1 / 85

luty 2013

luty 2013. Nadzór i kontrola nad warunkami pracy. Nadzór i kontrola państwowa. art. 18 4 § 1 i 2 Kodeksu pracy Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy; w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

booker
Download Presentation

luty 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. luty 2013

  2. Nadzór i kontrola nad warunkami pracy. Nadzór i kontrola państwowa art. 184 § 1 i 2 Kodeksu pracy Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy; w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna. .

  3. Nadzór i kontrola nad warunkami pracykontrola społeczna. art. 185 § 1 Kodeksu pracy art. 23 ust. 1, art. 26 pkt 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Społeczną kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy; w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje społeczna inspekcja pracy. Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

  4. KARTA NAUCZYCIELA A KODEKS PRACY_______________________________________ • W sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy – Karta Nauczyciela mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy (art. 91c ust .2). Celem Karty Nauczyciela jest wprowadzenie w odniesieniu do nauczycieli w niezbędnym zakresie unormowań odbiegających od ogólnych zasad prawa pracy. Natomiast w pozostałym zakresie te ogólne zasady powinny być stosowane także wobec nauczycieli.

  5. Art. 281. k. p. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę, 2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, 3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, 4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

  6. 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, 6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, 7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem • - podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł

  7. Art. 282. § 1.k.p. Kto, wbrew obowiązkowi: • 1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, 2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, 3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, • podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. • § 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy

  8. ROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 62 poz. 286 ze zm) art. 22(1) k.p. zamknięty katalog danych osobowych

  9. DOKUMENTOWANIE CZASU PRACY – przepisy ogólne_________________________________ Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracowników (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.)nakłada na pracodawcę obowiązek: „prowadzenia karty ewidencji czasu pracy w zakresie obowiązującym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych,, oraz w dodatkowe dni wolne od pracy, dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione nieobecności w pracy…”

  10. Ustawa z 29 .08. 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. 2002 r . nr 101 poz. 926 ze zm.) (uzyskiwanie i przetwarzanie danych: data urodzenia , nr konta bankowego , załączanie zdjęcia do kwestionariusza – może być uznane za nielegalne) art.32 ust5. osoba zainteresowana może skorzystać z prawa do informacji , o których mowa w ust. 1 pkt.1-5 nie częściej niż raz na 6 miesięcy

  11. Art. 8a KN … „art. 8a. KN W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego”... ustawa z 24 maja 2000 roku o Krajowym Rejestrze Karnym (Dz.U. nr 50, poz. 580 ze zm.),

  12. Art. 8a KN cd. • Ważność zaświadczenia nie ma określonego terminu.Staje się ono nieaktualne w momencie zmiany istniejących faktów lub stanu prawnego. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 28 czerwca 1983 r. (wyrok NSA z dnia 28 czerwca 1983 r. I SA 268/83, Lex nr 9736).

  13. Art. 36a.   Ustawy o Systemie Oświaty Szkołą lub placówką kieruje nauczyciel mianowany lub dyplomowany, któremu powierzono stanowisko dyrektora • Szkołą lub placówką może również kierować osoba niebędąca nauczycielem powołana na stanowisko dyrektora przez organ prowadzący, po zasięgnięciu opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny.

  14. rola j. s. t. • Z przepisu ustawy o systemie oświaty wynika, że organ prowadzący szkołę; - może ingerować w działalność szkoły wyłącznie w zakresie i na zasadach określonych w ustawie. - sprawuje nadzór nad jej działalnością w zakresie spraw finansowych i administracyjnych. • Ustawa o systemie oświaty nie zawiera przesłanek, które uzasadniałyby stwierdzenie, iż zarząd gminy jest również "kierownikiem" dyrektora szkoły jako jej pracownika. • 2003.01.10 wyrok SN I PK 74/02 OSNP 2004/13/221

  15. Zatrudnienie Dyrektora cd. • Stosunek pracy powinien nawiązać odchodzący dyrektor (art.18 KN), • W tracie pełnienia funkcji - Dyrektorowi pozostaje możliwość wystąpienia do Sądu w trybie art. 189 kpc z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pozwanym będzie szkoła. • Nawiązanie stosunku pracy: mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy o pracę na czas określony w przypadku art.10ust. 7 KN wyrok z19 maja 2011 r. I PK 267/10 OSNP 2013-14/168 . Odmienny podgląd znajdziemy Monitor Prawa Pracy nr 7/2012

  16. Zatrudnienie Dyrektora przypadek 1 NAUCZYCIEL powierzenie stanowiska nie oznacza nawiązania stosunku pracy. Przepis art. 5b UoSO zatrudnienie Dyrektora następuje na podstawie przepisów KN (umowa o pracę , mianowanie) orzeczenie SN wyrok z 6 grudnia 2005 (IIIPK 96/05, OSNP 2006/21-22/318) przypadek 2 pracownik NIEBĘDACY NAUCZYCIELEM art. 36ust.2 UoSO - gmina , miasto , może zatrudnić dyrektora (osobę która nie jest nauczycielem) w drodze powołania (art.68k.p.). Na podstawie art. 5d UoSOma on statut pracownika samorządowego.

  17. Pojęcie pracodawcy, pracownika • Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę Art. 2. Kp. • Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Art. 3. Kp. wyrok SN z 21 grudnia 1992 r. zakładem pracy (obecnie pracodawcą) dla pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie gminy jest URZĄD a nie burmistrz czy wójt będącym kierownikiem urzędu (I PRN 52/92, PiZS 1993, nr 5 s.96) – nie zmienia tego przepis art.7 ust.1pk.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz.U. 223 poz. 1458)

  18. Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873 z późn. zm.) określa, kto może działać jako wolontariusz. • Wolontariusz może wykonywaćjedynieświadczeniaodpowiadające świadczeniu pracy na zasadach określonych w rozdziale I ustawy zatytułowanej Wolontariat. • Wolontariusze nie świadczą pracy w sensie zdefiniowanym przez Kodeks pracy, Kartę Nauczyciela. • Czynności wykonywaneprzez wolontariusza na rzecz konkretnego podmiotu nie mogą być tożsame z zakresem obowiązków, które wolontariusz realizuje na jego rzecz w ramach pracowniczego stosunku pracy.

  19. Umowa cywilnoprawna • Szkoła niepubliczna może zatrudniać jednych nauczycieli na podstawie stosunku pracy, a innych na umowach cywilnoprawnych. Jeśli umowa wykazuje cechy zarówno pracowniczej jaki cywilnej decydujące znaczenie ma wola stron. wyrok SN z 18 lipca 2012 r., I UK 90/12 SN rozprawił się z forsowanym przez ZUS nieprawdziwym zakazem zatrudniania nauczycieli przez szkolę społeczną na umowach cywilnych.

  20. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole na podstawie: - umowy o pracę, lub - mianowania (art. 10 ust. 1). Nie są dopuszczalne inne formy nawiązania stosunku pracy, w szczególności cywilnoprawne formy wykonywania pracy w szkole.

  21. Pisemna informacja dla pracownika art. 29 § 3 k.p. Przepis nakłada na pracodawcę obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,

  22. Treść umowy o pracę • strony umowy • rodzaj umowy • data jej zawarcia • warunki pracy i płacy

  23. Warunki pracy i płacy • rodzaj pracy • miejsce wykonywania pracy • termin rozpoczęcia pracy • wynagrodzenie • wymiar czasu pracy

  24. Treść aktu mianowania, umowy o pracę art. 14. KN   Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić: 1) stanowisko i miejsce pracy; 2) termin rozpoczęcia pracy; 3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel

  25. Stosunek pracy

  26. Umowa na czas określony na podstawie KN a przepis art. 25 par.1 K.p. Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z 15 stycznia 2011 r. GPP- 118 - 23 – 5 – 1/11 W ocenie Departamentu brak jest podstaw prawnych do stosowania do nauczycieli przepisów art. 177 par.3(1) K.p. W konsekwencji oznacza to więc, iż umowa o pracę na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela w szkole, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży , ulega przedłużeniu do dnia porodu.

  27. Umowa na czas określony a umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Okresy zastępowania nieobecnych nauczycieli, pozwalające na zawarcie umowy na czas określony nie muszą zgadzać się z okresami zawartych z nauczycielami umów terminowych(wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 lutego 1997 r., I PKN 22/97, OSNP 1997, nr 21, poz. 418).

  28. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ Art. 10 ust. 7 przewiduje możliwość nawiązania stosunku pracy na czas określony z każdym nauczycielem w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego,

  29. Art. 10 ust. 7 KN • Przepisy Karty Nauczyciela nie definiują pojęcia „potrzeby wynikającej z organizacji nauczania”. Oznacza to, że w każdym przypadku dyrektor szkoły ustala, czy z organizacji nauczania wynika konieczność zatrudnienia nauczyciela na czas określony. Prawidłowość tych ustaleń podlega kontroli sądu pracy

  30. Umowa na czas określony a mianowanie • Jeżeli dyrektor szkoły miał możliwość zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania, a mimo tego zawarł z nim umowę na czas określonyto nauczyciel może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o ustalenie, że nawiązany stosunek pracy jest stosunkiem pracy z mianowania(wyrok SN z 9 lutego 2000 r. I PKN 517/99).

  31. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ • Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym: 1)nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w art. 10 ust. 5 2)w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły. (art. 10 ust. 5a i 5b)

  32. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ • Jeżeli w szkole nie istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony to stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć (art. 10 ust. 6).

  33. Przeniesienie art. 18 KN Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. 2. Przeniesienie nauczyciela z urzędu, w trybie określonym w ust. 1, do innej miejscowości może nastąpić pod warunkiem: 1) zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem; • (uchylony). • 3. (uchylony).

  34. Przeniesienie art.18 KN cd. • 4. Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, z zastrzeżeniem ust. 5. • 5. Przeniesienia nauczyciela religii zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał na podstawie odrębnych przepisów skierowanie do innej szkoły, dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel otrzymał skierowanie, w porozumieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, i po zawiadomieniu organów prowadzących te szkoły.

  35. Przeniesienie art. 19 KN 1. W razie konieczności zapewnienia szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły, organ prowadzący szkołę może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły - bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż 3 lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. 2. W wypadku określonym w ust. 1, a dotyczącym pracy w innej szkole w innej miejscowości, nauczycielowi przysługuje: 1) czterodniowy tydzień pracy; 2) dodatek za uciążliwość pracy w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego; 3) zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.

  36. art. 22. 1. KN Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

  37. art. 22.2 KN Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20

  38. Jeżeli nauczyciel mianowany lub dyplomowany przechodzi do pracy: •    na stanowisko kuratora oświaty, •    w urzędach administracji rządowej, •    do kuratorium oświaty, •    w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych, •    specjalistycznej jednostce nadzoru, •    w organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych, stosunek pracy nauczycielski z zasady nie ulega rozwiązaniu. • Na czas pełnienia funkcji lub zajmowania danego stanowiska udzielony zostaje mu urlop bezpłatny w szkole, w której jest stale zatrudniony. • Z urzędem, kuratorium lub innym organem administracyjnym zostaje nawiązany nowy stosunek pracy.

  39. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania zostało uregulowane w Karcie Nauczyciela w sposób całościowy i wyczerpujący. Może nastąpić tylko z przyczyn określonych w art. 20, art. 23, art. 70 ust. 2.

  40. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ • Stosowanie art. 20 Karty Nauczyciela Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 1 dyrektor szkoły w razie likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy. Likwidacja szkoły wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy z wszystkimi zatrudnionymi w szkole nauczycielami.Nie stosuje się w tym przypadku przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

  41. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ • W razie częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć dyrektor szkoły rozwiązuje z nim stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2).

  42. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ • Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn o których mowa, w myśl art. 20 ust. 3, następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Oznacza to, iż wypowiedzenie stosunku pracy powinno być dokonane w miesiącu maju. • Warunek ten dotyczy nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach, w których przewidziano ferie szkolne (art. 20 ust. 4).

  43. art. 20 ust. 3 i 4 KN • 3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4. • 4. Warunek rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie dotyczy nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz nauczycieli szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.

  44. Art. 20 ust. 5 KN dot. skrócenie okresu wypowiedzenia 5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

  45. Zgodnie z treścią art. 20 ust. 5 KN okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca • Wypowiedzenie musi odpowiadać wszystkim wymogom, o których mowa w art. 20 ust. 3 KN - musi być więc złożone za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (czyli do końca maja) ze skutkiem na koniec roku szkolnego. • Stosownie bowiem do przywołanego przepisu skróceniu ulega 3-miesięczny okres wypowiedzenia,a nie termin wręczenianauczycielowi wypowiedzenia, który następuje przy zachowaniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia

  46. Art. 20 ust. 5c. KN Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje dla nauczyciela skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w zakresie świadczeń przedemerytalnych.

  47. ZATRUDNIANIE NAUCZYCIELI_______________________________________ Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy zawartej na czas nie określony następuje z przyczyn określonych w art. 20 i art. 27.

  48. Art. 27. 1. KN Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

  49. Art. 26. 1. Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie: • 1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego; • 2) prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych; • 3) prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie;

  50. Art. 26. 4) upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności; • 5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9. • 2. Wygaśnięcie stosunku pracy w przypadkach określonych w ust. 1 stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę.

More Related