Contrat de professionnalisation et évolution nécessaire de la réponse formation

1. Contrat de professionnalisation et évolution nécessaire de la réponse formation 5 avril 2011 Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne Anne DASSAUD, AGEFOS PME Auvergne Nathalie LATHAUD, AREF BTP Auvergne

2. 1- Proposition de définition de la professionnalisation « Ensemble de situations d’apprentissage qui sont offertes pour se professionnaliser par rapport à un métier ou un emploi particulier, et plus spécifiquement par rapport à la cible professionnelle qui est visée ». La professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’un parcoursenalternance, qui prépare à l’exercice d’un métier et qui est reconnu par une qualification. Elle est mise en œuvre dans le cadre du contrat de professionnalisation mais aussi de la période de professionnalisation. Ce parcours identifie un point de départ et un point d’arrivée, avec des objectifs à atteindre.

3. Quelle différence entre parcours de professionnalisation et parcours de formation? • Le parcours de professionnalisation vise non seulement l’acquisition de savoirs et de savoir-faire mais doit aussi préparer à agir avec compétences dans des situations de travail, • Une articulation et une cohérence doivent être recherchées entre les périodes de formation en centre et les situations de travail réelles accompagnées.

4. Schéma de tracé de parcours de professionnalisation en alternance Les acteurs du contrat doivent s’assurer de la visibilité pour chacune des étapes

5. 2- Les points stratégiques à améliorer • INDIVIDUALISATION • FLEXIBILITE – MODULARISATION • ACCOMPAGNEMENT ,

6. INDIVIDUALISATION : Evaluation et Positionnementpréalables de la personne recrutée, Identification claire de la cible professionnelle par rapport à laquelle devra être construit le parcours de professionnalisation Identification et organisation des diverses situations d’apprentissage pouvant constituer cette offre (formation, accompagnement, tutorat), Coopération entre l’OPCA, les organismes de formation et les entreprises, Evaluation en fin de parcours.

7. FLEXIBILITE – MODULARISATION : • Adaptation du rythme de l’alternance: - au rythme de l’apprenant - à l’environnement de travail (contraintes de l’entreprise) - aux objectifs de professionnalisation • Modularisation des formations diplômantes : vers une logique métier. • Articulation des différents modules (externes/internes, multi OF…)

8. ACCOMPAGNEMENT : • Organisation et mise en œuvre de l’accompagnement sur le parcours afin d’aider l’apprenant à le mener à terme et avec efficacité. • Fiabilisation par des engagements concrets de l’organisme. sous ces conditions, l’OPCA peut apporter un financement sur l’accompagnement

9. Illustration par l’exemple : N°1 l’entreprise et son projet Le profil du candidat 29 ans, DE (inscrit depuis 12 mois) Formation et expérience en productique mécanique • Entreprise de création et montage d’échafaudages • Cible professionnelle : dessinateur sur AUTOCAD • Le contrat de professionnalisation : • 301 heures de formation en centre sur 12 mois – 3 OF – Objectif qualification CCN • Autocad (suite au positionnement initial) -> OF1 • Résistance des matériaux -> OF2 • Approche de la relation client  -> OF3

10. N°2 l’entreprise et son projet Le profil du candidat 23 ans Formation et expérience en plomberie + intérim BTP • Entreprise de réseaux électriques Travaux Publics • Cible professionnelle : Aide monteur de réseaux aériens et sous terrains • Le contrat de professionnalisation : • 295 heures de formation en centre sur 11 mois – 5 OF • Formations électriques (perfectionnement et habilitations), signalisations routière, régulation de feux tricolores – 3 OF • Permis poids lourds • Conduite d’engins de chantier

11. Exemple : N°1 Entreprise et son projet Le profil du candidat • Le contrat de professionnalisation : • 455 heures de formation sur 12 mois - CDD • 1 OF • Objectif qualification CCN Entreprise de la restauration rapide Besoin : Assistant animateur d’équipe 20 ans Situation avant contrat : salarié

12. Exemple : N°2 Entreprise et son projet Le profil du candidat • Le contrat de professionnalisation : • 455 heures de formation sur 12 mois - CDI • 3 OF – Formation interne • Objectif qualification CCN Entreprise du caoutchouc Besoin : Technicien industrialisation mélange / Calandres 36 ans DE depuis 3 mois

13. L’entreprise: Une banque Projet de recrutement: un(e) attaché(e) commercial Salarié retenu: demandeur d’emploi travailleur handicapé de 49 ans Contrat de professionnalisation de 10 mois mis en place en vue d’une reconnaissance convention collective 350h de formation prévus dans un seul OF. L’entreprise: un organisme de formation Projet de recrutement: un(e) secrétaire comptable Salarié retenu: demandeur d’emploi de 25 ans Contrat de professionnalisation de 12 mois en vue d’une reconnaissance convention collective 399h de formation prévus dans un seul OF Exemples de contrats de professionnalisation