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80/20 法則

80/20 法則. 第 13 組. 目 錄. 80/20 法則的由來 何謂 80/20 法則 ? 企業案例 - 台灣惠氏 台新金控 結論 參考資料. 80/20 法則的由來. 1897 年 義大利經濟學者 帕列托 (Pareto Principle) 他指出：在任何特定群體中， 重要 的因數通常只占少數， 而 不重要 的因數則占多數， 因此只要能控制具有重要性的少數因數即能控制全局。. 何謂 80/20 法則 ?. 所謂 80/20 法則指的是： 原因和結果 投入和產出 無法解釋的不平衡 努力和報酬. 付出.

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80/20 法則

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Presentation Transcript

  1. 80/20 法則 第13組

  2. 目 錄 • 80/20法則的由來 • 何謂80/20法則? • 企業案例-台灣惠氏 • 台新金控 • 結論 • 參考資料

  3. 80/20法則的由來 • 1897年 義大利經濟學者帕列托 (Pareto Principle) 他指出：在任何特定群體中， 重要的因數通常只占少數， 而不重要的因數則占多數， 因此只要能控制具有重要性的少數因數即能控制全局。

  4. 何謂80/20法則? • 所謂80/20 法則指的是： 原因和結果 投入和產出 無法解釋的不平衡 努力和報酬

  5. 付出 收穫 80/20法則 努力 報酬

  6. 換句話說… X 一分耕耘一分收穫 O兩分耕耘，八分收穫 付出與努力之間的關係.. X 50/50 O 80/20

  7. 80/20法則顛覆傳統無考量總體效率的思考模式，主張把較多的時間和努力放在關鍵的少數，而非浪費在無用的多數。80/20法則顛覆傳統無考量總體效率的思考模式，主張把較多的時間和努力放在關鍵的少數，而非浪費在無用的多數。 • 行事有選擇性，而非鉅細靡遺；看清問題實質，掌握箇中精髓；用較少的努力，獲取較大的報酬。 

  8. 企業案例-台灣惠氏淘汰最後的5%，找出關鍵15%的人才企業案例-台灣惠氏淘汰最後的5%，找出關鍵15%的人才 關鍵便是：「集中資源，發展重點人才。」 人才策略採用，將人力資源區分為 頂尖的15％ 次要的40％ 再次要的40％ 最後的5％。

  9. 台新金控80%人力，開發2%富裕客戶群創造七成獲利台新金控80%人力，開發2%富裕客戶群創造七成獲利 • 台新金控把客戶分成 富裕客戶群 分行客戶群 法人中型企業客戶群 消費性客戶群等

  10. 結 論 如果能找到關鍵的20%，並分配多數資源，那麼就可以最小的力氣，得到最多的收益。

  11. 參考資料 • http://wiki.mbalib.com/zh-tw/80/20%E6%B3%95%E5%88%99 • http://wentzaychuen.wordpress.com/2008/01/24/%E3%80%9080-20%E6%B3%95%E5%89%87%EF%BC%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%A1%88%E4%BE%8B%E3%80%91%E5%8F%B0%E7%81%A3%E6%83%A0%E6%B0%8F%EF%BC%9A%E6%B7%98%E6%B1%B0%E6%9C%80%E5%BE%8C%E7%9A%845%EF%BC%85%EF%BC%8C/ • http://www.managertoday.com.tw/?p=1211 • http://www.nii.org.tw/cnt/ECNews/ColumnArticle/article_127.htm • http://www.projectup.net/blog/index.php?option=com_content&view=article&id=3033:80-20&catid=2:pm&Itemid=19 • http://www.slideshare.net/5045033/80-20

  12. 謝謝觀賞

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