1 / 18

Tedi Setiawan 20 09-12-058

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta ). Tedi Setiawan 20 09-12-058. JURUSAN AKUNTASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA 2012. Next. Prev.

dorit
Download Presentation

Tedi Setiawan 20 09-12-058

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ANALISIS PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta) TediSetiawan 2009-12-058 JURUSAN AKUNTASI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITASESA UNGGUL JAKARTA 2012

  2. Next Prev LATAR BELAKANG PENELITIAN • Diskriminasiperlakuan yang berbedaterhadaphasilkerjaataukinerjapada auditor wanita • Perbedaangender yang masihmempengaruhikesempatandankekuasaanpadaorganisasi • Perbedaankinerja, perilaku, danpolabekerjaantarapriadanwanitatidakdapatdigeneralisasipadasemuapriaatauwanita

  3. Next Prev PERUMUSAN MASALAH Perumusan masalah pada kali ini adalah : Apakah terdapat perbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanita yang diproksikankedalamkomitmenorganisasi, komitmenprofesi, motivasi, kesempatankerjadankepuasankerjapadakantorakuntanpublikdi Jakarta?.

  4. Next Prev TUJUAN PENELITIAN Tujuan dari penelitian ini adalah : Untuk menganalisis perbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanitapadakantorakuntanpublik yang beradadi Jakarta berdasarkan gender yang diproksikankedalamkomitmenorganisasi, komitmenprofesi, motivasi, kesempatankerja, dankepuasankerja?.

  5. Next Prev TEORI ETIKA • Etika MenurutMaryani & Ludigdo (2001) “EtikaadalahSeperangkataturanataunormaataupedoman yang mengaturperilakumanusia, baik yang harusdilakukanmaupun yang harusditinggalkan yang dianutolehsekelompokatausegolonganmasyarakatatauprofesi” • TeoriEtikaHak Teorietikahakmerupakansuatuaspekdariteorideontologi, karenahakberkaitandengankewajiban. • TeoriEtikaKeutamaan Teorietikakeutamaan (virtue) memandangsikapatauakhlakseseorang. • TeoriEtikaUtilitarisme TeoriUtilitarismeberasaldarikata Latin utilis yang berarti “bermanfaat”. Menurutteoriini, suatuperbuatanadalahbaikjikamembawamanfaat, tapimenfaatituharusmenyangkutbukansajasatuduaorang

  6. Next Prev PENELITIAN TERDAHULU • SriTrisnaningsih (2003) menyatakan bahwa : • Adakesetaraankomitmenorganisasional, komitmenprofesional, motivasidankesempatankerjaantara auditor priadanwanitapada KAP diJawaTimur. • Sedangkanuntukkepuasankerjamenunjukkanadanyaperbedaanantara auditor priadan auditor wanitapada KAP diJawaTimur

  7. Next Prev PENELITIAN TERDAHULU • ShoreaDwarawati (2005) menyatakan bahwa : • Adakesetaraankomitmenprofesional, motivasidankepuasankerjaantara auditor priadanwanitapada KAP di Yogyakarta. • Sedangkanuntukkomitmenorganisasi, dankesempatankerjamenunjukkanadanyaperbedaanantara auditor priadan auditor wanitapada KAP di Yogyakarta

  8. Next Prev PENELITIAN TERDAHULU • Tri WidyaPuspita(2009) menyatakan bahwa : • Adakesetaraankomitmenorganisasional, komitmenprofesional, motivasidankepuasankerjaantara auditor priadanwanitapada KAP di Semarang. • Sedangkanuntukkesempatankerjamenunjukkanadanyaperbedaanantara auditor priadan auditor wanitapada KAP di Semarang

  9. Next Prev KERANGKA PEMIKIRAN DKI JAKARTA KAP AUDITOR AUDITOR PRIA AUDITOR WANITA KINERJA : • KomitmenOrganisasi • KomitmenProfesi • Motivasi • KesempatanKerja • KepuasanKerja KINERJA : • KomitmenOrganisasi • KomitmenProfesi • Motivasi • KesempatanKerja • KepuasanKerja DIBANDINGKAN ANALISIS UJI BEDA HASIL DAN KESIMPULAN ANALISIS

  10. Next Prev HIPOTESIS Berdasarkankerangkaberfikir diatas maka hipotesis penelitian ini adalah : H1: Didugaterdapatperbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanita yang dilihatdarikomitmenorganisasipadakantorakuntanpublik. H2:Didugaterdapatperbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanita yang dilihatdarikomitmenprofesionalpadakantorakuntanpublik. H3 :Didugaterdapatperbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanita yang dilihatdarimotivasipadakantorakuntanpublik. H4 :Didugaterdapatperbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanita yang dilihatdarikesempatankerjapadakantorakuntanpublik. H5 : Didugaterdapatperbedaankinerjaantara auditor priadan auditor wanita yang dilihatdarikepuasankerjapadakantorakuntanpublik.

  11. Next Prev TEMPAT DAN WAKTU PENELITIAN Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah auditor priadan auditor wanita yang bekerjapadakantor akuntan publik di Jakartadanwaktupenelitiandilakukanolehpenulisdimulaipadabulan November 2012 sampaidenganselesai

  12. Next Prev POPULASI PENELITIAN penelitimengambilpopulasidariseluruhakuntanpublikdi Jakarta yang tercantumdidirektori IAPI 2012 baik yang memilikiizinpraktekmaupuntidakmemilikiizinpraktek.

  13. Next Prev SAMPEL PENELITIAN • PengambilansampeldalampenelitianinimenggunakanmetodeSlovin, denganjumlahkantorakuntanpublikdi Jakarta sebanyak 237 dengandaftar 754 anggota IAPI pemegangizinakuntanpublik yang aktif , 22 anggota IAPI tidakaktifkarenacuti, dan 7 anggota IAPI kehormatan. UntukmenentukanukuransampeldarisuatupopulasidapatdigunakanpendekatanrumusSlovinsebagaiberikut:

  14. Next Prev SAMPEL PENELITIAN • n : 88,7Dibulatkanmenjadi89 (batas minimum penyebarankuesioner) Keterangan: N : jumlahpopulasi n : jumlahsampeluntukdiambil e2 : derajatkesalahan

  15. METODE PENGOLAHAN DAN ANALISIS DATA • Dalam penelitian ini, metode yang digunakan oleh penulis adalah metode kuantitatif yaitu penelitian dengan menggunakan kuesioner untuk mempermudah analisis atas masalah yang diteliti. • Dalam menganalisis data-data yang diperoleh, penulis menggunakan metode yang disesuaikan dengan keadaan lapangan. Seluruh pengujian dan analisis data menggunakan bantuan program SPSS (Statistical Program for Special Science) for Windows.

  16. Next Prev DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN • Definisi operasional adalah definisi yang menggambarkan variabel-variabel yang menjadi dimensi-dimensi atau aspek-aspek yang dapat diukur • komitmenorganisasi sebuahkemauanuntukmenggunakanusaha yang sungguh-sungguhgunakepentinganorganisasi. • Komitmenprofesional sebuahkepentinganuntukmemeliharakeanggotaandalamprofesi • Motivasi Kesediaanuntukmengeluarkantingkatupaya yang tinggiuntuktujuanorganisasi

  17. DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN • KesempatanKerja • Peluanguntukmendapatkankesetaraandalampengembangankarirbaik auditor priadan auditor wanita • KepuasanKerja Sikapumumseseorangindividuterhadappekerjaannya, • PengukuranmenggunakanSkala Likert. Skala ini umumnya menggunakan lima angka, yaitu (1) sangat tidak setuju, (2) tidak setuju, (3) tidak pasti apakah setuju atau tidak, (4) setuju, (5) sangat setuju.

More Related