Digitální učební materiál

1. Digitální učební materiál

2. POHYB ZAMĚSTNANCŮ V PODNIKU

4. podnik musí postupovat při propouštění zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce • předem musí svůj záměr podnik projednat s odbory, jestliže jsou v podniku založeny Přebytek zaměstnanců může zaměstnavatel v určitých případech řešit několika způsoby . Přebytek zaměstnanců

5. podnik podporuje odchod zaměstnanců z vlastního rozhodnutí (hlavně u kvalifikace, která se stává nadbytečnou) • nově neobsazuje uvolněná místa • práci pro určitou profesi podnik na nějaký čas zastaví • zařazuje práci na částečný úvazek • využívá předčasného penzionování Řešení Přebytku zaměstnanců

6. Podnik řeší otázku nedostatku zaměstnanců: A) z vnitřních zdrojů – • úspora zaměstnanců z důvodu organizačních změn • výběr ze zaměstnanců vhodných k pracovnímu postupu Tomuto řešení dává podnik v mnoha případech přednost – schopnosti zaměstnance podnik zná, ušetří za inzerci, zaměstnanec se v podniku orientuje. nedostatek zaměstnanců

7. B) z vnějších zdrojů – • volné pracovní síly • absolventi škol • zaměstnanci, kteří hledají nové místo Výhoda zaměstnanců, kteří se do podniku dostanou z vnějších zdrojů : • zaměstnanci nejsou zatížení osobními vztahy v podniku • nové myšlenky a nápady nedostatek zaměstnanců

8. Každý zaměstnavatel je povinen oznámit volná pracovní místa na úřad práce (povinnost vyplývá ze zákoníku práce). Volná pracovní místa vznikají: ● odchodem zaměstnance ● nově vzniklou pracovní pozicí Povinnosti podniku k úřadu práce

9. Volná místa, která zaměstnavateli vznikla, je nutno nahlásit do pěti kalendářních dnů na úřad práce. (po obsazení místa má opět zaměstnavatel povinnost tuto skutečnost nahlásit do pěti kalendářních dnů úřadu práce) Povinnosti podniku k úřadu práce

10. Zaměstnavatel má také povinnost hlásit volná místa , která jsou vhodná pro zdravotně postižené občany . (podnik s více jak 20 zaměstnanci má povinnost zaměstnávat určité procento ZPO. Není-li to možné , od firem zaměstnávajících tyto občany odebírá podnik výrobky nebo uhradí odvod do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce). Povinnosti podniku k úřadu práce

11. 1) Uveďte příklady, kdy je nutné, aby v podniku došlo k propouštění (přijímání) některých zaměstnanců? ÚKOLY K PROCVIČENÍ

12. 2) Podnik má neobsazená některá pracovní místa. Vyplývá pro podnik z toho nějaká povinnost? ÚKOLY K PROCVIČENÍ Ano, každý zaměstnavatel je povinen oznámit volná pracovní místa na úřad práce (povinnost vyplývá ze zákoníku práce). 3) Kdy, za jakých okolností, mohou v podniku vznikat volná pracovní místa? Volná pracovní místa vznikají: ● odchodem zaměstnance do důchodu, na jiné pracovní místo, smrtí ● nově vzniklou pracovní pozicí

13. 4) Musí v každém podniku být zaměstnán pracovník se ZPO? ÚKOLY K PROCVIČENÍ Podnik s více jak 20 zaměstnanci má povinnost zaměstnávat určité procento ZPO. Není-li to možné , od firem zaměstnávajících tyto občany odebírá podnik výrobky nebo uhradí odvod do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce.

14. Použité zdroje: KLÍNSKÝ, Petr, MÜNCH, Otto a Danuše CHROMÁ. EKONOMIKA: Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Vydání třetí. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-65-8. KLÍNSKÝ, Petr a Otto MÜNCH. EKONOMIKA pro obchodní akademie a ostatní střední školy. Vydání páté. Praha: EDUKO nakladatelství s.r.o., 2012 ISBN 978-80-87204-60-3. Klipart – dostupný pod licencí Microsoft Office 2003 na WWW: http://office.microsoft.com/cs-cz/images/ Fotografie – archiv autorky