 16.000 kr. for øvrige faggrupper under TL-overenskomsten • Individuelle midler: fortsat 75 % • perioden for individuelle midlers anvendelse under ansættelsen: forlænges med et år • Individuelle midler ved fratræden: 1 års tidsfrist

11. Efteruddannelse Ændringer i § 12 (fortsat) Midlerne ved fratræden kan kun anvendes inden for DANSKE ARK-området Midlerne ved ledighed: kan dække både kurser og dagpengetab Ved ansættelse uden for DANSKE ARK området: udbetaling Mulighed for at etablere en fond for efteruddannelsesmidler for fratrådte medarbejdere undersøges (konkurssikring)

12. Fridage og feriefridage • Bestemmelserne om feriefridage harmoniseres (følger de nugældende bestemmelser i KF- og TL-overenskomsterne) • Arkitekterne får dermed en feriefridag mindre, men til gengæld fri med løn den 24. og 31. december.

13. Seniorpolitik • Der skal udarbejdes et idékatalog om seniorordninger på arkitektvirksomhederne

14. Tillidsrepræsentanter • Der kan vælges fælles tillidsrepræsentant hvor der er ansat mindst 5 medlemmer • Tillidsrepræsentanter har ret til to dages frihed med løn om året til deltagelse i TR-kurser mv. • Der gennemføres en fælles kampagne for at få valgt tillidsrepræsentanter

15. Protokollat om nyt lønsystem • Gennem 2011 skal parterne forhandle et nyt lønsystem • Evt. ny lønmodel – indgår i OK-forhandlingen 2012 - - Forsøgsperiode 2012-2014 • Formål: Lønnen skal i højere grad kunne fastsættes ved individuel forhandling • Skal bedre kunne afspejle erfaring, kompetencer, produktivitet, ansvar mv. • Der skal fortsat være en lønskala • En række forhold vedr. brug af lønstatistik i forbindelse med lønforhandling skal afklares • Der skal skabes et reelt forhandlingsberedskab hos alle • Enighed om, at den samlede lønsum ikke skal falde ved indførelsen af et nyt lønsystem

16. OK-dækningsområde, indslusnings- og uddannelsesaftaler, m.v. • Der skal i april måned 2011 søges indgået aftale vedr. Leonardo da Vinci stipendiater • Arkitektoverenskomstens dækningsområde udvides med ingeniørerne fra Aalborg • Protokollat om en evt. 5+2-ordning for arkitekter • Der laves en fælles kampagne for etablering af uddannelsesaftaler til Teknisk Design elever

17. Redaktionelle ændringer Der er aftalt en række redaktionelle og andre mindre rettelser: Bl.a. fjernes betingelsen om forældres medindlæggelse ved ret til løn under børns indlæggelse

18. Urafstemning Arkitektforbundet, KF, og TL: Er påbegyndt – afsluttes 26. april 3 selvstændige afstemninger uden sammenkædning DANSKE ARK: Afsluttes 26. april – der stemmes efter ”vægt” Mulige resultater Vedtagelse af forlig: - Lønregulering/øvrige forbedringer 1. april- Nyt arbejdstidssystem: 1. maj Forkastelse af forlig: Sandsynligvis landsdækkende konflikt