1 / 17

Hvordan tar vi imot nye medlemmer?

Hvordan tar vi imot nye medlemmer?. Mine temaer. Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi? Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer? Nye medlemmer betyr ny aktivitet!. Hvem er de nye medlemmene?. – og hvem er vi?.

eljah
Download Presentation

Hvordan tar vi imot nye medlemmer?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvordan tar vi imot nye medlemmer?

  2. Mine temaer • Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi? • Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? • Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer? • Nye medlemmer betyr ny aktivitet!

  3. Hvem er de nye medlemmene? – og hvem er vi? • Folk er forskjellige – svært forskjellige. Ganske sikkert: Våre nye medlemmer er ikke som oss! • De nye: • Yngre og eldre • Aktive – ukjente med foreningsarbeid • Ressurssterke – ressurssvake • Noen kjenner oss ”fra før” – noen kjenner oss ikke • Vi: • Eldre • Ordens- og organisasjonsmennesker • Oppvokst i bevegelsen

  4. Det skal så lite til for at det vil gå godt! • Tross alt har vi mye felles: • Bekymring for rusproblemer – barn / familie • Støtter en restriktiv politikk • Ønske om rusfrie samvær – kultur/opplevelse • Omtanke for medmennesker – solidaritet • Støtte til IOGTs formål – aktivt /mindre aktivt

  5. Vi kan være trygge på at vi gjør rett! • verver på et annet grunnlag enn i gamle dager • Alle bør være forberedt på tilbakeslag – men: • Det er ingen alternativer til å verve! • Arne Goplen var alvorlig bekymret på 1950-tallet • Vi er i gang med et hamskifte; • Bygger brorskap - utover

  6. Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? • Formål: Skape tilhørighet • ”Innsalg” som bygger opp om at jeg har gjort noe riktig; • Gi bekreftelser ! • Fri: fortell om suksesshistoriene, om prosjekter, juniorarbeid etc

  7. Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer? • Forberede nåværende medlemmer • ”behandle” de skeptiske: ”papirmedlemmer” <> ”vil overta alt” • Gjøre oss kjent med nye medlemmer (bakgrunn/ressurser, interesser, ønsker)

  8. Psykologi • avstand mellom forestillinger og virkelighet • symboler, språk og terminologi • Vær høflig, vis respekt, vær tålmodig! • et godt førsteinntrykk

  9. Gjør overgangene små og naturlige • Ring – ønsk velkommen! • Kobling mellom innmelding og lokal avdeling • Invitere til lokal aktivitet • Lage programmer som gjør IOGT synlig – annonsér! • Involvere nye i aktivitet /program – frittstående grupper

  10. La oss vise at vi jobber seriøst! • sats på planlegging, basert på IOGTs 4 arbeidsområder • IOGT skal fylle en funksjon i et moderne samfunn • Det kan ikke gis ”profesjonelle” svar på alle utfordringer på områder som helse/aktivitet/deltakelse/barns oppvekst/ rusproblemer • Handlingsrom for frivillige krefter

  11. Nye medlemmer betyr ny aktivitet! • Eksempler på ”alternativ” aktivitet: • Ruspolitikk • FORUT-grupper • Syng med oss - Sangkor • Matkurs • Trim • Formiddagstreff • Respekt for nye medlemmer betyr å planlegge for enda flere medlemmer… • Gjør verving til en fast aktivitet – lag en plan!

  12. Arbeid i gode sirkler: Evaluer! • Hva er bra? • Hva gjør vi feil? • Hvordan kan vi forbedre oss? • Hva vil vi at folk skal forbinde med IOGT om 10 år? – Hva skal være vår profil?

More Related