1 / 12

GROEN PROEVEN

GROEN PROEVEN. Workshop 31 maart 2011 Reflectie binnen de PvB Susan Potiek s.potiek@cps.nl. Inhoud workshop Reflectie binnen de PvB. Wat is Reflectie Leereffect Plaats binnen de PvB Reflectiegesprek theorie ervaring. Eemlandhoeve 31 maart 2011. Reflectie.

eddy
Download Presentation

GROEN PROEVEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GROEN PROEVEN Workshop 31 maart 2011 Reflectie binnen de PvB Susan Potiek s.potiek@cps.nl

  2. Inhoud workshop Reflectie binnen de PvB Wat is Reflectie Leereffect Plaats binnen de PvB Reflectiegesprek theorie ervaring Eemlandhoeve 31 maart 2011

  3. Reflectie Wat is het? Reflectie versus evalueren

  4. Leereffect • CGO, Leren van beroepssituaties • Effect van positieve reflectie op jongeren > • Beschouwen, structuren

  5. Reflectie • Overdenken eigen handelen, begeleiden bij leerproces • Puberbrein • Frontaalkwab • Interactie mét ander • Motivatie • hormonen • Positieve feedback

  6. MOBILISEREN Ambitie BLIJVEND RESULTAAT PLAN Zo gaan we verbeteren DO Dit gaan wedoen INSPIREREN WAARDE REN zitten we nog op koers? CHECK Blijvend verbeteren ACT/IMPROVE REFLECTEREN Opgave Toegevoegde waarde • Duurzaam • Groei • Keuze • Cultuur pdca-imwr cyclus

  7. Het reflectiegesprek • Voorbereiding (gericht op doel) • Opening gesprek • Doel duidelijk (onderwerp) • Gesprek (‘STAR’ techniek) • Afspraken

  8. Reflectiegespek in de praktijk • Multi inzetbaar • Mindset en feedback geven/ontvangen • Overtuigingen ea. ijsberg - McClelland

  9. IJsberg McClelland meer gedrag zichtbaar kennis vaardigheden ontwikkel- baar attitude, overtuigingen, normen & waarden drijfveren, ambitie, motivatie, inzet, toewijding bewustzijn persoonlijke kwaliteiten ‘intelligentie’ minder

  10. STAR (RT) Interview methode • Situatie: Waarover ging het ? • Taak: Wat moest jij doen? • Actie: Hoe aangepakt? • Resultaat: Wat was het resultaat? • (Reflectie: Hoe ging het, wat geleerd?) • (Transfer: Wat zal je doen ...(alternatieve situatie)) 10

  11. Vragen stellen… (1)een introductie • Voorbereiden, met voorbeeldsituaties • De ander aan ‘t woord (OEN, LSD, OMA) • Gesprek is gericht op heden /toekomst • Namens jezelf spreken (ik lees…) • Reflectie op gedrag, zonder (ver)oordeel

  12. Vragen stellen… (2)een introductie • Soorten vragen • 1 tegelijk, wachttijd • Open karakter: • Wat heb /versta/ wil / zou / vond je … • Welke… Geef een voorbeeld van… • Waar denk /zou je… • Hoe ging / zijn / kwam / zou je… Reflectie in de praktijk

More Related