Norsk Sykepleierforbund Vestfold

2. Norsk Sykepleierforbund Vestfold Lisbeth Rudlang – Fylkesleder Inger Stulen – Rådgiver Morten Falkenberg – Rådgiver Tlf 02409 NSF Vestfold er på FB! www.sykepleierforbundet.no/vestfold

3. Tirsdag 8. april 2014 Avgangskullet Institutt for sykepleievitenskap, Bachelor HBV, Campus Vestfold Hva kan NSF tilby? Møte med arbeidsgiver som sykepleierstudent/sykepleier Nyttig informasjon fra Norsk Sykepleierforbund

4. NSF Over 100.000 sykepleiere og studenter er medlemmer – det gir et slagkraftig fellesskap I Vestfold har vi ca. 4160 medlemmer 110 tillitsvalgte som ivaretar medlemmer på arbeidsplassen

5. Forbundsledelsenfor perioden 2011 - 2015 Nestleder Solveig Kopperstad Bratseth 2. nestleder Karen Bjøro Forbundsleder Eli Gunhild By

6. Hva har NSF å by på? • Vi kjenner ditt yrke og jobber for deg • Vi er opptatt av fag og utdanning • Vi jobber for å utvikle sykepleietjenesten i fremtiden • Vi forhandler om lønn for deg både sentralt og lokalt • Vi gir råd om lønns- og arbeidssosiale vilkår på de forskjellige arbeidsplassene

7. Hva har NSF å by på? Medlemsbutikk Tilbud om medlemsskap i NSF´s 34 faggrupper Meget gunstige bank og forsikringstilbud Stipender til reise, utdanning og forskning Halv pris på kontingenten de første to årene du er nyutdannet Norges beste fagtidsskrift - 19 nummer av Sykepleien i året ”Medlemskontakten” i Vestfold Tilbud om fagkurs og sykepleierkongresser Hjelp ved jobbsøking

8. Sykepleierforbundet har et egetråd for sykepleieetikk Medlemmerfårbistandivanskeligeetiskeproblemstillinger Ledesav Berit Daae Hustad Rådet for sykepleieetikk

9. NSFs Student • Krav om veiledning fra kvalifisert fagperson; høgskolelektorene ut i praksis. • Mer testing underveis i studieløpet av studentenes praktiske ferdigheter. • Nasjonal prøve ved  avsluttende studieløp i bachelorutdanningen.

10. NSF Studentundersøkelse • Rekruttering • Heltid

11. Medlemsportalen Fra student til arbeidstaker • Går automatisk fra status som student til nyutdannet sykepleier • Halv kontingent de to første årene • Sykepleierforbundet.no → Min side • Registrere ny arbeidsplass og adresseendring

12. Medlemsportalen • Du mottar en infopakke i posten, les denne • Forsikring inngår, men kan reserveres fra den • Bestille trekkbevis hos medlemstjenester ved lengre vikariat, eller faste stillinger • Har du flere arbeidsgivere, bruk faktura

13. Hvor kan du gå for å få råd/ veiledning og hjelp? • Hovedtillitsvalgt/ tillitsvalgt på arbeidssteder, Fylkeskontoret – felles tlf.nr: 02409 www.sykepleierforbundet.no

14. Det er behov for sykepleiere i alle deler av helsetjenesten: På sykehus I sykehjem I pasientens eget hjem Kommunehelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten Innen ledelse På høgskoler og universitet I forvaltning og politikk Sykepleiers ansvarsområde,rolle og yrkesfunksjon

15. Ut i jobb, tips fra NSF Hvor finne ledige stillinger? • Internett • Lokalaviser • Landsdekkende aviser • Tidsskriftet Sykepleien • Internutlysninger på arbeidsplasser

16. Ut i jobb, tips fra NSF • NAV om målrettet jobbsøknad • http://www.nav.no Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om jobbsøk// Jobbsøkertips//Lag en god CV

17. Ut i jobb, tips fra NSF • NAV om hvordan lage en god CV • http://www.nav.no • Jobb og arbeidsliv//Arbeidssøker//Om jobbsøk// Jobbsøkertips//Skriv en målrettet jobbsøknad

18. Ut i jobb- tips fra NSF Jobbsøknad viktig utgangspunkt for intervju.Intervju er nyttig for begge parter: • Gir arbeidsgiver et godt grunnlag til å foreta tilsetting • Gir søker et godt grunnlag i forhold til valg av jobb • Varer ca. 1 time • Viktig at du er godt forberedt • Du møter vanligvis 2-3 personer; nærmeste leder, tillitsvalgt og evt. annen personalansvarlig

19. Ut i jobb, tips fra NSF Under intervjuet Førsteinntrykket kan være avgjørende Unngå enveis kommunikasjon Forbered deg på utfyllende kommentarer til din egen søknad. - Kan du spørre om hva arbeidsgiver kan tilby? Standardspørsmål : Nevn tre gode og tre dårlige egenskaper ved deg selv Kan arbeidsgiver spørre om alt?

20. Ut i jobb- tips fra NSF Arbeidsgivers vurdering av den enkelte… Dyktighet Initiativ Kommunikasjon og samarbeid Arbeidserfaring/-resultater Annen erfaring Arbeidskapasitet/tåle stress Pålitelighet Serviceinnstilling

21. Ut i jobb- tips fra NSF Etter intervjuet – Hva skjer? • Sjekk av referanser og internett, FB • Innstilling • Tilbud om stilling – skriftlig • Ansettelse – skriftlig arbeidsavtale, et viktig dokument

22. Ut i jobb- tips fra NSF Arbeidsavtale • Er det nødvendig med skriftlig arbeidsavtale? • Hva bør du sjekke før du skriver under? • Hvilke lønn skal du ha? • Kan du stille lønnskrav?

23. Arbeidstid reguleres gjennom: • Lover • Tariffavtaler • Individuelle avtaler

24. Arbeidsmiljølovens formål - §1-1 ” Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon” • Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger • Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet

25. Definisjon på arbeidstid: AML §10-1: • ”Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver” • ”Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver”

26. Arbeidstidsbestemmelser • Turnusarbeidere jobber etter unntaksbestemmelsene i arbeidsmiljøloven

27. Arbeidsplan/Turnusavtale • Når arbeidstaker arbeider til forskjellig tid på døgnet skal det utarbeides en arbeidsplan/turnus. • Den skal vise til hvilke tider, dager og uker arbeidet skal utføres for den enkelte arbeidstaker. • Utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte som ivaretar medlemmenes rettigheter • Kjent i god tid • Lett tilgjengelig for arbeidstaker • Den gode turnus – hva viser forskning?

28. Overtid/merarbeid • Er regulert i AML og tariffavtale/overenskomst • Skal ikke brukes som en fast ordning, men kun ved utforutsette hendelser - gjelder også merarbeid • Grenser for hvor mange timer som er lovlig overtidpr.døgn/uke/år • Det er lov å si nei til overtid/merarbeid pga helsemessige eller sosiale årsaker

29. Økt press på fleksible arbeidstidsordninger Svært vellykket med alternativ turnus En ny rapport viser at utprøving av nye arbeidstidsordninger i fem bofellesskap i Bergen kommune gir økt trivsel for ansatte og ledere og bedre tjenester for brukerne. Nyhende frå Marsteinen Framstegspartiet meiner at kommunen kan tena store pengar på å konkurranseutsetta heile pleie- og omsorgssektoren. I dag tek deiidéen sin til formannskapet.

30. Rett til heltid? • Arbeidsmiljøloven § 14-3 Fortrinnsrett for deltidsansatte • ”Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.” • ”Tvist om fortrinnsrett avgjøres av tvisteløsningsnemda.”

31. Deltid – venn eller fiende? • Over halvparten av sykepleierne jobber deltid – • mange ufrivillig • Sykepleierforbundet kjemper for lovfestet rett til hel • stilling.

32. Kampen om tredje hver helg…. • 2 % kan tenke seg å jobbe oftere enn hver tredje helg…

33. Skift/turnussaken • Turnusarbeid sidestilles med skiftarbeid • 35.5 t/u – 33.6 t/u • Dette betyr at for hver nattetime en sykepleier jobber, vil det gi 15 min. redusert arbeidstid pr. time. • Hver søndagstime som jobbes, gir 10 min. i redusert arbeidstid pr. time. • Stor seier for NSF!

34. LØNN

35. Ut i jobb, tips fra NSF Når og hvordan kreve høyere lønn? • Ansettelse (rekruttering) • Endring av arbeidsoppgaver/ansvarsområder • Endring av kompetanse • Tilbud om annen jobb

36. Hva tjener en sykepleier?

37. Hva tjener en spesialsykepleier?

38. Ansiennitet • Regnes tidligst fra fylte 18 år • KS: • All praksis fra offentlig tjeneste godskrives fullt ut. • Privat praksis av betydning for stillingen • Spekter: All praksis teller med. Kontroller at du har fått korrekt dato, på kontrakt eller på lønnsslipp.

39. Kvelds- og nattillegg: KS (kommune): kl. 17 – 06 Fra kr. 45 – 56 avhengig av lønn Spekter:(sykehus) kl. 17 – 07 Fra kr. 62 - 70 avhengig av lønn

40. Lørdags- og søndagstillegg: KS/minst kr. 50 pr. time Spekter/kr. 40 pr. time Helge og høytidstillegg: 1 1/3 timelønn (133%) på helge- og høytidsdager og påskeaften samt kl. 12-24 på onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften

41. Som arbeidstaker har du mange rettigheter, men også plikter Alle arbeidsplasser har interne avvikssystem somdere må kjenne til.

42. Helsepersonelloven § 4 ”Forsvarlighet Helsepersonellskalutføresittarbeidisamsvar med de kravtilfagligforsvarlighetogomsorgsfullhjelpsomkanforventesutfrahelsepersonelletskvalifikasjoner, arbeidetskarakterogsituasjonen for øvrig.”

43. Helsepersonelloven § 16 • Virksomhetsomyterhelsehjelp, skalorganiseresslik at helsepersonelletbliri stand til å overholde sine lovpålagteplikter”.

44. Helsepersonelloven § 17 ”Opplysningeromforholdsomkanmedføre fare for pasienter Helsepersonellskalavegettiltakgi tilsynsmyndigheteneinformasjonomforholdsomkanmedføre fare for pasienterssikkerhet.”

45. Varsling • Arbeidsmiljøloven: § 2-4, § 2-5 og § 3-7 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten og vern mot gjengjeldelse, samt krav om tilrettelegging • Yrkesetiskeretningslinjer for sykepleiere: 5.3 Sykepleierenmelderfraog/ellervarslernårpasientenutsettes for uforsvarligeellerkritikkverdigeforhold. Lojalitettilarbeidsstedetskalikkehindredette. • Helsepersonelloven: § 17 Opplysningersomkanmedføre fare for pasienten – plikter å meldefra.

46. Til slutt… Lykke til med innspurten på utdanningen og jobbsøking! Velkommen som kollega, medlem og gjerne fremtidig tillitsvalgt for NSF!