RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA Belen Esteves (Parte 2)

1. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA Belen Esteves (Parte 2) Postgrado de Gestión Ambiental Metropolitana. FADU – UBA 2008

2. ÍNDICE Qué es la RSE Iso 26000, Pacto Global, Líneas Directrices OCDE Ley Balance Social y Ambiental (Nación y CABA)

3. Que es la RSE • Es un modo de gestión empresarial validado ética, social y legalmente, por el cual las empresas asumen que entre ellas y sus grupos de interés, como trabajadores, proveedores, distribuidores y consumidores, se da una relación permanente de interdependencia, en beneficio tanto de las empresas como de esos grupos. (Red Puentes) • Visión de negocios que integra en la gestión empresaria y en forma armónica el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente.

4. ISO 26000: Es la responsabilidad de una organización por los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad y en el medioambiente, a través de un comportamiento transparente y ético que: • es consistente con el desarrollo sustentable y la salud y el bienestar de la sociedad • toma en cuenta las expectativas de los Stakeholders; • cumple con las leyes aplicables y es consistente con las normas internacionales de comportamiento y • está integrado a través de toda la organización y en sus prácticas relacionales.

5. ISO 26.000 • En elaboración. 6 grupos de interés: consumidores, gobierno, industria, trabajo, ONGs, SAIyO de paises en desarrollo y desarrollados. • Guía Internacional de lineamientos en materia de RSE (no será Norma Certificadora): • Identificar principios y temas de RSE • Integrar, implementar y promocionar prácticas socialmente responsables • Identificar e involucrar las partes interesada • Comunicar los compromisos y el desempeño relacionado con la RSE • Contribuir al desarrollo sostenible Fomentar que las organizaciones realicen actividades más allá del cumplimiento lega.

6. ISO 26.000 MEDIO AMBIENTE PRÁCTICAS LABORALES PRÁTICAS OPERACIONALES JUSTAS DERECHOS HUMANOS TEMAS DE CONSUMIDORES Responsabilidad Social GOBIERNO CORPORATIVO DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COMUNIDAD

7. ISO 26000 Evitar complicidad en el abuso de DDHH No Discriminación e interés por Grupos vulnerables Derechos Humanos Derechos Civiles y Políticos Derechos fundamentales en el trabajo Derechos Sociales, económicos y culturales

8. ISO 26000 Empleo y relaciones laborales Condiciones de trabajo y protección social Desarrollo de RRHH Derechos fundamentales en el trabajo Diálogo social Salud y seguridad en el trabajo

9. ISO 26000 Desarrollo de la sociedad Generación de empleo Contribución al desarrollo de la sociedad Generación de riqueza y aumento del ingreso social Desarrollo tecnológico Inversión responsable Educación y cultura Salud Desarrollo de capacidades

10. Pacto Global Que es el Pacto Global? • Iniciativa lanzada por la Organización de las Naciones Unidas con el objetivo de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demandas sociales. • Sepropuso por primera vez la idea del Pacto Mundial ante el Foro Económico Mundial de Davos, con el objetivo de impulsar la “adopción de principios y valores compartidos que den un rostro humano al mercado mundial” • Integrado por diez principios no vinculantes, agrupados en torno a cuatro ámbitos, Derechos Humanos, Normas Laborales , Medio Ambiente y Anticorrupción. • Inspirados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los Principios de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo y la Convención de Naciones Unidas contra la corrupción.

11. Pacto Global • Derechos humanos • Apoyar y respetar la protección de los DDHH • No ser cómplice de abusos de derechos • Ámbito Laboral: • Apoyar los principios de libertad de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva • Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio • Abolir cualquier forma de trabajo infantil • Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación

12. Pacto Global • Medio Ambiente • Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos MA • Promover mayor responsabilidad medioambiental • Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del MA • Anti-Corrupción • Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas incluidas, extorsión y criminalidad

13. Pacto Global Comunicaciones sobre el Progreso (COPs): Mecanismo de Informe - Demostrar que su política de acción es congruente con los PG • Informen sobre los resultado e impactos de las acciones que realicen - Comunicar los progresos en la aplicación de los principios del Pacto Global • En la Argentina, más de 280 empresas, organizaciones y asociaciones adhirieron al PG • Relevamiento sobre el cumplimiento de los 10 principios de PG en la Argentina. Estudio cualitativo-cuantitativo de las respuestas, acciones y resultados. Puntos de la herramienta que podrían mejorarse. Resultados: • Heterogeneidad en la aplicación de los principios: inexistencia de un patrón común que permita establecer los estándares mínimos para el cumplimiento del Pacto • Inexistencia de parámetros objetivos que midan el impacto de la aplicación de los principios: no es posible determinar el grado de cumplimiento de cada uno de los principios por parte de las empresas • Escasa información sobre las acciones implementadas para TODOS los principios del Pacto

14. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE • ¿Qué es la OCDE? • ¿Qué son las Líneas Directrices OCDE? • PNC e Instancias Específicas • Características

15. ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO ECONÓMICO (OCDE) La OCDE es un organismo internacional, con sede en París, Francia, integrado por 30 Estados Parte, que tiene como objetivo principal suministrar a los gobiernos un ámbito donde discutir, desarrollar y perfeccionar políticas sociales y económicas. ¿QUÉ ES LA OCDE? Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Corea, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Gran Bretaña, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Japón, Luxemburgo, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, República Checa, República Eslovaca, Suecia, Suiza y Turquía (30) PAÍSES MIEMBROS DE LA OCDE Status Argentino- Adhesión- a las Líneas Directrices OCDE para EMNs • Estructura de la OCDE para las Líneas Directrices

16. LÍNEAS DIRECTRICES OCDE • Instrumento reconocido internacionalmente y viable para el ejercicio de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) refieren a buenas prácticas corporativas, comprendiendo un amplio rango de temáticas, compatible con la legislación aplicable. • Conjunto de principios y estándares voluntarios, adoptados por los gobiernos miembros y adherentes de la OCDE, a los cuales se espera que adhieran las empresas multinacionales que operen en o desde países de la OCDE. • Monitoreo del accionar de las EMN y accionar contra estas en caso de incumplimiento.

17. Definición de Empresas Multinacionales (EMN) LÍNEAS DIRECTRICES OCDE Compañías u otras entidades establecidas en más de un país y ligadas de modo tal que puedan coordinar sus actividades de diversas formas Abarcan no sólo a las EMNs sino además a todas sus entidades donde quiera que operen (incluyendo países que no hayan suscrito las Directrices) promoviendo su alcance a toda la cadena de suministro. Objetivos: Generar y contribuir a mejorar el clima favorable para la inversión, Garantizar que las actividades de las EMNs se desarrollen en armonía con las políticas públicas, en fortalecer las bases de la confianza mutua entre las empresas y las sociedades, y en potenciar la contribución de las EMNs al desarrollo sostenible

18. LÍNEAS DIRECTRICES OCDE DIRECTRICES OCDE -CAPÍTULOS- • Conceptos y principios • Principios generales • Publicación de Informaciones • Empleo y relaciones laborales • Medio Ambiente • Lucha contra la corrupción • Intereses de los consumidores • Ciencia y Tecnología • Competencia • Fiscalidad

19. ARTICULACIÓN DE LAS LÍNEAS DIRECTRICES OCDE A NIVEL PAÍS • QUE SON LOS PNC • Ubicación y contexto • 3 Funciones básicas del PNC (Promoción e Información, Mediación, Informes) • PROCEDIMIENTO DE INSTANCIA ESPECÍFICA • Quien Plantea el caso. Interés • ¿Ante quién planteo el caso? • Información a presentar: acreditación identidad, datos empresa, incumplimiento. Guía de Procedimiento.

20. ARTICULACIÓN DE LAS LÍNEAS DIRECTRICES OCDE A NIVEL PAÍS Quejas presentadas en el PNC argentino Banca Nazionale del Lavoro (Italia- Empleo y Relaciones Laborales) Cargill (USA- Empleo y Relaciones Laborales) Skanska (Sueca- Evasión Fiscal y Corrupción) Accor (Francesa- Caso de Corrupción) Shell (Holanda- Aún para resolver Admisión)

21. CAPÍTULOS DE LAS DIRECTRICES DENUNCIADAS

22. INSTANCIAS ESPECÍFICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Características • Cobertura temática amplia • Cobertura geográfica amplia: su aplicabilidad no se limita a los países miembro de OCDE o a los que hayan adherido • Instancia de mediación voluntaria orientada a la resolución de conflictos • Espacio de comunicación diferente –con respaldo gubernamental– entre empresa y aquel que pretenda invocar un incumplimiento de las Directrices • No existen sanciones formales, salvo la potencial publicidad negativa que supone afectar la reputación empresarial

23. PROBLEMÁTICAS IDENTIFICADAS • Desconocimiento de las Líneas Directrices • Comportamiento de filiales de EMNs en países receptores de la inversión. • Aplicación global de políticas corporativas de las casas matrices. • Consideración de los aspectos sociales y ambientales en las estrategias empresarias. • Debilidad institucional, transparencia de la gestión pública, control.

24. Balance Social y Ambiental Legislación en nuestro país: • Ley Nacional N° 25877 • Ley CABA N° 2594 (BRSA) • Sin reglamentar- Breve Reseña en el Derecho comparado

25. Responsabilidad Social Empresaria (RSE) Fundación Ambiente y Recursos Naturales (FARN) besteves@farn.org.ar www.farn.org.ar