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COMPRENDERE LA SENTENZA THYSSEN 14 ottobre 2011. NELL’ATTESA DELLE MOTIVAZIONI, REAZIONI CONTRASTANTI: Il contenuto della decisione Sentenza esemplare o sconcertante?. UNA PRIMA NOVITA’ NON E’ “GIURIDICA” MA “POLIZIESCA”
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COMPRENDERE LA SENTENZA THYSSEN 14 ottobre 2011
NELL’ATTESA DELLE MOTIVAZIONI, REAZIONI CONTRASTANTI: Il contenuto della decisione Sentenza esemplare o sconcertante?
UNA PRIMA NOVITA’ NON E’ “GIURIDICA” • MA “POLIZIESCA” • Modalità particolari di intervento della Procura subito dopo l’incidente • Acquisita documentazione che altrimenti non sarebbe mai emersa • La lezione per il futuro: non nascondere i rischi, sperando che non emergano, ma al contrario metterli in evidenza, gestirli e ridurli
UNA SECONDA NOVITA’: LA CONDOTTA PROCESSUALE DELLA PROCURA E DEL TRIBUNALE Probabile seguito processuale a carico del consulente che predispose il documento di valutazione dei rischi, come anche di alcuni funzionari pubblici e di svariati testimoni. Amplissimo l’ambito dei soggetti a diverso titolo coinvolti nella gestione della sicurezza
LA NOVITA’ “GIURIDICA” NELL’IMPUTAZIONE: • IL DOLO EVENTUALE • Significato e (non scontate) conseguenze di questa scelta accusatoria • Valutazione della scelta dal punto di vista della teoria del diritto • Valutazione della scelta dal punto di vista dell’analisi giurisprudenziale • (in particolare, giurisprudenza della Cassazione del 2011)
CONCLUSIONI • La corretta gestione della sicurezza sul lavoro costituisce oggi la più importante priorità, con i seguenti obiettivi: • riduzione del tasso e della gravità degli incidenti; • riduzione dei rischi giuridici per l’azienda. • Corretta gestione della sicurezza è naturalmente solo quella • che costruisce procedure e modelli (ad es. 231) • sulla base di una mappatura puntuale • e precisa dei rischi e fornendo risposte concrete e specifiche. • Fare diversamente non significa lasciare il rischio non modificato. • Significa aumentarlo.