Nos exigimos ser mejores

1. Nos exigimos ser mejores PROPUESTA DE CAPACITACIÓN SEDE GUAYAQUIL 2007 Programas Internacionales

2. ¿Por qué el TECNOLÓGICO DE MONTERREY? • Fundado en México en 1943 • 8,100 profesores • 86,080 población estudiantil • 113,273 egresados • 33 campus • 10 Sedes ubicadas en Latinoamérica, Cánada, Estados Unidos y Francia

3. MISIÓN Formar personas íntegras, éticas, con una visión humanística y competitivas internacionalmente en su campo profesional, que al mismo tiempo sean ciudadanos comprometidos con el desarrollo económico, político, social y cultural de su comunidad y con el uso sostenible de los recursos naturales.

4. EN LOS RANKINGS MAS IMPORTANTES A NIVEL MUNDIAL • Por 7 años consecutivos entre las Escuelas líderes de la región, ubicándose entre las 3 primeras posiciones entre 1998 y 2004. • Dentro de las 20 mejores escuelas de negocios ubicadas fuera de Estados Unidos, siendo la primera y única escuela latinoamericana incluida en la lista. • Business Week 2002 • Escuela N°16 en el mundo y N°1 entre las escuelas ubicadas fuera de Estados Unidos. • The Wall Street Journal 2004 • En 3 años consecutivos una de las 100 mejores escuelas del mundo. • Financial Times 2005 • Una de las 10 mejores Escuelas de Negocios del mundo , Ranking Internacional. • The Wall Street Journal 2006

5. SERVICIOS SEDE GUAYAQUIL Programas IN COMPANY: Capacitación para empresas y exclusivas para sus colaboradores. Programas de Educación Continua: Programas que atienden las necesidades de actualización y desarrollo de conocimientos específicos para profesionales. Maestrías: Instancia educativa de alto nivel de profesionalización de especialidades.

6. Los programas son presenciales y altamente participativo, incluyendo: Ejercicios experienciales para el auto-descubrimiento y desarrollo de habilidades Análisis de casos y lecturas por parte del participante Discusiones grupales en las que el participante integra su experiencia con los modelos teóricos presentados Exposiciones por parte del facilitador Dinámicas Proyectos de aplicabilidad Relaciones con profesionales de alto nivel de diferentes rubros nacionales. METODOLOGÍA PROGRAMAS DE EDUCACIÓN CONTINUA

7. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA INTERNACIONALEN DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS GERENCIALES Inicio en Guayaquil: 20, 21 y 22 de noviembre de 2006 Posibilidad del alumno de iniciar en enero 15 del 2007 Dirigido a: Presidentes, vicepresidentes, gerentes generales, gerentes de área, jefes departamentales o líderes de proyectos. Objetivo general: Desarrollar y/o potenciar las competencias gerenciales de los participantes que les permitan mejorar su desempeño a nivel personal y organizacional con el fin de incrementar la competitividad de su empresa, y responder, de esta forma, a las exigencias actuales del entorno. PROGRAMA INTERNACIONAL EN BUSINESS STRATEGIES ( Febrero) Objetivo: Comprender el lenguaje de los negocios, y entender la importancia detrás de las cifras financieras. Identificar información relevante, y desarrollar las habilidades analíticas necesarias para tomar mejores decisiones y aprovechar las oportunidades en los negocios. Dirigido a: Gerentes generales, ejecutivos no financieros, consultores independientes, empresarios o dueños de negocios que no tienen un antecedente académico en contabilidad o finanzas pero que por sus funciones o responsabilidades interactúan con estas áreas y necesitan comprender los términos financieros que se utilizan, para una mejor toma de decisiones. También es recomendable para directores financieros que deseen actualizarse.

8. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA INTERNACIONAL EN GERENCIA FINANCIERA EMPRESARIAL (Marzo) Objetivo Comprender el lenguaje de los negocios, y entender la importancia detrás de las cifras financieras. Identificar información relevante, y desarrollar las habilidades analíticas necesarias para tomar mejores decisiones y aprovechar las oportunidades en los negocios. Dirigido a: El programa va dirigido a ejecutivos no financieros así como a asesores o consultores independientes que no tienen un antecedente académico en contabilidad o finanzas pero que por sus funciones o responsabilidades interactúan con las áreas de contabilidad y finanzas en la empresa, y necesitan comprender los términos financieros que se utilizan. PROGRAMA INTERNACIONAL EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE VENTAS (Abril) Dirigido a: Gerentes y subgerentes comerciales, gerentes nacionales de ventas, gerentes regionales de ventas, jefes de ventas, asesores y supervisores de ventas. Objetivo General: Identificar de manera objetiva y realista, las principales alternativas que tiene un Gerente de Ventas para mejorar su desempeño de manera integral, mostrándose como un verdadero “factor de productividad”, profesional, competitivo y moderno, con una fuerte orientación hacia el “negocio” y con una toma de decisiones efectiva y oportuna en los tres grandes campos de la comercialización actual: el estratégico, el táctico y el operativo.

9. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA INTERNACIONAL EN BIENES RAÍCES (Mayo) Objetivo:Visualizar de forma general, todos aquellos principios, actividades y herramientas que son indispensables para el desarrollo exitoso de la formación de profesionales inmobiliarios, ante los retos del ambiente de negocios actual. Dirigido a: Profesionales, asesores, inversionistas y constructores en el sector inmobiliario, todo profesional en este sector interesado por ampliar y actualizar sus capacidades profesionales. PROGRAMA INTERNACIONAL EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE MARKETING (Mayo) Objetivo: Que los participantes incrementen sus habilidades de análisis estratégico y desarrollen planes de Marketing para empresas que buscan una orientación hacia el mercado en un ambiente altamente competitivo. Dirigido a: Directores, Gerentes y Jefes de Marketing, Producto, Marca y de Ventas de empresas de productos o servicios y todos aquellos gerentes que apoyan el desarrollo de planes estratégicos orientados al mercado en sus organizaciones.

10. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA EN LOGÍSTICA Y DISEÑO DE LA CADENA DE SUMINISTROS (Junio) Objetivo General: Proporcionar al participante los conocimientos y herramientas necesarios para la integración y coordinación de los elementos de la cadena de suministros aplicando técnicas estratégicas para el aseguramiento del flujo de materiales, dinero e información, en la implantación de un proceso logístico. Dirigido a: Directores, Administradores, Ejecutivos, Técnicos responsables de la operación. Consultores y encargados de la aplicación de diseño o reingeniería de la cadena de suministro. Profesionales o técnicos del área que por su actividad requieran de los conocimientos de la logística y/o distribución Industrial.

11. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA INTERNACIONAL EN ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (Julio) Objetivo: Rediseñar la práctica de la función de recursos humanos (RH), a través de la alineación adecuada de los procesos del personal con la estrategia de negocio, con el fin de posicionar al capital humano como el bien o valor más preciado de la organización. Dirigido a: Profesionales que se desarrollen en el campo de la administración con interés en el factor humano. Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos, desarrollo organizacional. Ejecutivos de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección, relaciones laborales y compensaciones. Profesionales del sector público y privado interesados en actualizarse en el área. PROGRAMA INTERNACIONAL EN GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS (Agosto) Objetivo : Que el participante maneje técnicas y herramientas de vanguardia en la Administración y Dirección de Proyectos que le faciliten la adquisición o actualización de conocimientos y habilidades aplicables al cumplimiento y superación de las metas establecidas en los proyectos de su interés y área de responsabilidad. Dirigido a: Gerentes, directores y ejecutivos encargados de la planeación, ejecución y control de proyectos de inversión en sectores industriales y el área de servicios.

12. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA INTERNACIONAL DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS GERENCIALES (Septiembre) Objetivo: Desarrollar y/o potenciar las competencias gerenciales de los participantes que les permitan mejorar su desempeño a nivel personal y organizacional con el fin de incrementar la competitividad de su empresa, y responder, de esta forma, a las exigencias actuales de negocio. Dirigido a: Presidentes, vicepresidentes, gerentes generales, gerentes de área, jefes departamentales o líderes de proyectos. PROGRAMA INTERNACIONAL EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE VENTAS (Octubre) Dirigido a: Gerentes y subgerentes comerciales, gerentes nacionales de ventas, gerentes regionales de ventas, jefes de ventas, asesores y supervisores de ventas. Objetivo General: Identificar de manera objetiva y realista, las principales alternativas que tiene un Gerente de Ventas para mejorar su desempeño de manera integral, mostrándose como un verdadero “factor de productividad”, profesional, competitivo y moderno, con una fuerte orientación hacia el “negocio” y con una toma de decisiones efectiva y oportuna en los tres grandes campos de la comercialización actual: el estratégico, el táctico y el operativo.

13. PROGRAMACIÓN 2007 PROGRAMA INTERNACIONAL EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS FAMILIARS (Noviembre) Objetivo:Desarrollar y fortalecer una cultura empresarial donde la familia es una ventaja competitiva.Identificar los factores que impulsan o inhiben el desarrollo de la Empresa Familiar para adaptarse a los cambios y producir las innovaciones necesarias que aseguren su crecimiento y continuidad.Dirigido a: Familias Dueñas de Empresa, Directivos de Empresas Familiares, Futuros Directivos de Empresas Familiares, Consultores. Interesados en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para dirigir la Empresa Familiar ante los retos y oportunidades que enfrenta.

14. El costo individual del programa de educación continua es USD 3.000 Incluye: Materiales para los participantes Coffee Breaks Diploma Internacional expedido en México por el TECNOLOGICO DE MONTERREY Financiamientos: Crédito Tecnológico: Pagos mensuales de cuota flexible durante 6 meses sin interés. 30% pago inicial 70% de saldo 5 meses hasta terminar su programa. DINERS: Pago mensual de una cuota fija durante 6 meses sin interés. Si el participante hace el pago a contado de la inversión se le otorga un 10% de descuento. Consulte nuestros descuentos de 2 a 5 personas y corporativos. Inversión

15. Algunas empresas que inscribieron a sus ejecutivos en programas del Tec de Monterrey • Banco del Pichincha • Citibank • La Fabril • IBM del Ecuador • Boehringer Ingelheim • Levapan • Diners • AEC Ecuador • Pronaca • Oxy • Marathon Sports • Repsol YPF • Cervecería Nacional • Amanco • Banco de Guayaquil • Texaco Chevron • Ebel • Toni S.A • Avícola Fernández • Latienvases • Shell • Brystol Mayers • Unilever • Disglobal • Plásticos del Litoral • Almacenes Tía • Marcimex • LAN • CAE • Espol • Cormín • Porta • Plasticos del Litoral • Papelesa • Kraft • Avon • 3 M • Edesa • Bayer • GM • Petrobras • Merck • Bristol • Agip • Glaxo • Plasticaucho • Price Waterhouse • Intaco • Grupo Garbu

16. PLUS Beneficios Adicionales: Conferencias exclusivas para sus colaboradores en nuestra sede o instalaciones de la empresa sin costo. Características: estas conferencias se podrán dar cuando la empresa haya capacitado a 5 personas en nuestros programas de educación continua. La conferencia debe por lo menos organizarse con 2 semanas de anticipación o en su defecto la empresa puede sugerirnos los temas con anticipación y en el momento que el Tecnológico tenga a disposición un profesional experto en el tema que pueda cumplir con las expectativas de la organización. Las conferencias se pueden dar sólo en los siguientes horarios de 8h00 a 12h00 de lunes a miércoles. La convocatoria la gestionará la empresa. Si la empresa lo desea se le pude otorgar a sus colaboradores un certificado de haber recibido la conferencia firmado por la Coordinación de la Sede de Guayaquil. Si se desease brindar algún aperitivo también corresponde la contratación del servicio a la empresa. Otro plan interesante es la participación de 2 personas por programa dividiéndose los módulos. Si la empresa decide hacerlo así, el Tecnológico de Monterrey entrega al participantes un Certificado expedido por la SEDE. No se puede otorgar un diploma a la institución porque el requisito para obtenerlo es haber realizado los 6 módulos.

17. Andrea Patiño Coordinadora de Programas de Educación Continua apatino@gye.itesm.edu.ec 2683552 Ext. 108 CONTACTOS