1 / 29

Presentaton av lönestrukturstatistiken för hela ekonomin 2013

Presentaton av lönestrukturstatistiken för hela ekonomin 2013. John Ekberg, statistikansvarig Medlingsinstitutet den 17 juni 2014. Rapport om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013. Rapport i två delar Särskild rapport sedan 2009

elise
Download Presentation

Presentaton av lönestrukturstatistiken för hela ekonomin 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Presentaton av lönestrukturstatistiken för hela ekonomin 2013 John Ekberg, statistikansvarig Medlingsinstitutet den 17 juni 2014

  2. Rapport om löneskillnadenmellankvinnor och män 2013 • Rapport i två delar • Särskild rapport sedan 2009 • Del 1 Löneskillnad mellan kvinnor och män, olika beräkningssätt • Del 2 Fördjupningsavsnitt, denna gång om mobilitet på arbetsmarknaden ur ett könsperspektiv

  3. Lönestatistik Medlingsinstitutet är statistikansvarig myndighet för den officiella lönestatistiken: • Konjunkturlönestatistiken (månatlig) • Lönestrukturstatistiken (årlig) • EU-statistiken, till exempel LCI

  4. Genomsnittslöner 2013 Tabell 1.1 Genomsnittslöner och kvinnors lön i procent av mäns lön 2013 Källa: Medlingsinstitutet/SCBDeltidslöner är uppräknade till heltid och månadslönerna är avrundade till närmaste hundratal

  5. Yrken med lägst genomsnittlig månadslön 2013 Yrkeskod Yrke Månadslön (SSYK) 5223Kaféföreståndare, m fl 19 500 7435Tapetserare 19 900 6129Djuruppfödare/djurskötare 20 000 4213Croupierer m.fl. 20 300 5224Kioskföreståndare, m fl 20 500

  6. Yrken med högst genomsnittlig månadslön 2013 Yrkeskod Yrke Månadslön (SSYK) 3411Värdepappersmäklare 95 800 1210Verkställande direktörer 84 900 1110Högre ämbetsmän/politiker70 000 3144Flygledare 64 000 1225Driftchefer inom finansiell 63 000 verksamhet m.m.

  7. Lönespridningen 1992-2013 P90/P10 Män Totalt Kvinnor Källa: Medlingsinstitutet

  8. Lönespridning 1992-2013 efter sektor P90/P10 Privat sektor Landsting Staten Kommuner Källa: Medlingsinstitutet

  9. Rapport i två delar • Särskild rapport sedan 2009 • Löneskillnad mellan kvinnor och män, olika beräkningssätt • Fördjupningsavsnitt, denna gång om mobilitet på arbetsmarknaden ur ett könsperspektiv

  10. Kvinnors lön i procent av mäns lönovägd löneskillnad

  11. Kvinnors lön i procent av mäns(ovägd löneskillnad) Tabell 1.3 Kvinnors lön i procent av mäns lön (ovägd) 2005–2013 Källa: Medlingsinstitutet och SCB

  12. Hela arbetsmarknaden Diagram 1.1 Kvinnors lön i procent av mäns, genomsnittslön, storlek och andel kvinnorför respektive yrke, hela ekonomin, år 2013 Kvinnors lön i procent av mäns Månadslön i yrket Källa: Medlingsinstitutet Att ett yrke domineras av ett av könen innebär 60 procent av de anställda eller fler

  13. Manligt dominerade yrken Diagram 1.2 Kvinnors lön i procent av mäns Inköpschefer Lastbilschaufförer Källa: Medlingsinstitutet

  14. Kvinnligt dominerade yrken Diagram 1.3 Kvinnors lön i procent av mäns Undersköterskor Banktjänstemän Källa: Medlingsinstitutet

  15. Könsbalanserade yrken Diagram 1.4 Kvinnors lön i procent av mäns Fritidsledare Verksamhetschefer offentlig förvaltning Läkare Kockar Ekonomichefer Försäkringsrepresentanter Källa: Medlingsinstitutet

  16. Kvinnors lön i procent av mäns lön efter standardvägning

  17. Kvinnors lön i procent av mäns(efter standardvägning) Tabell 1.4 Kvinnors lön i procent av mäns lön efter standardvägning 2005–2013 Källa: Medlingsinstitutet och SCB

  18. Vad påverkar storleken på löneskillnaden? • Att kvinnor och män jobbar i olika yrken och att dessa yrken är förknippade med olika lönenivåer är den viktigaste förklaringen till att kvinnors och mäns löner skiljer åt

  19. Ett könsperspektiv på rörlighet på arbetsmarknaden och dess påverkan på lön och löneskillnad

  20. Frågeställningar • Hur ser mönstren ut när kvinnor och män byter arbetsgivare? • Var finns den nya arbetsgivaren? • Vilken blir effekten på lönen?

  21. Metod • I lönestrukturstatistiken har individer identifierats åren 2008 och 2012. De som återfinns båda åren har delats upp i två grupper: ”stannare” och ”bytare”

  22. 1,6 miljoner individer Tabell 2.3 Antal och andel stannare och bytare från respektive sektor mellan år 2008 och 2012 Källa: Medlingsinstitutet

  23. Vart gick männen? Tabell 2.4 Andel manliga bytare mellan år 2008 och 2012 Källa: Medlingsinstitutet

  24. Vart gick kvinnorna? Tabell 2.5 Andel matchade kvinnor som bytte arbetsgivare mellan år 2008 och 2012 Källa: Medlingsinstitutet

  25. Lönsamt byta arbetsgivare Tabell 2.7 Löneutveckling för stannare och bytare mellan år 2008 och 2012 Källa: Medlingsinstitutet

  26. Sammanfattning • Kvinnor i privat sektor, både arbetare och tjänstemän, var mer benägna än män i privat sektor att byta arbetsgivare.I kommuner, landsting och staten var männen mer benägna att byta arbetsgivare.

  27. Sammanfattning • Löneökningarna var större för dem som bytte arbetsgivare än för dem som stannade kvar hos samma. • För dem som bytte arbetsgivare var lönepremien i form av bättre löneutveckling störst för kvinnor.

  28. Sammanfattning • I den grupp som bytt arbetsgivare har löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskat. Bland dem som stannat kvar har skillnaden däremot ökat.

  29. Beställ bilder från på info@mi.se

More Related