Sessie 5: Een focus op de socioculturele sector als mogelijke werkgever

1. Sessie 5:Een focus op de socioculturele sector als mogelijke werkgever

2. Inhoud • Sociare: wie en wat? • Socioculturele sector: bundeling van verschillende sectoren en organisaties -> sectorbeeld en organisatiekenmerken • Acties voor (startende) werknemers • Inspirerende praktijkvoorbeelden

3. Sociare Socioculturele werkgeversfederatie • Info, consulting, vorming, ondersteuning, ondersteuning van netwerking • Belangenbehartiging door o.a. vertegenwoordiging in sociaal overleg (PC 329, 329.01, 329.03), sociale fondsen, Verso, unisoc, BCSPO, VIA, VIVO, Pensioenfonds

4. Sectorbeeld • 2200 organisaties • 23.000 werknemers = 15.000 vte • x-aantal freelancers • x-aantal bestuurders • 100.000-en vrijwilligers • 100.000-en deelnemers (leden, cursisten, gebruikers, …)

5. Sectorbeeld

6. Sectorbeeld • Voorbeelden organisaties: Zie excellijst • Socioculturele medewerker: • Jong, vrouwelijk en hooggeschoold • Veel deeltijdwerk • Meeste organisaties: micro-organisaties Bron: o.a. HIVA onderzoek naar stromen in de sector.

9. Sectorbeeld

10. Sectorbeeld

11. Sectorbeeld

12. Sectorbeeld

13. Vacatures (11.be 2013) administratief medewerker, Animator Speelplein, Basiswerker, Begeleider peterschapsproject Ondernemen 50+, Beroepskracht, coach (jobstudent), communicatie & ICT-medewerker, Coördinator van de vzw kinder- en tienerwerking, coördinerende Hoofdanimator speelpleinen Antwerpen

14. Vacatures (11.be 2013) diensthoofd (m/v) educatie, Diensthoofd (m/v) Vrije tijd en Onderwijs, Educatief coördinator VFG (m/v), educatief en campagnemedewerker, Educatief medewerker, educatief medewerker (50% - coördinator (50%), educatief medewerker communicatie en pr, Educatief medewerker, jongerenparticipatie en peer support,

15. Vacatures (11.be 2013) Enthousiaste educatieve medewerker gezocht in vakantie-organisatie, Free-lance docent Media, Freelance gediplomeerde yoga-docenten, freelance lesgever, freelance lesgevers creatief, freelance lesgevers culinair, freelance lesgevers kleding, groepstrainer, gezinsbegeleider, hoofdanimator, hoofdmonitor speelplein

16. Vacatures (11.be 2013) Jeugdwerker (M/V), Jeugdwerker met jongeren in armoede, Medewerker cultuureducatieve activiteiten, Medewerker Vrijwilligers & Fondsenwerving, medewerker webcommunicatie, ondersteuner basishulpverlening, pedagogisch stafmedewerker educatie

17. Vacatures (11.be 2013) pleinanimator, projectverantwoordelijke, projectmedewerker ondernemerschap Jeugdhuis, projectmedewerker participatie (4/5de), speelpleincoach Brussel, Speelpleincoördinator, stafmedewerker, Stafmedewerker financiën en gegevensbeheer thuiszorg en kinderopvangvoorzieningen (m/v), stafmedewerker Jeugd & Onderwijs (4/5),

18. Vacatures (11.be 2013) stafmedewerker kwaliteitszorg (m/v), stafmedewerker opleidingstrajecten (m/v), stafmedewerker personeel (m/v), Stafmedewerker samenwerking in de thuiszorg (m/v), stafmedewerker vakanties, stafmedewerker voedselveiligheid kinderopvang (m/v), stafmedewerker vorming thuiszorg en kinderopvang (m/v), steunpuntcoördinator, taalcoach

19. Vacatures (11.be 2013) stafmedewerker kinderrechten en internationaal jeugdbeleid, voltijdse projectmedewerker Jongeren en Creatief Ondernemerschap, vormingswerker vorming in de vrije tijd regio Limburg, wervingsreserve trajectbegeleider, zakelijk medewerker, zomerverantwoordelijke vakantieopvang

20. Barema’s • Functiegerichte barema’s • Sociocultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) (educatief medewerker, vormingswerker enz.): baremaB1c, na 6 jaar barema B1b • Functie van universitair niveau*: barema L1 * referentie: als de werkgever een diploma eist van master, of gelijkwaardig door ervaring Let wel: of en welke barema’s van toepassing: afhankelijk van erkenning en/of subsidiëring organisatie

21. Instroomkanalen Top 3 instroomkanalen: • Persoonlijke contacten (30%) • Via de website van VDAB (24%) • Website organisatie of sectorale website (21,5%)

27. Andere sectorale vacaturesites • www.sociare.be • www.socius.be • www.11.be • http://www.minderhedenforum.be/jobs/ik-zoek-werk • www.sln.be • www.socialeeconomie.be

29. Instroom

30. Instroom -------- Uitstroom • Jonge werknemers stromen het meest in en het meest uit. • Vaak snel: 35% van de groep die na minder dan een jaar vertrekt is jonger dan 25, 68% jonger dan 35 (hele sector). • ‘Draaideureffect’: de helft van de 18-25 jarigen vertrok uit de sector omdat het een eerste kans was.

36. Uitstroom: kenmerken • Groter aandeel is vrijwillig vertrokken: 66% • Aandeel stuk hoger dan in Vlaanderen: 40,5% • Verdient men meer, minder of hetzelfde na vertrek? • voor 73% veranderde het loon, 52% verdiende meer. • Werkt men meer, minder of hetzelfde? • een derde gaat meer werken na vertrek uit de sector.

37. Prioritaire actiedomeinen • Vijf prioritaire actiedomeinen vanuit HIVA-onderzoek: • Leidinggeven en coachen • Afstemming jobinhoud – wensen/verwachtingen van de werknemer • Loopbaan- en promotiebeleid • Wervings- en retentiebeleid voor jongeren • Algemeen (HR) management binnen de organisatie

38. Ondersteuning werknemers • Steunpunten: introducties -> basistrajecten • Bv. www.socius.be, www.ambrassade.be • Leidinggevende - personeelszaken: www.sociare.bewww.hrwijs.be • Acties fonds risicogroepen, vormingsfonds lokalediensteneconomie, vivo

39. Acties fonds risicogroepen • Startjob • Taalondersteuning voor werknemers • Tussenkomst in opleiding • Succes met je studies • Deeltijds leren/deeltijds werken • Via vorming hogerop • Mentor+

40. een project van: Sociare en vakbondenCoördinatie: fonds risicogroepen • financiële middelen van Minister van Werk Monica De Coninck • 150 werkplaatsen voor 2014-2015 (20 instapstages)

41. coördinatie fonds risicogroepen (SFSCW): -> aanvraag bij het fonds via aanmeldingsformulier -> voorschotten en afrekening door fonds -> evaluatieformulier aan fonds -> website: www.startjob.be -> deel van website VSPF

42. fonds risicogroepen = onderdeel VSPF werkt zeer nauw samen met VIVO • Sociare en vakbonden: in beheerscomité van fonds • vragen bij project: info@startjob.be

43. Startjob • wat is startjob?: kans op werkervaring in socioculturele sector voor 150 werkzoekende jongeren => kennismaking met sector => extra steun aan organisaties => werkervaring opdoen -> een deur naar de arbeidsmarkt < > jongerenwerkloosheid

44. Startjob • Welke jongeren en welke tussenkomst? • Werkzoekend + jonger dan 26 jaar • Per ‘type van jongere’ andere manier van tewerkstelling: • Instapstage • Ibo • Bio • Gewone arbeidsovereenkomst Zie schema

45. Startjob Intekenen met aanmeldingsformulier • Al een kandidaat-jongere? Geef aan op formulier • Nog geen kandidaat-jongere: vacature op www.startjob.be of sectorale vacature-sites • Aangeven hoe jongere wordt begeleid (oa: interne of externe coach/mentor) • Instrumenten zie www.startjob.be • Informeren VA

46. Goedkeuring van fonds en al kandidaat-jongere ‘type jonger’ -> hoe inschakelen? IBO of instapstage -> VDAB of Actiris

47. Taalondersteuning voor werknemers • Ontstaan: vaststelling nood aan ondersteuning anderstalige werknemers in Nederlandse taal op werkvloer • Eerst: project met vdab • Vervolgens: taalondersteuners

48. Taalondersteuning • Max. 32 uur taalondersteuning op de werkvloer • Gratis voor de werkgever en weinig administratie • Na intake wordt plan opgesteld met aantal uren

49. Taalondersteuning • Ook op werksituatie en collega’s: • Nederlands spreken • Aandacht voor anderstalige

50. Tussenkomst in opleiding • Opleidingen die werknemers volgen op kosten van werkgever • Werkgever kan voor bepaalde werknemers tussenkomst vragen