Validez psicopolitica

1. Destrezas, Empoderazgo, Prevención, y Cambio Social: Por Qué y Cómo? Isaac Prilleltensky - University of Miamiisaac@miami.eduwww.education.miami.edu/isaac

2. Validez psicopolitica • Deriva de la consideracion de dinamicas de poder en al ambito psicologico y politico que afectan al bienestar • El objetivo es desarrollar en las profesiones conciencia del papel del poder justicia y bienestar

3. Validez epistemica • Se logra cuando el poder se toma en cuenta en fenomenos sociales o psicologicos. • Se debe tomar en cuenta el papel del poder en bienestar, justicia, y opresion a nivel personal, interpersonal, y colectivo.

4. Validez de transformacion • Se logra cuando se reducen diferencias de poder a nivel personal, interpersonal, y colectivo.

5. Table 1 Guidelines for Epistemic Psychopolitical Validity in Critical Health Psychology

6. Table 2 Guidelines for Transformational Psychopolitical Validity

7. Cambiando el Paradigma en las Profesiones de Salud y Asistencia • De Mejoramiento • Tratamiento • Sintomas • En oficina • Caridad • Individualismo • Victimas pasivas • No toma en cuenta el poder • A transformacion • Prevencion • Causas • En medio ambiente natural • Justicia • Comunitario • Agente de cambio • Atiende al poder

8. Cambiando el mode de trabajo From • Deficiencias • Reactivo • Manejado por expertos • Centrado en individuos To • Basado en destrezas • Prevencion primaria • Empoderazgo • Condiciones comunitarias

9. Campo contextual en las profesiones Colectivo Reactivo Proactivo Individual

10. Contexto del Bienestar: Tiempo y Espacio Colectivo Cuadrante I Desarrollo comunitario Vivienda, escuelas, servicios de salud Cuadrante IV Refugios, carceles Reactivo Proactivo Cuadrante II Desarrollo de abilidades, Resistencia a la droga Cuadrante III Terapia, crisis, remedios Individual

11. Campo de afirmacion en las profesiones Destrezas Enajenamiento Empoderazgo Deficiencias

12. Afirmacion Emocional en el Bienestar Abilidades Cuadrante VIII Diga no a la droga! Usted puede mejor! Cuadrante V Voz y voto, celebrar abilidades Enajenamiento Empoderazgo Cuadrante VI Participacion en decisiones que afectan el tratamiento Cuadrante VII Pacientismo y clientismo, estereotipos Deficiencias

13. Praxis profesional critica

14. Contexto de Investigacion • Investigacion accion para promover destrezas, prevencion, empoderazgo y cambio comunitario con 5 oranizaciones • El estudio consiste en • Entrenamiento • Trabajo grupal • Consultacion • Desarrollo profesional • Accion investigacion

15. La logica de la intervencion Historia de la organizacion La mision de la organizacion El plan estrategico de la organizacion

16. Condicionesorganizacionalesqueconducen a unapractica de transformacion

17. En cada accion, interaccion, o accion social, nos mantenemos mutualmente responsables para promover La dignidad, la seguridad, la esperanza y el crecimiento Relaciones basadas en compasion y respeto Sociedades basadas en justicia, comunion, e igualdad Todos nos beneficiamos cuando estos valores estan en equilibrio  Para ponder estos valores en efector, nos comprometemos a Compartir el poder Ser proactivos Transformas las condiciones hostiles en la comunidada Animar jovenes y familias a que promevan una comunidad de ayuda mutua Nutrir visiones que hacen lo imposible posible. Nos comprometemos a vivir estos valores con  Jovenes y familias Nuestros trabajadores Nuestra organizacion Nuestra comunidad