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interne Groupe. Expression libre. Novembre 2008. Objectifs. Au niveau de chaque équipe, mettre à disposition un moyen permanent de partage et d’échange. Un lieu de communication ouvert à chacun des membres de l’équipe. Un lieu disponible pour toute communication extra professionnelle.

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  1. interneGroupe Expression libre Novembre 2008

  2. Objectifs • Au niveau de chaque équipe, mettre à disposition un moyen permanent de partage et d’échange. • Un lieu de communication ouvert à chacun des membres de l’équipe. • Un lieu disponible pour toute communication extra professionnelle. • Un média que chacun pourra s’approprier et faire vivre.

  3. Le moyen SMSST NOUS • Un tableau blanc • ( ou liège ) • divisé en 4 parties • Des feutres • Des punaises • Des post it • … Questions métier PARTAGE

  4. SMSST • Dans le cadre du Système de Management Santé Sécurité au Travail, il est possible d’afficher là l’une ou l’autre des fiches de sensibilisation qui figurent au classeur Conditions de Travail à l’AVSC : • Le mal de dos • Le bruit • Les chutes de plain pied • Le risque alcool • La sécurité routière • L’accident …

  5. Nous • Sur cet espace, il est possible d’afficher les photos prises lors d’un temps de convivialité dans l’équipe … ou dans la vie de l’AVSC. • Mais aussi de partager le faire part de naissance d’un enfant, ( voire d’un petit enfant ), la carte postale envoyée aux collègues, la photo du lieu de vacances … • Ma réalisation, mon passe temps favori, ce que j’ai envie de vous partager … ma dernière recette de cuisine.

  6. Partage • Cet espace est prévu pour permettre l’affichage d’informations, d’articles de journaux … • Ce que chacun a pu lire et qu’il pense intéressant de pouvoir partager ( quel que soit le thème : société, sport, annonce, ... ). • C’est un peu comme « notre journal », notre quotidien …

  7. Questions métiers • Il est possible d’afficher là les questions liées à notre activité et qui demandent une réponse du manager. • Il ne s’agit pas de remplacer la communication immédiate avec le RE, mais de permettre que certaines questions soient écrites … le RE devant les récupérer régulièrement et leur apporter une réponse en réunion d’équipe

  8. Quelques règles que nous nous donnons • Tout est possible mais en respectant les règles du bien vivre ensemble. • Chaque agent peut collaborer à la démarche. • Pas d’affichage discriminatoire ni injurieux, pas de recherche de polémique inutile … • Ces espaces ne doivent pas non plus devenir des lieux d’affichage syndical. • L’objectif est bien de permettre l’élargissement de l’espace de communication et de convivialité dans chaque équipe.

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