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12 juin 2009

L’emploi Sportif dans le Gard. 12 juin 2009. L’emploi sportif : plusieurs catégories. Les emplois liés à l’encadrement de la pratique sportive Les emplois liés au développement du projet associatif. Constat. Professionnalisations inégales suivant les disciplines

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12 juin 2009

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Presentation Transcript

  1. L’emploi Sportif dans le Gard 12 juin 2009

  2. L’emploi sportif : plusieurs catégories • Les emplois liés à l’encadrement de la pratique sportive • Les emplois liés au développement du projet associatif

  3. Constat • Professionnalisations inégales suivant les disciplines • De poids en terme de licenciés • D’aides fédérales • De subventions publiques • De professionnels qualifiés pour exercer

  4. Volonté du monde sportif de maîtriser sa professionnalisation malgré les obstacles • Coût du salariat • Méconnaissance des dispositifs et règlementations régissant les emplois sportifs

  5. Problématique • Quels sont les outils pour accompagner la professionnalisation? • En terme de développement de métier • En terme de formation professionnelle • En terme d’outil d’accompagnement à la pérennisation des emplois

  6. Objectifs • Pour favoriser la création d’emplois non précaires, stables et pérennes • Développer les formations qualifiantes • Professionnaliser les dirigeants bénévoles • Mobiliser et rendre cohérents entre eux les dispositifs de soutien à l’emploi

  7. Outils à développer • Conseiller, informer, accompagner vers l’emploi • Accompagnement à la création et à la gestion des emplois • Accompagnement au développement du projet associatif • Développement des outils législatifs et règlementaires adaptés • Accompagnement des bénévoles dans leur nouveau rôle et dans leurs nouvelles responsabilités

  8. Limites rencontrées • Par les dirigeants bénévoles / employeurs • Dépendance économique importante aux aides publiques • Incertitudes fortes quant à la stabilité et au devenir de ces aides • Secteur professionnel encore méconnu des interlocuteurs publiques gérant l’emploi en général • Application difficile en pratique des textes et réglementations

  9. Limites rencontrées • Par les professionnels de la branche • Professionnels cumulant parfois les statuts (salarié & libéral) • Salariés cumulant plusieurs emplois (salarié multi employeur) • Activité professionnelle fluctuante durant l’année

  10. Candidature spontanée (14 %) Pôle emploi (9,7 %) Recherche d’emploi Réponse à une annonce (7,5 %) Réseau relationnel (34,1 %) Quelques chiffres de l’emploi sportif dans le Gard Démarche pour trouver un emploi (salarié)

  11. Quelques chiffres de l’emploi sportif dans le Gard Méthode de recherche d’emploi (11 %) Emploi précaire (vacation, CDD, …) (27 %) Trop de demandeurs d’emploi sur le poste (16 %) Recherche d’emploi Manque d’informations (17 %) Problème de qualification (16 %) Difficultés rencontrées (salarié)

  12. Besoins en formation professionnelle continu des salariés (FPC)

  13. Formation Professionnelle Continue (employeur) 1/3 des CD cotisent pour la formation professionnelle continue.

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