Energie krijgen van je werk!

1. Energie krijgen van je werk!

2. Wat is er gedaan? • Uitvoeren Rie op locaties, zomer 2010 • Opstellen plan van aanpak • Bu-niveau najaar 2010 • Locatiegericht, eerste kwartaal 2011 • Toetsing arbodienst, najaar 2010 • Rapportage Arbodienst, begin 2011

3. Plan van aanpak bu-niveau • Ontwikkelen arbobeleid • Inbedden ergocoaches in bedrijfsvoering • Beschrijven verwachtingen organisatie/ medewerkers • Omschrijving taken en verantwoordelijkheden • Klachtenprocedure ongewenste omgangsvormen • Leggen van verbanden en verwijzingen naar diverse aanwezige documenten die bijdragen aan het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden

4. Toetsing Arbodienst • Aanpak: • Steekproefsgewijze toetsing op vier locaties: • Bernestate • Tovervis • Babbelbos • Huize Hopsasa Onderzoek naar aanwezige documenten op locatie en observatie in het gebouw • Doornemen van alle schriftelijke locatie RIE’s en het plan van aanpak op bu-niveau • Diverse deskundigen betrokken bij de conclusies

5. Adviezen Toetsingsrapportage Arbodienst • Per locatie een plan van aanpak uitwerken, RIE en plan van aanpak actueel houden en communiceren met betrokken medewerkers • Uitzetten Preventief Medisch Onderzoek (PMO) met aandacht voor beeldschermwerk, psychosociale arbeidsbelasting en fysieke belasting • Onderzoek en acties uitzetten op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting

6. Communicatie Arbobeleid aan alle medewerkers • Persoonlijk via de mail worden medewerkers geïnformeerd over het arbobeleid • Arbobeleid is onderdeel van de documentenindex, bereikbaar voor lm • Aandacht voor het onderwerp arbeidsomstandigheden op de locatie, door lm en ergocoach

7. Rol ergocoach in dit proces • Mede actueel houden van de RIE en het plan van aanpak op locatie • Lokaal kennispunt en bekend met de mogelijkheden en wegen binnen de organisatie • Actueel houden van het onderwerp, gezond werken en energie krijgen van het werk, op locatie • Fungeert als denktank voor de personeelsadviseur/ preventiemedewerker