1 / 6

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement. Rechtsgrundlage: Sozialgesetzbuch (SGB) IX, § 84 Grundsatz (Abs.1): Beim Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten Im Arbeitsverhältnis schaltet der aG die MAV und die Schwerbehindertenvertretung (SchwBV) ein,

dee
Download Presentation

Betriebliches Eingliederungsmanagement

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Betriebliches Eingliederungsmanagement Rechtsgrundlage: Sozialgesetzbuch (SGB) IX, § 84 Grundsatz (Abs.1): Beim Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten Im Arbeitsverhältnis schaltet der aG die MAV und die Schwerbehindertenvertretung (SchwBV) ein, um die Möglichkeiten zu erörtern, mit denen die Schwierigkeiten beseitigt werden können

  2. Betriebliches Eingliederungsmanagement Regelung für den Umgang mit Langzeitkranke (Abs.2) Langzeitkranke sind alle die MAinnen, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.

  3. Betriebliches Eingliederungsmanagement Verpflichtende Maßnahme: betriebliches Eingliederungsmanagement Der AG klärt mit MAV und – bei Schwerbehinderten – mit SchwBV ab, • wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann, • mit welchen Leistungen und Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. • Der/die MAin muss mit de • r Maßnahme einverstanden sein.

  4. Betriebliches Eingliederungsmanagement Weitere Personen bzw. Institutionen die hinzugezogen werden können - Betriebsarzt • Gemeinsame Servicestelle für Rehabilitation (Beratungsteam der Rehabilitationsträger) - Integrationsamt (bei Schwerbehinderten)

  5. Betriebliches Eingliederungsmanagement Rechte und Aufgaben der MAV • Die MAV kann die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements verlangen - Die MAV wacht darüber, dass der AG die ihm obliegenden Verpflichtungen erfüllt

  6. Betriebliches Eingliederungsmanagement Wichtig!!!!! Entscheidung des BAG: Personenbedingte Kündigungen können nur durchgeführt werden, wenn vorher ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt worden ist!

More Related