Skal elever tilpasses skolen eller omvendt?

1. Skal elever tilpasses skolen eller omvendt? Kan man tale om at der findes stærke og svage elever? Eller handler det i højere grad om hvordan de undervisningsrammer vi tilbyder eleven er til fordel for nogen og mindre hensigtsmæssige for andre?

2. Hvad viser vores erfaringer fra Forandringsværkstedet? Boglige stærke – faglige stærke De ”svage” kan under rette betingelser, rammer og i mødet med de rette pædagogiske virkemidler kan handle i forhold til det, de har lært.

3. Omdrejningspunkter for i dag Fokus på underviseren & dennes tilrettelæggelse af undervisningen. Hvordan de ved at skabe nye rammer inkluderer de elever, vi normalt betegnes ”svage” & derved bidrage til fastholdelse af dem. Indblik i processen – underviserens arbejde med at forbedre deres undervisning . De elementer, der fremmer eller hæmmer underviserens innovative kræfter.

4. Program • Projektets 3 faser – se film • ”Det blå hus” • Udkrystalliserede tematikker • Etablering af forandringsværksted – buttom up • Erfaringer fra projektet • Anvendte metoder & betydning for eleverne – Film • Betydning for underviserne - Væsentligste indsigter fra forandringsværkstedet • Konkrete eksempler på undervisningsmetoder • Undervisernes refleksioner over & erfaringer fra processen • Det videre perspektiv + input

5. Rammerne • Indsatsområde ifm. handlingsplanen for øget gennemførsel år 2010 • Projektet er støttet af undervisningsministeriet • Projektet forløber over 2 år (2010 – 2012) • Projektets 3 faser • Oparbejde indsigt i fastholdelsesfaktorer i skolesammenhænge – konstruktion af ”Det Blå Hus” • Etablering af forandringsværksted • Evaluering, erfaringsopsamling og spredning.

7. Udkrystalliserede tematikker • Kobling mellem teori og praksis • Elevinvolvering • Strukturering af gruppearbejde • Materialer/opgaveformulering

8. Erfaringsopsamlingens indhold

9. 5 væsentligste indsigter fra projektet

10. 1. Friheden til at kunne definere egne projekter har været en væsentlig drivkraft. Underviserne får mulighed for at arbejde med det, som de brænder for og de får deres teoretiske viden i spil. ”I mit arbejde får jeg øje på nogle ting i hverdagen som jeg gerne vil gør bedre. Jeg synes forandringsværkstedet var et godt tilbud, der giver mulighed for at melde ind om noget du har lyst til. Det handler om din faglighed. Det er ikke tit man får mulighed for at lave faglig udviklingsopgave”. (Verner) ”Jeg synes det har været fantastisk at være en del af dette projekt fordi du lige præcis har mulighed for at arbejde med noget, du er optaget af og der har været et rum til at eksperimentere med det man gerne ville”. (Agnete)

11. 2. Det at være med i et formelt, struktureret forløb skaber øget fokus og opkvalificerer undervisernes indsats, idet de bliver mere systematisk og målrettet. ”Jeg kan tænke at nu vil jeg lave om på min undervisning. Men hvis ikke jeg er i et struktureret forløb, får jeg måske ikke startet. Her får jeg gjort noget ved det, få det evalueret osv..” (Sisse) ”Når det er formelt og i en struktur, så bliver man forpligtet i forhold til dokumentation, præcision, forklare og vise en anden. Man er nødt til at lave noget troværdigt når man involverer andre. Noget andre vil anerkende, ikke bare efter husbehov. Det betyder f.eks at jeg tager anerkendte kilder og materiale i brug. Også overfor sig selv bliver man mere troværdig. Man ryster ikke bare noget ud af ærmerne.” (Verner)

12. Ved at indgå i et formelt struktureret forløb forpligter det også, hvorfor det er vigtigt at være opmærksom på: • Rekruttering • At timerne til både forandringsværkstedet, individuel sparring og udvikling (forberedelse, koordinering, evaluering) er skemalagt på ligefod med andet undervisning. For det første har det en signalværdi, at udviklingsopgave er prioriteret. For det andet så giver det ro til at udvikle.

13. 3. Et vigtigt led i processen er en tovholder, der holder gang i processen, samler op og evaluerer. Men det er underviserne selv, der er eksperten på deres eget område. ”Jeg synes det har været guld værd med en tovholder, der kommer ind og informerer, igangsætter og holder i gang, men hvor vi selv trækker det (…) for der er så meget knowhow i os hver især.” (Agnete)

14. Individuel sparring For nogen har det fungeret godt med individuel sparring i forhold til at fastholde og dokumentere deres praksis. Underviserne får derved en øget bevidsthed om det de laver og den betydning det har for eleverne. ”Man kan jo se nogen ting selv, men ved at have en med, så er der pludselig nogen andre ting, der også bliver synligt”. (Paul)

15. Tovholderen er udefrakommende For andre kan det have en betydning at tovholderen står et andet sted end dem selv. For eksempel når man går ind og dokumenterer undervisernes praksis, at man har en rolle, hvor det er tilladt at være nysgerrig og stille spørgsmål etc. ”For mig har det betydet meget at tovholderen ikke har været en underviser - ikke er en af os, men står et andet sted. Jeg ville ikke have taget det seriøst. Jeg kan ikke forklare hvorfor (…). Det er bare den måde, det er mere formelt - den måde, der bliver samlet op på”. (Sisse)

16. 4. Løbende opsamling og sparring i gruppen er nødvendig i forhold til idéudvikling og har samtidig en motiverende effekt. • Muligheden for vidensdeling giver inspiration til nye initiativer ift. arbejdet med eleverne. • Der bliver skabt bånd mellem uddannelserne, som man med fordel kan bygge videre på. • Der bliver skabt et forum for pædagogisk debat med hinanden, hvor pædagogisk og didaktisk fokus fremmes.

17. 5. PDSA bliver ikke ordentlig integreret fordi underviserne allerede bruger andre modeller som fungerer for dem i forvejen.

18. PROJEKTETS RESULTATER

19. Betydning for underviserne Projektet har bidraget til større systematik og målrettethed i forhold til raffinering og udvikling af undervisningsmetoder. Indsatsen har medført en skærpelse af elevernes læringsforudsætninger, hvilket indebærer at tilrettelæggelsen af undervisningen bliver anderledes. Øget opmærksom på elevernes ressourcer. Der opbygges relationer lærer –elev og lærer - lærer.

20. Betydning for eleverne Projektet bidrager til et læringsmiljø, hvor eleverne involveres og har mulighed for at bidrage med deres erfaringer og viden. For eleverne har det betydet større motivation og engagement, øget selvtillid og oplevelse af meningsfuldhed i undervisningen. Eleverne får mulighed for at udfolde deres potentialer. De ser værdien af det, de lærer på skolen.

21. Undervisernes refleksioner over og erfaringer fra processen

22. Proces Før..under…efter

23. Starter flere undervisere op sammen…herlig • Mangfoldighed…viser sig…vi er som eleverne…derfor….. Opstart

24. Læringsstile

25. Tovholder…giver os sparring undervejs… • Bliver inspireret af de andres projekter Dialogmøde undervejs

26. Positiv……. • Negativ……. Respons fra Eleverne

27. Vi sår hele tiden nye frø…… afgrøden afhænger af gødning (ændringer)….. Konstant forandring

28. Forskellighed i elevernes og min tilgang dilemma

29. Fokus på ejerskabet…med en delvis filosofisk tilgang!

30. Dilemmaerne dukker op i processen!

31. Eksperiment Viser 5 billeder Underviserne bedes notere hvad de tænker. Notaterne sættes sammen. Underviserne brainstormer i plenum, hvad de tænker ift. undervisning.

32. Det videre perspektiv

33. Understøttelse af interne innovative processer og forandringsværksteder SKOLENS FOKUS OMRÅDER 2012 Praksisforlagt undervisning Digital pædagogik Madkultur Frivillighed Teknologi DESIGN TO IMPROVE LIFE

34. Forandringsværkstedet kobles valgmodul i PD ”Deltagere i de erhvervsrettede uddannelser” TEORETISKE DEL DAG 1 Hvem er eleverne i sosu? DAG 2 De måske egnede – vinkler på sosu-eleverne DAG 3 Faglig stolthed som dannelsesideal i sosu DAG 4 Sosulærerens faglige etik DAG 5 Sosu-elevers særlige forudsætninger DAG 6 Oplivelse i sosu PRAKTISKE DEL – FORANDRINGSVÆRKSTEDET OPSTART Formulering af en faglig og praktisk relevant problemstilling i samarbejdet med nærmeste leder – bringes ind i undervisningen. • ARBEJDET I FORANDRINGSVÆRKSTEDET • Bygger op om en mindmap, der består af følgende punkter: • Analyse af målgruppe • Elevernes særlige forudsætninger • Lærerens didaktiske overvejelser (mål, rammer, indhold, metode). • Den teoretisk del stiller nogle spørgsmål/opgaver, der er med til at kvalificere indholdet. OPSAMLING Præsentation af mindmap med følgende feedback til raffinering og videreudvikling (dag 6) Danner samtidig afsæt for opgaveskrivning.

35. Links til forandringsværkstedets videospots Proces i projekt rummelig skole: http://www.youtube.com/watch?v=Z0pog15eKwE Projekt ordbog: http://www.youtube.com/watch?v=E-UpDNsmkbg Læringsstile i naturfag: http://www.youtube.com/watch?v=Ikc4KE_hnAs Cooperative Learning: http://www.youtube.com/watch?v=z9o0NRzjmfc Drama i undervisningen: http://www.youtube.com/watch?v=iV4yrUfROUM Undervisning i børnehøjde: http://www.youtube.com/watch?v=G5oTqgu_fYw Opsamling i forandringsværkstedet: http://www.youtube.com/watch?v=chMDQ7X4-pI Projekt sproglig støtte: http://www.youtube.com/watch?v=mkQ6ZrMPwOI Projekt Pod Cast: http://www.youtube.com/watch?v=dNv9vO_F9Vs Dialogmødet: http://www.youtube.com/watch?v=4slYzxoAzzc