Urząd Pracy m.st. Warszawy

1. Rynek pracy czeka na dobry projekt…. prezentacja projektów Urzędu Pracy m.st. Warszawywspółfinansowanych ze środków unii europejskiej.Warszawa, 15 marca 2010r. Urząd Pracy m.st. Warszawy

2. PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA Urząd Pracy m.st. Warszawy

3. PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010 Uczestnicy projektu: osoby bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy, ze szczególnym uwzględnieniem osób wymienionych w art.49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w tym długotrwale bezrobotne, bez kwalifikacji zawodowych, powyżej 50 roku życia oraz poniżej 25 roku życia. Urząd Pracy m.st. Warszawy

4. PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010 Urząd Pracy m.st. Warszawy

5. PROJEKT RYNEK PRACY CZEKA 2008 - 2010 Urząd Pracy m.st. Warszawy

6. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY Urząd Pracy m.st. Warszawy

7. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY • Tematyka: Analiza lokalnego rynku pracy na terenie m.st. Warszawy w zakresie obecnej i przewidywanej sytuacji w perspektywie lat 2008-2015 • Projekt: „Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy” współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Poddziałania 6.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wartość projektu: 687.000 zł • Cele projektu: • zdefiniowanie przyczyn pozostawania poza zatrudnieniem osób w wieku produkcyjnym aktywnie poszukujących pracy, • uzyskanie wiedzy na temat dopasowania ofert pracy i zasobów pracy istniejących na warszawskim rynku pracy, • uzyskanie prognoz odnośnie zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje zawodowe i kompetencje społeczne na lokalnym rynku pracy do roku 2015. Urząd Pracy m.st. Warszawy

8. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY • Etap I – badania jakościowe metodą FGI i IDI na próbie: • 100 osób pozostających bez zatrudnienia i poszukujących pracy, powyżej 18 lat • 60 warszawskich pracodawców • Etap II – badania ilościowe metodą PAPI na próbie: • 1023 mieszkańców Warszawy pozostających aktualnie bez pracy i aktywnie jej poszukujących w wieku 18-59 lat (kobiety) i 18-64 lata (mężczyźni) • 1007 decydentów odpowiedzialnych za działania HRz firm reprezentatywnych ze względu na: • > klasę wielkości (małe – od 9 do 49 pracowników, średnie – od 50 do 250 pracowników oraz duże – powyżej 250 pracowników), • > branżę działalności (kategorie zgodne z EKD). Urząd Pracy m.st. Warszawy

9. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY KWALIFIKACJE ZAWODOWE KANDYDACI PRACODAWCY • Oczekują: • Wykształcenia wyższego lub średniego na poziomie zapewniającym praktyczną wiedzę dotyczącą aktualnych technologii w danym zawodzie • Aktualnego i adekwatnego do stanowiska doświadczenia zawodowego • Specjalistycznej wiedzy na bieżąco uaktualnianej i potwierdzanej uprawnieniami zawodowymi • Oferują: • W większości wykształcenie zawodowe lub średnie, ale nie poparte odpowiednią praktyką zawodową • Doświadczenie zawodowe często nieaktualne lub nieadekwatne do stanowiska • Wykazują niską gotowość do: • Podnoszenia kwalifikacji • Uczestnictwa w kursach zawodowych • Zdobywania uprawnień zawodowych Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców Urząd Pracy m.st. Warszawy

10. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY POSZUKIWANE A OFEROWANE ZAWODY PRACODAWCY KANDYDACI • Poszukują pracy w zawodach: • Pracownika biurowego • Kasjera/sprzedawcy • Kierowcy • Księgowego • Mechanika pojazdów • Pracownika fizycznego • Pracownika budowlanego • Pracownika ochrony • Oferują pracę w zawodach: • Robotników/pracowników wykwalifikowanych • Pedagogicznych i nauczycielskich • Specjalistów w różnych dziedzinach • Pracowników administracyjnych • Handlowców/przedstawicieli handlowych -> Zbieżność potrzeb w zakresie popytu i podaży na robotników wykwalifikowanych, ale niezgodność na poziomie jakości oczekiwanego i posiadanego wykształcenia. -> Rozbieżność co do popytu i podaży na specjalistów i przedstawicieli zawodów wymagających wyższego wykształcenia Urząd Pracy m.st. Warszawy

11. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY CZEGO BRAKUJE KANDYDATOM? • Przede wszystkim doświadczenia zawodowego • oraz innych elementów merytorycznych – odpowiednich do stanowiska umiejętności i poziomu wykształcenia, • choć brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne braki w wykształceniu. • Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy „mile widziane” niż konieczne w pracy. Urząd Pracy m.st. Warszawy

12. PROJEKT BADAWCZY: KOMPLEKSOWA I PROGNOSTYCZNA INFORMACJA O WARSZAWSKIM RYNKU PRACY POSTRZEGANIE PRACY PRACODAWCY KANDYDACI • Oczekują: • Zaangażowania • Gotowości do kompromisów w sytuacji konfliktu między życiem prywatnym a zawodowym • Elastyczności względem formy zatrudnienia i akceptowanego wynagrodzenia • Oczekują: • Pracy mało obciążającej – czasowo, psychicznie, intelektualnie • Pracy nie wywołującej zmian w życiu prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości wolnego czasu i sposobów jego spędzania) • Zazwyczaj wyższego niż oferowane wynagrodzenia • Stabilności socjalnej (umowy o pracę, pełnego etatu) Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących sytuacjach etc.) Urząd Pracy m.st. Warszawy

13. Dziękujemy za uwagę Urząd Pracy m.st. Warszawy