1 / 10

Inspiration til arbejdet med dialogværktøjer

Inspiration til arbejdet med dialogværktøjer. I det følgende er beskrevet tre dialogværktøjer.

Download Presentation

Inspiration til arbejdet med dialogværktøjer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Inspiration til arbejdet med dialogværktøjer I det følgende er beskrevet tre dialogværktøjer. Værktøjerne kan bruges til inspiration og rettes til i forhold til jeres behov. Eksemplerne er omkring arbejdsmiljø, men kan sagtens bruges på andre områder. Fx forhold om brugerservice, elevtilfredshed, medarbejdertilfredshed. De tre værktøjer har forskellige styrker. Delfi-metoden er hurtig at anvende og kræver ikke meget forberedelse – kun et tema. Deltagerantallet er 4 – 8 personer. TOD-metoden (Tal og Dialog) kræver, at I får formueret nogle spørgsmål. I kan både lave statistik på talværdierne eller drøfte spørgsmålene. Deltagerantal: Ingen begrænsning. PAK-metoden har karakter af et ”spil”, hvor I drøfter forskellige udsagn. Inden I går i gang skal i forberede nogle udsagn. I ”spillet” drøftes og prioriteres de enkelte udsagn og måles spillernes enighed i udsagnene. Deltagerantal 6 – 8 deltagere. Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  2. Dialogværktøjer • Delfi-metoden • TOD • PAK (Psykisk Arbejdsmiljø Kort) Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  3. Delfi-metoden • Alle skriver 3 positive forhold i arbejdsmiljøet og 3 forhold som kunne forbedres • Skemaet sendes til næste M/K, der sætter en streg ud for det udsagn, som man mener er særlig vigtigt. (Både ved det positive og ved det, der skal forbedres) • Skemaerne sendes rundt indtil man får sit eget skema igen • Alle positive udsagn samles under overskriften ”Her går det godt” (Efter stemmetal) • Punkterne ”Det kan forbedres” listes op efter stemmetal (vigtighed) • Diskuter om alle forstår stikordene under ”Det kan forbedres” på samme måde • Udarbejd HV-planen: Hvad der skal gøres? Hvem gør det? Hvornår gør vi det? Hvornår evaluerer vi? Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  4. Delfi-metoden • 3 positive forhold ved vores psykiske arbejdsmiljø • ………………………… • ………………………… • ………………………… • 3 ting ved vores psykiske arbejdsmiljø, der kan forbedres • ………………………… • ………………………… • ………………………… Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  5. Delfi-metoden (top 3 – 5) Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  6. Vores handlinger og muligheder Laves for hver af forbedringspunkterne Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  7. TOD • 5 temaer – med 6 spørgsmål • Vælg en tovholder • Giv hvert spørgsmål en værdi fra 0-10 (Individuelt) • Sammenlign jeres tal • Drøft forskelle • Vælg de punkter, der skal arbejdes videre med • Let at tilpasse – mulighed for talbehandling Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  8. Eksempel på TOD Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  9. TOD Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

  10. PAK • Vælg en tovholder • Placer kortene i tre bunker • Prioriter 3 – 5 problemstillinger, som I arbejder videre med Forbedringsprojekt om målinger - SCKK 2004

More Related