1 / 43

KELOMPOK 6 Suprianto 004201105009 Kusrin 004201105065 Heru Harjono 004201105052

Lecture HRM : Mrs. Grace Amin , Mpsi , PSIKOLOGI. KELOMPOK 6 Suprianto 004201105009 Kusrin 004201105065 Heru Harjono 004201105052 Widayat 004201205114 Slamet Riyadi 004201105005 Sugiarto Agung 004201205049 Joshua Oswandi 004201105061 Arif Nur 004201205050

devin
Download Presentation

KELOMPOK 6 Suprianto 004201105009 Kusrin 004201105065 Heru Harjono 004201105052

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lecture HRM : Mrs. Grace Amin, Mpsi, PSIKOLOGI • KELOMPOK 6 • Suprianto 004201105009 • Kusrin 004201105065 • HeruHarjono 004201105052 • Widayat 004201205114 • SlametRiyadi 004201105005 • SugiartoAgung 004201205049 • Joshua Oswandi 004201105061 • ArifNur 004201205050 • Rio Tamara 004201105079 SELASA, 25 Juni 2013

  2. DEFINISI K3 By : suprianto ARTI PENTING K3 • By : kusrin LANDASAN TEORI K3

  3. DEFINISI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA MerupakanInstrumen yang memproteksipekerja, perusahaan, lingkunganhidupdanmasyarakatsekitardaribahayaakibatkecelakaankerja. KECELAKAAN KERJA Sesuatuperistiwa yang tidakdiinginkan / tidakdiduga yang dapatmenyebabkanbencana / kerugiandanmerusakrencana yang telahdibuatsebelumnya.

  4. MENCEGAH TUJUAN UMUM K3 3M MENGURANGI MENIHILKAN

  5. TUJUAN SPESIFIK K3 BAGI PEKERJA Jaminankeselamatandankesehatankerjabaikfisikmaupunpsikologis. Menimbulkan rasa amandanterlindungibagipegawaididalambekerja. Meningkatkankegairahanbekerja. Terhindardarigangguan yang disebabkanolehlingkunganataukondisikerja. BAGI PERUSAHAAN Agar asset perusahaanterjagakemananandankeawetannya. Produk / hasilproduksiamandaribahayadankerusakan. Agar setiapperalatankerjadigunakansebaik – baiknya. Produktifitaskerjatinggi. BAGI PEMERINTAH Denganproduktifnyapekerjanasionalmakasemakinbanyakmasyarakat yang sejahteramakaperekonomianpunmaju.

  6. PEMAHAMAN K3 MENURUT OSHA OCCUPATIONAL SAFETY and HEALTH ADMINISTRASION (OSHA) BagiandariDepartemenTenagaKerjaAmerikaSerikat yang dibentukdibawahUndang – undangKeselamatandanKesehatan. MISI OSHA Menjaminkeselamatandankesehatankerjadariparapekerjalaki – lakimaupunperempuandenganmenerapkanstandartsertapemberian training.

  7. LANDASAN HUKUM K3 DI INDONESIA UUD 1945 Pasal 27 ayat (2) Tiap -  tiapwarganegaraberhakataspekerjaandanpenghidupan yang layakbagikemanusiaan UU No. 14 Tahun 1969 tentangKetentuan – KetentuanPokokmengenaiKetanagakerjaan Tiapwarganegaraberhakataspekerjaandanpenghasilan yang layakbagikemanusiaan UU No.13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan

  8. ARTI PENTINGNYA K3 • MENGURANGI ANGKA KECELAKAAN KERJA • MENCIPTAKAN SITEM KERJA AMAN PERAN MANAJEMEN dalam K3 • MenciptakanSistem Management KeamanandanKeselamatanKerja (SMK3)

  9. STANDART OSHA • FALSAFAH DAN KONSEP AKTA OSHA • Tangungjawabmemastikankeselamatandankesehatanditempatkerjaterletakdiatasmereka yang bekerjadenganbahayatersebut(pekerja) danmereka yang mewujudkanbahayatersebut(majikan).

  10. STANDART OSHA • PROSEDUR INSPEKSI dalam OSHA • Prioritas inspeksi. • Pemeriksaan itu sendiri. • Penalties/ Hukuman. • Pedoman pemeriksaan.

  11. TANGGUNG JAWAB DAN HAK PENGUSAHA dalam OSHA • Kedua majikan dan karyawan memiliki tanggung jawab dan hak-hak di bawah Undang-Undang Keselamatan kesehatan kerja. • Penguasa adalah bertanggungjawab untuk menyediakan "tempat kerja yang bebas dari bahaya” • Karyawan memiliki hak untuk menuntut kesehatan dan keselamatan di tempat kerja tanpa takut akan hukuman • Meskipun karyawan memiliki tanggung jawab untuk mematuhi standarts OSHA

  12. PENYEBAB KECELAKAAN KERJA By : HeruHarjono MENCEGAH KECELAKAAN KERJA • By : Widayat KECELAKAAN KERJA

  13. PENYEBAB KECELAKAAN KERJA 3 PENYEBAB : • Kejadian kebetulan, • Kondisi tidak aman, • Tindakan tidak aman karyawan.

  14. KONDISI TAK AMAN PENYEBAB KECELAKAAN • Peralatan Rusak / tidakstandart.• Prosedur kerjasalahdanberbahaya• Penyimpanan ygtdkaman, overloadingkapasitas.• Pencahayaan yang tidak benar - silau, kurangcahaya . • Ventilasi udara yang buruk. • Ketidakdisplinandankelalaianpekerja

  15. CONTOH PERILAKU PENYEBAB KECELAKAAN

  16. DAMPAK BURUK KECELAKAAN KERJA • BAGI KARYAWAN • CederaRingan • CacatFisikPermanen • Trauma / gangguanpsikis • Kematian • BAGI PERUSAHAAN • Pembengkakanbiayakesehatan • Turunnyaproduktifitas • Kerusakan asset • Kondisikerjatidakkondusif

  17. CARA MENCEGAH KECELAKAAN • UTAMAKAN KESELAMATAN. • KURANGI TINDAKAN TAK AMAN • PELATIHAN & TRAINING K3 • PENGGUNAAN APD • INSPEKSI K3 TERPADU • PENGANGGARAN BIAYA K3

  18. SAFETY SIMBOLS • Adalahsimbol - simbol yang dipakaiuntukmemberikaninformasitentanglarangandanpanduan K3.

  19. JAMINAN KESEHATAN dan KESELAMATAN KERJA • FASILITAS ALAT PELINDUNG DIRI (APD) • POLIKLINIK PERUSAHAAN • TUNJANGAN KESEHATAN KARYAWAN • JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA (Jamsostek)

  20. REDUKSI BAHAYA KERJA By : SlametRiyadi DESAIN KERJA ENVIRO • By : SugiartoAgung PENGATURAN TENAGA KERJA BARU

  21. KENAPA NA-KER PERLU DIATUR? MENJAGA KEAMANAN PEKERJA DAN ASSET PERUSAHAAN MENGATUR TINGKAH LAKU PEKERJA AGAR SESUAI PP SOSIALISASI PP KARYAWAN BARU MENYAMAKAN POLA PIKIR KARYAWAN DGN VISI MISI PERUSAHAAN

  22. REDUKSI BAHAYA KERJA • PERILAKU TIDAK AMAN • Meminimalisirketledorandanketidakdisiplinanpekerja • MELALUI SELEKSI dan PENEMPATAN • Selektifdalamperekrutankaryawandanpenempatankaryawansesuaikeahlian / kelebihannya. • MELALUI TRAINING • Pemberian Training K3 secaraberkala • PEMBERIAN MOTIVASI • Dapatmelaluipemberianinsentive, penghargaanataudgnmenggunakan Poster ajakan. REDUKSI

  23. REDUKSI BAHAYA KERJA • DENGAN DASAR PERILAKU AMAN • Perilakukerjaamanmenjadistandartkerja • MENGGUNAKAN PARTISIPASI KARYAWAN • MengikutsertakankaryawandariLinibawahsampai Top Manajemen. • AUDIT DAN PEMERIKSAAN K3 • Audit Internal daneksternal • PENCARIAN WAWASAN SISTEM PERFORMA TINGGI • Dapatmelaluipemberianinsentive, penghargaanataudgnmenggunakan Poster ajakan. REDUKSI

  24. DESAIN KERJA ENVIRO • DEFINISI ENVIRO • Adalahmendesain / menciptakansistemkerja yang ergonomis / ramahbagipekerjanyamaupunlingkungansekitar. • MANFAAT • PekerjaanlebihEfektifdanefisien • Pekerjaanberatterasaringan • Amanbagipekerjadanlingkungan • HematEnergidanBiaya

  25. LINGKUNGAN KERJA • Sanitasi Area yang baik. • Pencahayaannya mencukupi. • Tingkat kebisingan area. • Ventilasi tempat kerja yang memadai.

  26. SITEM KERJA ERGONOMIS • DEFINISI • Adalahsistemkerja yang disesainsesuaiantrophometriposturtubuhpekerjauntukmenimbulkan rasa amandannyaman. AMAN NYAMAN PRODUKTIF + =

  27. PENERAPAN SITEM ERGONOMI • SURVEY TENTANG ERGONOMI • CARA MENGANGKAT BENDA YANG TEPAT • DESAIN WORKSTATION SESUAI PEKERJA • PENCIPTAAN ALAT YG MEMPERMUDAH PEKERJAAN

  28. SISTEM TANGGAP DARURAT • PelatihanKaryawantentangTanggapDarurat • Informasitanggapdarurat yang strategis • Nomortelpondaruratmudahditemukan • Kotak P3K mudahterjangkau • Tim penanganancedera yang terlatih • Alarm tandabahayaberfungsidenganbaik • Sistem DAMKAR terpadu

  29. PENGONTROLAN KESEHATAN By : Joshua Oswandi PERILAKU TAK PRODUKTIF • By : ArifNur PENGELOLAAN SDM WAKTU MENANTANG

  30. PENGONTROLAN BIAYA KESEHATAN • DEFINISI • PadaPrinsipnyaadalahmengaturpelaksanaansistem K3 agar berjalandenganbaiksehinggamampumenekanBiayaKesehatansuatuperusahaan • Biayakesehatanpekerjaharusselaludianggarkandalamanggaranbelanja Perusahaan. Kecelakaan=biaya

  31. MANAJEMEN PENDATAAN KECELAKAAN • ZeraWare safety package : • LAPORAN INSIDENT • INVESTIGASI KECELAKAAN • INSPEKSI KESELAMATAN • RECORD KECELAKAAN OSHA

  32. PROGRAM KEBERSIHAN INDUSTRI DASAR • OSHA STANDART • Oshatelahmembukukanbatasan Chemical / bahankimia yang berbahaya

  33. GANGGUAN PERNAPASAN 4 sumberpenyebabpenyakitpernapasankerja : ASBES SILICA TIMAH KARBONDIOKSIDA

  34. PENYAKIT INFEKSIUS • Adalahpenyakit yang disebabkanolehineksi virus, bakteri, parasit. PENCEGAHAN : • Pemeriksaanmediskaryawansecaraberkala • Fasilitaskesehatan • Karantinapekerja yang mempunyaipenyakitmenular • Kebersihandanketeraturan area kerja • Pengaturanjadwal shift danistirahatkaryawan • Tekankanpentingnyaseringmencucitangan

  35. ALKOHOLISME DAN PENYALAHGUNAAN ZAT • EfekPenyalahgunaanAlkohol • MenanganiPenyalahgunaanZat • KebijakanPenyalahgunaanZat • Pelatihan Supervisor • AspekHukumKerjaPenyalahgunaanZat

  36. STRES DAN DEPRESI KERJA PENYEBAB • Bebankerjaberlebih / overload • Situasitempatkerjatakkondusif • Permasalahanpribadi PENANGGULANGAN • Rencanakanaktifitas • Banguniklimkerjasenang • Team work • Manfaatkanwaktu break

  37. KEKERASAN DALAM KERJA PENYEBAB • KESENJANGAN STATUS SOSIAL • MANAJEMEN BURUK • PERSAINGAN TIDAK SEHAT • KETIDAKJELASAN PERATURAN PERUSAHAAN Ancaman Verbal. Tindakan Fisik. Frustasi

  38. SYARAT PENCEGAHAN By : Rio Tamara PENCEGAHAN KEJAHATAN

  39. SYARAT PENCEGAHAN • PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN • RENCANA EVAKUASI • JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN

  40. KESIMPULAN • PENGADAAN PROGRAM DASAR KEAMANAN SISTEM MANAJEMENT KEAMANAN DAN KESEHATAN KARYAWAN (SMK3) • RENCANA EVAKUASI PEMBUATAN JALUR EVAKUASI BENCANA • JAMINAN KEMANAN PERUSAHAAN DAN PRIVASI KARYAWAN FASILITAS PENUNJANG KEAMANAN KARYAWAN YG DIATUR DALAM PKB PERUSAHAAN

  41. KESIMPULAN • Keselamatan sangat penting karena jumlah mengejutkan kematian dan kecelakaan yang terjadi di tempat kerja ternyata sangat mengejutkan. • Tujuan OSHA adalah untuk memastikan setiap orang yang bekerja tempat kerja yang aman dan sehat. • Supervisor memainkan peran kunci dalam pemantauan pekerja untuk keselamatan kesehariannya. • Penyebab kecelakaan: • Kejadian kebetulan. • Kondisi tidak aman. • Tindakan tidak aman.

  42. KESIMPULAN • Mencegah kecelakaan dengan mengurangi kondisi tidak aman dan mengurangi tindakan tidak aman. • Alkoholisme, kecanduan obat, stres, dan penyakit emosional adalah empat masalah kesehatan yang penting dan berkembang di antara karyawan. • Stres dan kelelahan merupakan masalah kesehatan potensial lainnya di tempat kerja. • Asbes, AIDS dan merokok di tempat kerja adalah semua masalah kerja. • Kekerasan terhadap karyawan merupakan masalah besar di tempat kerja

  43. SEKIAN TRIMA KASIH

More Related