Impactos de las empresas en los derechos humanos Ana Revuelta Alonso, 6 febrero 2014

1. Impactos de las empresas en los derechos humanosAna Revuelta Alonso, 6 febrero 2014 Curso Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario UPM y Cruz Roja

2. Propósito • El problema: ¿por qué nos preocupa el impacto de las empresas en los DDHH? • Las soluciones: hacia la asunción de responsabilidades por parte de las empresas y el establecimiento de obligaciones jurídicas con el fin de prevenir y reparar las violaciones de derechos humanos. • Análisis de casos: agroalimentaria, textil, eléctrica. • Actores • Derechos Humanos vulnerados • Intereses y recursos de los actores • Vías de solución para la realización de los derechos humanos

3. Laempresa y su entorno

4. Relevancia Globalización

5. Problema • Faltan mecanismos efectivos para impedir y prevenir los abusos contra los derechos humanos • Las víctimas no obtienen justicia y reparación • Impunidadde las empresas relacionadas con violaciones de derechos humanos

6. Escollo jurídico La empresa es un actor privado y el derecho internacional regula a los Estados... • ¿Qué responsabilidad tiene una empresa? ¿Qué se le puede exigir legalmente? ¿Qué autoridad?

7. Marco jurídico internacional sobre empresas y derechos humanos ONU: • Declaración Universal de Derechos Humanos • PIDCP y PIDESC • Convención sobre la eliminación de la discriminación racial • Convención sobre la eliminación de la discriminación contra la Mujer • Convención sobre los derechos del niño • Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos • Convención sobre la protección de los derechos de trabajadores migratorios • Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (2006) • Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (2007) • Convenio sobre la Diversidad Biológica • Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción (UNCAC) OIT: • Convenios de la OIT

8. Pacto Mundial (2000) 10 principios para las empresas, no vinculantes: • Derechos humanos • Estándares laborales • Medioambiente • Anticorrupción

9. Principios Ruggie (2011)

10. Nueva estrategia de la UE en RSE • Nueva definición de la RSE: la responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad. • El respeto de la legislación aplicable y de los convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo. • Las empresas deben integrar las preocupaciones sociales, medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales y su estrategia, a fin de: - maximizar la creación de valor para sus accionistas, y para las demás partes interesadas y la sociedad en sentido amplio; - identificar, prevenir y atenuar sus posibles consecuencias adversas

11. España: futuro Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos • Proposición no de Ley (2013) • Plan Empresas y DDHH en elaboración, a petición de la Unión Europea, siguiendo los principios de Ruggie. No vinculante.

12. Frentes abiertos • JUSTICIA: Exigibilidad jurídica de los derechos humanos en tribunales / acceso a la justicia de las víctimas • LEGISLACIÓN: Reconocimiento de las obligaciones extraterritoriales de los Estados • TRANSPARENCIA sobre los riesgos y los impactos en toda la cadena de suministro : mediante legislación vinculante y autorregulación • CONCIENCIACIÓN de los consumidores, la ciudadanía, los inversores • Presión económica y política

13. Casos. Analizar:

14. GRACIAS ana.revuelta.alonso@gmail.com