Eväitä hyvän perhehoidon rakentamiseen – vahvaksi työssä ja kumppanuudessa

1. Eväitä hyvän perhehoidon rakentamiseen – vahvaksi työssä ja kumppanuudessa Perhehoitajien ja kuntaedustajien 2. työtapaaminen 11.2.2014 Laajavuori, Jyväskylä

2. Mitä ajattelet minustasitä luulet minustasinä olet sellainen minullemiten minut näet.Usko kuitenkinettämitä teet minulle miten kuuntelet minuasellainen minusta tulee. (Palsio 1994)

3. Dialogisuus l. yhdessä puhuminenon turvallinen mahdollisuus • Dialoginen prosessi • Dialoginen suhde • Kuunteleminen • Kuulluksi tuleminen • Ymmärryksen kehittyminen • Merkitysten muodostuminen • Merkitysten muuttuminen • Yhteinen jakaminen • Avoimuus • Tasavertaisuus • Turvallisuus • Luottamus • Keskinäinen välittäminen • Kokonaisvaltainen läsnäolo

4. Luottamus Kunnioitus Kuuleminen Dialogisuus Kumppanuus rakentuu … Paula Korkalainen 12.09.2012

5. Perhehoidon kehittäminen Keski-Suomessa 2011-2014 • KeVa -ennakkovalmennuksia eri puolilla Keski-Suomea KeVa -materiaali, perhetapaamisia, valmiuksien arviointikeskustelut • Perhehoidon kehittämistyöryhmä 2013-2014 • Seminaari 21.5.2013 Uusia tuulia perhehoidossa ja Hyvää perhehoitoa - perhehoitajien ja kuntaedustajien työtapaamisia 19.9.2013 Peurunka ja 11.2.2014 Laajavuori • Pilottitoimintaa: työhyvinvointiryhmä mentoritoiminta koordinointi –pilotti menossa • Perhehoitajia KeVa -kouluttajaksi (2012: 2 perhehoitajaa, 2014: 2 perhehoitajaa) • Mentorointiin 2013: 1 perhehoitaja, 2014: 1 perhehoitaja • Teemapäiviä ja täydennyskoulutusta mm. teemoista vuorovaikutus- ja kommunikointi, kasvatuskumppanuus, dialogisuus, autismi, kasvattajan haastavat tilanteet, vammainen lapsi perheessä – työpajat, mielen hyvinvoinnin lautasmalli

6. KeVa -ennakkovalmennus Arvokas elämä –hankkeessa 2012-2014 • Infotilaisuuksia, jatkuva tiedottaminen, lehti-ilmoittelua n. 30 ilmoitusta • Ryhmät (7): Jyväskylässä 2+1, Äänekoski, Jämsä, Keuruu, Joutsa • 64 osallistujaa, joista n. 25 toimeksiantoa • Käynnissä olevan ryhmän kautta mahdollista saada jopa 30 uutta perhehoitopaikkaa – myös pitkäaikaiseen perhehoitoon • Valmennetut perhehoitajat ovat koko maakunnan tarpeita varten ei yksittäisen kunnan tm. • Hyvää palautetta valmennustavasta osallistujilta ja kuntien edustajilta • Koulutettu viisi KeVa -kouluttajaa • Luotu pelisääntöjä muiden perhehoidon toimijoiden kanssa

7. Mentoritoiminta 2013-2014 • Perhehoitaja kohtaa tehtävässään kysymyksiä, tilanteita ja tunteita, joissa toinen kokenut perhehoitaja voi tukea omaan kokemukseensa ja hiljaiseen tietoonsa nojaten. • Mentorointion ihmisläheinen tuen muoto, jossa mentori auttaa toista perhehoitajaa kasvamaan kokonaisvaltaisesti – tekemällä ja oivaltamalla itse. • Mentorointion kahdenkeskinen, kehittävä, reaaliaikainen, luottamuksellinen, vastavuoroinen, henkilökohtaisesti merkittävä, intensiivinen vuorovaikutussuhde, jossa mentori antaa tukea, ohjausta ja palautetta aktorin henkilökohtaiseen kasvuun. • Sopimus kolmikantayhteistyössä • Mentorin koulutus Perhehoitoliitto • Ei korvaa toimeksiantajatahon palveluohjaajan/sosiaalityöntekijän ohjausta, konsultointia, työnohjausta, koulutusta

8. Pilotti: Toisiamme tukien – ryhmämuotoinen perhehoitajien työhyvinvointiryhmä 17.9. Yhteinen aloitus: Työkykytalo ja työelämän kuormittavat ja hyvinvointia tukevat tekijät, työkirjan käytön alustus 15.10. Pienryhmä teemalla: Yksilölliset keinot oman hyvinvoinnin tukemiseen, voimavarapolkua pitkin laavulle, voimauttava valokuva 3.12. Pienryhmä teemalla: Työn ergonomiaa ja fyysinen kunto, haasteellisia tilanteita kotona, mistä tukea kotipaikkakunnalla, kehonhuoltoa ja toiminnallinen harjoite 21.1. Pienryhmä teemalla: Unen ja ravinnon merkitys hyvinvoinnille, elämän hallinta, jättipallojumppa ja rentoutus. 11.2. Työtapaaminen perhehoitajat ja kuntaedustajat teemalla ammatillinen kasvu, kumppanuus ja verkostojen tuki 8.4. Pienryhmä teemalla: Oman hyvinvointiprojektin edistyminen talven aikana, yhteinen toiminnallinen tekeminen ulkona Syksy 2013-kevät 2014

10. Voimavarapolulla Peurungassa 15.10.2013

12. Esitys ja päätös 8.11.2013 maakunnallisen perhehoidon koordinoinnin järjestämisestä; 1) Perhehoidon rakenteen luominen, koordinoinnin vahvistaminen/perhehoitoyksikön käynnistäminen ja toiminnan vakiinnuttaminen 2) Perhehoitoperheiden hyvinvointia, erityisesti perhehoitajien jaksamista tukevien toimintamallien sisältöjen kehittäminen 3) Taloudellisten edellytysten varmistaminen

13. Pilotti 2014-2015:Perhehoidon koordinointi ja tehtävät • Perhehoitoperheiden hankinta ja rekrytointi (toimeksiantosopimussuhteinen perhehoito) läheltä omaa kotikuntaa • Uusien perhehoitajien ennakkovalmennus • Perhehoitajien täydennyskoulutus (hankeaikana, myöhemmin kuntien kanssa yhdessä) • Perhehoitajapankin eli perhehoitajarekisterin ylläpito ja päivittäminen • Perhehoitopaikkojen välitys ja palveluiden kartoitus, sijoituksen valmistelu yhteistyössä kuntien kanssa • Perhehoitajien ohjaus-, seuranta ja valvontakäynnit (sis. perhetapaamiset/kotikäynnit, puhelinkontaktit, sähköpostit, muu viestintä viestintäsuunnitelman mukaisesti) • Perhehoitajalain mukainen perhehoitajan tuki ja tukimuotojen kehittäminen • (sis. esim. koulutus, täydennyskoulutus, työkokoukset, vertaistuki, mentorointi, työnohjaus, työhyvinvointi ja virkistystoiminta, pienryhmät/aloituksen intensiivinen tukiaika, yhteydenpito ja tapaamiset perhehoitajan kanssa) • Perhehoitajien sijaisjärjestelmän kehittäminen • Perhehoidon seuranta, arviointi, kehittämistyö ja tiedottaminen, yksikön kotisivujen ylläpito • Kumppanuus- ja verkostoyhteistyö kuntataso, alueellinen taso • Perhehoitoliiton verkoston ja vammaisjärjestöjen verkostoihin yhteydenpito

14. Kasvatuskumppanuus löytää kantavimman sisältönsä hetkessä, jossa työntekijä, vanhempi ja lapsi kohtaavat. Kumppanuussuhde syntyy työntekijän kuulevasta ja kunnioittavasta asenteesta ja syvenee luottamuksellisessa dialogissa. Kasvatuskumppanuus haastaa muutokseen paitsi yksittäisen kasvattajan myös koko kasvatusyhteisön. Kekkonen & Kaskela Paula Korkalainen 12.09.2012

15. Kiitos! Arvokas elämä –hankkeen etenemistä voi seurata www.arvokaselama.fi Facebook #arvokaselama