1 / 17

HR Convention 2010

HR Convention 2010. * Recruitment & General Admin * General Affair & Welfare * Industrial Relationship. PT. AWL & KMS. RECRUITMENT & ADMIN. RECRUITMENT & ADMIN. Permasalahan 1. Tingginya Turn Over Tenaga STAFF, SKU dan BHL Hal ini disebabkan oleh :

drea
Download Presentation

HR Convention 2010

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HR Convention 2010 • * Recruitment & General Admin * General Affair & Welfare * Industrial Relationship PT. AWL & KMS

  2. RECRUITMENT & ADMIN

  3. RECRUITMENT & ADMIN • Permasalahan 1. Tingginya Turn Over Tenaga STAFF, SKU dan BHL Hal inidisebabkanoleh: a. Keterbatasansaranaperumahan yang memadai, air bersihdanlistrik b. Kesulitan areal kerjaperbukitan c. KeamanandanKetenanganKerja d. Ketersediaanpemenuhankebutuhanpokokpangan e. Rendah moral kerjadanproduktivitaskerjatenagakerjatempatan • Sulitnyauntukmendapatkancalontenaga SKU • Hal inidisebabkanoleh: • a. Kualitastenagakerjasetempat yang tidaksesuaidengan requirement • yang diharapkan. • b. Daerah lokasikerja yang jauhdanterpencil. • c. Keterbatasanperumahandanhiburan. • d. Belumadanya Grading danstrukturupah.

  4. Corrective action • Mendesak dan mempercepat pembangunan perumahan permanent dan fasilitas pendukung lainnya • Memberikan penyuluhan / briefing yang meliputi tekhnikal dan motivasi • Menambah dan meningkatkan tenaga keamanan yang profesional • Pembinaan secara fokus untuk tenaga kerja lokal • Mensosialisasikan penanaman sayuran di areal sekitar perumahan • Menggiatkan kegiatan olah raga, sosial dan keagamaan • Memberikan pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan • Membuat standarisasi grading dan struktur upah.

  5. PROSES KEGIATAN RECRUITMENT DAN ORIENTASI KARYAWAN BARU

  6. GENERAL AFFAIR DAN WALFARE

  7. Permasalahan: • Informasi Proses pembayaran atau pengembalian dokumen yang lambat. • Ketidak lengkapan Dokumen klaim yang diajukan oleh peserta.

  8. DATA KLAIM JAMSOSTEK

  9. GENERAL AFFAIR & WELFARE Program Kegiatan Olah Raga Fasilitas Kantin

  10. PERINGATAN HARI RAYA IDUL QURBAN

  11. Family Gathering 2010

  12. INDUSTRIAL RELATIONSHIP Tindakan Disiplin Periode 2010 Januari – December 2010 1. Tewehara Estate : 1 Kasus SP II (Pasal 63 Ayat 1) 2. Purang Estate : 1 Kasus SP I (Pasal 62 ayat 13) 3. Penyahuan Estate : 1 Kasus SP III (Pasal 64 ayat 5) 4. Medical Department : 1 Kasus SP III (Pasal 64 ayat 5) 5.Purchasing Department : 1 Kasus tindakan Pemutusan Hubungan Kerja 6. Transport Department : 10 Kasus SP I (Pasal 62 Ayat 13) 7. Transport Department : 2 Kasus SP II (Pasal 63 Ayat 1) 8. Transport Department : 6 Kasus SP III (Pasal 64 ayat 5) 9. Transport Department : 3 Kasus tindakan Pemutusan Hubungan kerja T o t a l : 26 Kasus selama periode 2010.

  13. POIN PROGRAM PERTEMUAN BIPARTITE 1.Penyediaan Air Bersih diseluruh Estate (Penyediaan Air Bersih sudah berjalan dengan melakukan pengangkutan air bersih dari lokasi sumber mata air yang bersih kisaran 2 hari sekali pengangkutan air bersih dilakukan untuk memasok ke bak penampungan Air. Serta untuk menangani hal tersebut masih dilakukan pencarian beberapa titik Mata air baru yang layak untuk dimanfaatkan). 2. Penyediaan Penerangan dibarak-barak Seluruh Estate (Penerangan sudah dilakukan dengan menggunakan Jenset untuk barak- barak hususnya dengan ket ketentuan penerangan untuk barak tenaga BHL dan SKU dibatasi sampai pukul 10 malam.) 3. Perawatan dan Perbaikan Sarana Barak (Perawatan dan perbaikan bersifat continue masih dilakukan adapun pelaksanaan masih ada hal yang tersendat tidak sesuai schedule atau permintaan hususnya untuk barak-barak BHL). 4. Penyediaan Sarana Olah Raga di setiap Estate (Dibeberapa Estate sudah tersedia sarana olah raga (bola voli, sepak bola, badminton) 5. Penyediaan Sarana Angkutan anak Sekolah (Puang Estate menggunakan Bus Sekolah, Tewehara dan Penyahuan Estate menggunakan Dump truck yang dimodifikasi untuk angkutan anak sekolah)

  14. PROGRAM MEETING STAFF PERIODE 2010 POIN PROGRAM PERTEMUAN STAFF : 1. Rumah Permanen (Masih dalam pembangunan untuk rumah permanen tahap kedua) 2. Program Pelatihan (Perlu diadakannya beberapa program pelatihan hususnya untuk staff yang mana hasilnya dapat di aplikasikan untuk perusahaan). 3. Program Pengadaan Bensin jenis Premium untuk Staff (Pengadaan Bensin minimal dua kali dalam satu bulan sudah dilakukan) 4. Pembentukan Koperasi Karyawan (Sudah terbentuk susunan pengurus dan anggota Koperasi, tindak lanjut masih menunggu pengDari Notaris yang selanjutnya akan diajukan ke Departemen Koperasi untuk disyahkan).

  15. PROGRAM KUNJUNGAN IR KE ESTATE Sumber Air

  16. Kunjungan ke Lokasi Estate • Data Base: • - Pemeriksaan data base denganpengecekanlangsungdilokasi estate hususnya Tenaga BHL. (menyangkut data pekerja, Jamsostek,) - SosialisasiJamsostekdanSimas. B. PemeriksaanKondisiLapangan Fasilitas - Barak : Fasilitas TPA tanpa alas dibeberapa estate. - Air : Kebutuhan Air bersihhususnyadibeberapalokasidivisisangat diperlukan. Penerangan : Adabeberapadivisi yang mendapatkanpenerangandenganmembayar uangbulanan, selamainimemkaiGensetorangkampungsetempat. Dari bulanJanuari - Desember '10. PeralatanKerja : Perlupenambahanperalatankerjauntuktenaga BHL. KemananLingkungan : Selamainitidakadamasalah KesehatanPekerja : Sudahtersediaklinikdisetiap Estate besertatenagaPerawat. Penggajian : Selamainiberjalandenganbaik. Informasilangsungdengan BHL

  17. Memberikanlayananterbaik yang berkualitastinggidiseluruhaktivitas HR & GA denganpenuhketulusanhati, keinginanuntukmenanggapidanmenindaklanjutidengancepatdantepatsertakepekaanterhadapkeadaanperusahaandankaryawan

More Related