Crédito Fiscal 2012

1. Incentivos a empresas que generen proyectos de formación y capacitación para los trabajadores Crédito Fiscal 2012 Secretaría de Empleo

2. Marco legal • La Ley 22.317 instituye el Régimen de Crédito Fiscal. • Se instrumenta mediante certificados que se emitirán al respecto. Cupo $ 70.000.000 • Solo podrán utilizarse para cancelar obligaciones fiscales emergentes del Impuesto a las Ganancias, Ganancia Mínima Presunta, IVA e Impuestos Internos. • Los certificados son transferibles por endoso por única vez.

3. MTEySS • Por Resolución Nº 15 del 18/01/2012 el Ministro de Trabajo establece pautas bajo las cuales se reconocerán como Crédito Fiscal los gastos en capacitación y su límite máximo, delegando en el Secretario de Empleo su reglamentación. • Por Resolución Nº 177 del 10/02/2012 el Secretario de Empleo dicta la reglamentación, estableciendo:

4. MTEySS Actividades Financiables • Proyectos de formación profesional. • Formación para certificación de estudios de nivel primario, secundario, terciario o superior. • Entrenamiento para el Trabajo en los puestos de trabajo solo para desocupados. • Fortalecimiento de las Instituciones de Formación Profesional y Certificación de la Calidad de Gestión de las mismas bajo referencial MTEySS/IRAM.

5. MTEySS Personal a Capacitar • Personal de nivel operativo ocupado por la empresa responsable, ocupado por la empresa participante o personal desocupado. • La empresa participante (cadena de valor) debe figurar en la formulación del proyecto, autorizando la capacitación de sus empleados por parte de la empresa responsable.

6. Características de los proyectos Formación profesional: Cursos para fortalecer la productividad y competitividad de las empresas mediante la generación de empleos de calidad destinados a personal operativo. • Destinado a trabajadores ocupados y/o desocupados. • Cantidad de trabajadores por curso = mín. 4 y máx. 20. • Carga horaria por curso = mín 40 hs reloj y máx 120 hs reloj. • Duración de la actividad = máximo 10 meses. • Extender certificados por la realización de los cursos. • Tanto la empresa responsable como la capacitadora deberán estar inscriptas en el Regice. • Cursos virtuales deben tener al menos un 30% de clases presenciales.

7. Características de los proyectos Formación para Certificación de estudios: Efectuados en Instituciones Educativas que otorguen títulos oficiales para nivel primario, secundario, terciario o superior. • Destinado a trabajadores ocupados y/o desocupados. • Cantidad de trabajadores y carga horaria por curso = según lo establecido por cada Institución Educativa. • Duración de la actividad = máximo 10 meses. • Cursos virtuales según lo establecido por cada Institución. • Al momento de la rendición de cuentas se deberá entregar copia certificada de la Institución de alumno regular.

8. Características de los proyectos Entrenamiento para el Trabajo: Aquellas acciones dirigidas a mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadores desocupados mediante desarrollo de prácticas en ambientes de trabajo que incluyan procesos formativos y acciones de tutorías tendientes a enriquecer sus habilidades y destrezas. • Desocupados mayores de 18 años incluidos en a) Seguro de Capacitación y Empleo, b) Programa jóvenes con más y mejor trabajo, c) con discapacidad o d) que presenten dificultades de inserción en el empleo de acuerdo a la evaluación y/o criterios que fije la SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL. • Cantidad de beneficiarios por curso = mín. 1 y máx 20. Asistencia mensual 75% • Carga horaria por curso = mín. 40 hs. reloj y máx. 480 hs. reloj. Con actividades teóricas entre el 20% y el 50% del tiempo total. Actividades de lunes a viernes de 6 a 20 hs.

9. Características de los proyectos Entrenamiento para el Trabajo: • Duración de la actividades = mín. 1 mes y máx. 6 meses • La empresa deberá otorgar un seguro de accidentes personales y una cobertura de salud como mínimo con Plan Médico Obligatorio. • Un tutor cada 10 participantes = Tutor en relación de dependencia obligatoriamente. • Los trabajadores y la empresa deberán firmar el acuerdo de entrenamiento previsto en el Anexo VII y presentarlo a la Coordinación de Crédito Fiscal. • Los beneficiarios recibirán una suma económica mensual de $ 1000  Pyme $300 y MTESS $700 / Gran empresa $700 y MTESS$ 300 .

10. Características de los proyectos Fortalecimiento y/o Certificación de la Calidad de Gestión para las IFP: El objetivo es trabajar con las IFP como generadoras de la oferta formativa de acuerdo a las demandas y necesidades de los sectores. • Las empresas podrán elegir las IFP a Fortalecer y/o Certificar Calidad de Gestión de acuerdo al referencial basado en normas ISO 9000, MTEySS – IRAM. • Las IFP podrán ser Instituciones precalificadas o no por la UEMAT o fortalecidas que no hayan certificado calidad. • Para la Certificación de Calidad las IFP deberán contar con la asistencia técnica y el monitorio de Crédito Fiscal y la certificación de IRAM. • Ambas actividades podrán desarrollarse en 10 meses.

11. Monto Financiable Total: como calcularlo La clasificación de empresas según su tamaño es establecida por la Subsecretaría de Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional en función de la facturación anual (Resolución Sepyme Nº 21/10) • PyMES: 8% del monto anual de sueldos, salarios y remuneraciones y sus contribuciones sociales de enero a diciembre de 2.011 (límite $300.000) • Grandes empresas: 8 ‰ del monto anual de sueldos, salarios y remuneraciones y sus contribuciones sociales de enero a diciembre de 2.011 (límite $300.000)

12. Monto Financiable por gasto elegible

13. Monto Financiable por gasto elegible

14. Monto Financiable por gasto elegible

15. Monto Financiable por gasto elegible

16. Características de la presentación

17. Características de la presentaciónCuando presentar:

18. Características de la presentación • Anexos I, II si corresponde y IV hasta 10 días después de la aprobación. • Hasta 10 días antes de iniciar cada curso, su carga en la plataforma de la Secretaria de Empleo, después de la aprobación del curso por la Coordinación de Crédito Fiscal (CCF) la carga de beneficiarios. Si esta no se realiza los cursos no serán reconocidos. Solo se admite un cambio. • Anexo VII debe ser remitido a la CCF antes de comenzar el entrenamiento para el trabajo. No es necesaria alta temprana. • Anexo VI lo debe conservar la empresa. Anexos III y V solo en la rendición. Todo por correo electrónico y en soporte papel. • Ejecución finaliza el 30 de Junio de 2013.

19. Características de las rendiciones • A opción de la empresa: Hasta dos (2) rendiciones, la primera efectuado el cincuenta por ciento (50%) de las acciones y supervisada su ejecución por la Dirección de Seguimiento Técnico y Fiscalización del MTEySS y la segunda dentro de los treinta (30) días corridos de la finalización del Proyecto o bien una sola por el cien por ciento (100%) al finalizar el Proyecto hasta el 31/07/2013. • Certificadas por Contador Público y legalizada por el Consejo Profesional correspondiente. • Presentación en formulario del Anexo V suscripto por el Representante Legal e intervenido por el Contador certificante, presentado en la Gecal y enviado por correo electrónico a cfrendiciones@trabajo.gob.ar • Copia de los formularios de gastos autenticados por la GECAL.

20. Crédito Fiscal: Cómo opera GECAL Presentación de proyectos por INTERNET en los meses de Abril, y Julio Resolución Secretaria de Empleo Evaluación hasta 15/06/2012 o 14/09/2012 s/ presentación Rendición de cuentas por la empresa Presentación en soporte papel de los proyectos aprobados y ejecución desde fecha de aprobación hasta el 30/06/2013 Emisión de certificado de Crédito Fiscal Cancelación de obligaciones fiscales

21. SECRETARIA DE EMPLEO Dirección Nacional de Orientación Y Formación Profesional Crédito Fiscal 011-4310-5751/5761/5713/5680 creditofiscal@trabajo.gob.ar cfrendiciones@trabajo.gob.ar