A szakszervezet szerepe a munkavédelemben Rabi Ferenc Visegrád, 2012. november 22.

1. A szakszervezet szerepe a munkavédelemben Rabi Ferenc Visegrád, 2012. november 22.

2. Közös küzdelem • Hippocrates (Kr.e. 460-377) volt az, aki a bányászok körében először leírta az ólommérgezés tüneteit. • Egy római szenátor, idősebb Plinius (Kr.u. 23/24-79) feljegyzései közt találkozhatunk az azbeszt és a cinnabarit (higany érce: HgS) egészséget károsító hatásaival. Ő említi, hogy a munkások úgy védekeztek a por ellen, hogy a szájukat és orrukat eltakarták. • lrich Ellenborg német orvos 1473-ban írta le a fém gőzök egészségkárosító hatását és tüneteit, • Paracelsus (Kr.u. 1493-1541), akit a „toxikológia atyjaként” is emlegetnek) írt egy tanulmányt a munkavégzés során bekövetkező megbetegedésekről – főként a bányászok körében jelentkező tüdő problémákat említve. Paracelsus állította, hogy minden anyag mérgező, csupán a dózisa dönti el, hogy méregként, vagy orvosságként hat a szervezetre.

3. Közös küzdelem • Thurzó János bányájában vezették be I. (Nagy) Lajos király idején az első ismert társládát (bányaládát) 1346-ban, • Az osztrák bányatörvény (1854. évi) elrendelte, hogy minden bányatulajdonos - az általa foglalkoztatott összes bányász és azok hozzátartozóinak megsegítésére: társpénztár létrehozására köteles

4. Közös küzdelem • 1864 - első munkásegyletek • 1870 - Általános Munkás Betegsegélyező és Rokkantpénztár, vegyes jellegű munkásszervezetek, a szakegyletek létrejötte • 1899. május 1-jén nyílt meg a szakszervezetek első országos kongresszusa • 1903-ban a vasasok szövetsége megalakul, ekkor tartották meg az első országos bányászértekezletet • 1913 Bányászszakszervezet megalakulása

5. Szakszervezeti célok „Érdekvédelem és gazdasági harc, ennek érdekében szolidaritás és egyesülés, ezt fejlesztő önképzés, öntudat és végül a nagy és humánus társadalmi célok ....” Engelmann Pál 1889.05.01

6. Főbb követelések • a napi 8 órás munkaidő, a teljes 36 órás (szombat délután + vasárnap) munkaszünet, • a munkanélküli-segély, • a napi 75%-os minimális táppénz, • egészségvédelmi rendszabályok bevezetése, • a balesetet szenvedett munkások kártalanítása.

7. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem • A szakszervezeteknek alapvető érdeke, hogy a munkavállalók életminősége javuljon. Az életminőségnek fontos összetevője a munkahelyi környezet állapota, a munkabiztonság és a foglalkozás-egészségügy helyzete. • A tapasztalatok azt mutatják, hogy a szakszervezetek és az üzemi tanácsok döntő szerepet vállaltak a munkavédelmi képviselői választások előkészítésében, lebonyolításában és a munkavédelmi bizottságok megalakításában. • Szoros személyi és munkakapcsolat van a különböző szervezetek tagjai között. A szakszervezetekkel a munkavédelmi érdekvédelem hagyományai miatt, ugyanis a képviselők jelentős hányada korábban szakszervezeti megbízás alapján foglalkozott a munkavédelemmel.

8. Munkavédelmi képviselők • 5. § E törvény biztosítja a munkavédelemmel kapcsolatos érdekegyeztetést, valamint a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét, meghatározva a munkavédelmi képviselők jogait és kötelezettségeit, nem érintve a munkavállalói érdekképviseleteknek más jogszabályban - így különösen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.), - szabályozott, munkavédelemmel kapcsolatos jogait.

9. Munkavédelmi képviselők 70/A. § (1) A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt vagy képviselőket választani. a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége; b) amennyiben az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi tanács vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, a) pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli; c) az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál - amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő választásra - a munkáltatónak a 70. §-ban meghatározottak szerint kell a munkavállalókkal tanácskoznia; d)  a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54-56. §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik.

10. 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről Mvt.76. § (1) A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti. (2) A munkavédelmi képviselő (bizottság) a működése során tudomására jutott adatok, tények nyilvánosságra hozatala tekintetében az üzemi tanács tagjára (üzemi megbízottra) megállapított munkajogi szabályoknak megfelelően köteles eljárni. (3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni.

11. Munkavédelmi képviselők 74. § A munkavédelmi képviselő (bizottság) munkahelyi munkavédelmi program elkészítésére tehet javaslatot a munkáltató részére. Amennyiben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározott munkáltató ezzel nem ért egyet, a munkavédelmi képviselő (bizottság) az Mt.-ben szabályozott kollektív munkaügyi vitát kezdeményezhet. 70/B. § Paritásos munkavédelmi testületek (munkavédelmi képviselőit titkos szavazással saját soraikból választják, a megbizatás itt is öt évre szól). A testület az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenységet folytat.

12. Szakszervezeti jogosultságok a munkavédelem területén • A munkavédelmi képviselővel, illetve bizottsággal együttműködve, vagy szükség esetén önállóan is ellenőrizheti, hogy a munkahelyen biztosítják-e a biztonságos és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükséges feltételeket. • Az élet- és munkakörülmények ellenőrzése során tapasztalt szabálytalanságokra felhívhatja a munkáltató figyelmét és felszólíthatja azok megszüntetésére. Szükség esetén bejelentést tehet az Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságilletve a MBFH illetékes szervénél.

13. Szakszervezeti aktivitás • Munkavédelmi képviselők munkájáról beszámoló a BDSZ vezető testületeiben • BDSZ Munkavédelmi Bizottság bizottság működése: Kihelyezett ülések, melyek minden esetben biztonsági szemle megtartásával történt • Minden évben szervezünk képzéseket, idén 2012. március 20-án volt. • ILO 176-os szakmai konzultáció a BDSZ-ben

14. ILO 176 szakmai konzultáció • 2012. március 21. - BDSZ • Brian Cohler az ICEM Egészség, Biztonság és Fenntarthatóság részleg vezetője

15. Munkaügyi kapcsolatok • Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma • Országos Munkavédelmi Bizottság (háromoldalú) • Konföderációs (MSZOSZ Munkavédelmi Bizottság) • Ágazati Párbeszéd Bizottság • BDSZ Munkavédelmi Bizottság • Megállapodások (KSZ)

16. Európai intézmények • Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) - http://osha.europa.eu/fop/hungary/hu • biztonságos karbantartásról c. konferenciák: 2011.09.27, 2011.10.27. • Európai Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság • Megállapodások lehetőségei, pld. Kristályos szilícium dioxid • Dublini Alapítvány Feladata: Európai munkaügyi kapcsolatok megfigyelése • SLIC (Munkaügyi Főfelügyelők Bizottsága) • ETUI-RESH (Az Európai Szakszervezeti Szövetség munkavédelemmel is foglalkozó oktatási, képzési intézménye) • Európai Munkavédelmi Ügynökség (Bilbao) 1994-ben jött létre

17. Aktualitások - nemzetközi • Klíma-energia csomag • Közös nyilatkozat a CO² kibocsátási kvótakereskedelem rendszeréről • Nyersanyag politika • Közös nyilatkozat a tagországok nyersanyagkészletének szerepéről az európai bányászatban és energiapolitikában • Egészség-, és munkavédelem a munkahelyeken • A 2003-ban kiadott közös nyilatkozat nyomon követése • A baleseti statisztikák elemzése és összehasonlítása • Közös nyilatkozat elfogadása és aláírása az utolsó, 2012. szeptember 6-ai ÁPB-n

18. Aktualitások - hazai • bányásznyugdíj problémák - szénkülfejtéses szakmai nyugdíj - átlagkereset számítási kedvezmény - III. csoportos rokkant nyugdíjasok - fúrótoronynál dolgozók korkedvezménye - átmeneti bányászjáradék - 10 év után lehet a korkedvezményt igénybe venni - korkedvezmény nem számít az öregségi nyugdíjkorhatárnál - korengedmény eltörlése

19. Összegzés A 2005-2011. években bejelentett munkabalesetek számának alakulása x1000 Érdekeltek vagyunk a foglalkoztatottság növelésében, sikeres vállalkozásokban, a munkabalesetek csökkentésében

20. Összegzés • A biztonságos munkavégzés legfontosabb feltételei közé a következők tartoznak: • a munkavállalók felkészítése és felkészültsége a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzésre; • a munkahelyek, a munkaeszközök és az egyéni védőeszközök megfelelő állapota; • az egészség megóvására és a munkabalesetek megelőzésére tett intézkedések végrehajtása.

21. Köszönöm figyelmüket ! Jó szerencsét!