1 / 16

Det Regionale Beskæftigelsesråd I Region Midtjylland

Det Regionale Beskæftigelsesråd I Region Midtjylland. Kursusmodul I - LBR og RBR Region Midtjylland d. 6.2.2009. Birgit Hagen, RBR repræsentant for Danske Handicaporganisationer. Lidt Historie.

elu
Download Presentation

Det Regionale Beskæftigelsesråd I Region Midtjylland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Det Regionale BeskæftigelsesrådIRegion Midtjylland Kursusmodul I - LBR og RBR Region Midtjylland d. 6.2.2009 Birgit Hagen, RBR repræsentant for Danske Handicaporganisationer

  2. Lidt Historie • Ved kommunalreformen blev de såkaldte koordinationsudvalg i kommunerne erstattet af De Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) • Arbejdsmarkedsrådene i amterne er erstattet af Det Regionale Beskæftigelsesråd (RBR)

  3. Medlemmer i RBR Beskæftigelsesrådet i Midtjylland består af 21 medlemmer og 1 formand. • 1 fra Region Midtjylland • 5  fra Kommune KontaktRåd Midtjylland (KKR) • 5 fra Landsorganisationen i Danmark (LO) • 1 fra Funktionærernes- og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) • 1 fraAkademikernes Centralorganisation (AC) • 7 fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) • 1 fra Danske Handicaporganisationer (DH) Medlemmerne af beskæftigelsesrådet udpeges af beskæftigelsesministeren.

  4. Rådet har valgt et forretningsudvalg • Den siddende formand • 2 Arbejdsgiverrepræsentanter • 2 Arbejdstagerrepræsentanter • 1. Repræsentant fra det offentlige • 1. Repræsentant fra DH.

  5. Sagsbehandlingsudvalg • Region Midtjylland skal give udtalelser til Udlændigeservice vedrørende Arbejds- og opholdstilladelser • I udvalget sidder formanden, KKR, LO, DA og DH, Direktøren for beskæftigelsesregionen • Sagerne præsenteres af jurister fra sekretariatet

  6. DH i rådet –udpeges for 4 år • Jeg har været med siden rådet blev udpeget af Beskæftigelsesministeren. • Der afholdes 7 rådsmøder om året • Der afholdes 5 FU- møder • Nødvendigt antal møder i sagsbehandlingsudvalget • Der afholdes hvert år en Beskæftigelseskonference • Der afholdes hvert år en Handicapkonference

  7. Eksempel på Dagsorden Sager med indstilling til Rådet • Rådskonferencen den 29. januar 2009 • Kommunernes redegørelse vedr. den specialiserede revalideringsindsats Indsatsområder i 2009 for specialistfunktionerne på det etniske • område, handicap- og ligestillingsområdet Orienteringspunkter • Kvartalsrapport – herunder seneste ledighedstal • Jobcentrenes resultatrevisioner • Handlingsplan for at nedbringe sygefraværet • Jobcentrenes forbrug af flaskehalsmidler i 2007 og 2008 samt påtænkt forbrug i 2009 • Den særlige statslige flaskehalsbevilling og varslingsbevilling for 2009 • Møde med LBR’erne og beskæftigelsesudvalgene Afgørelser/udtalelser ift. Rådets sagsbehandlende opgaver, herunder oversigt over arbejds- og opholdstilladelser. • Afskedigelser af større omfang

  8. Opgaver • Oplysende opgaver • Rådgivende opgaver • Koordinerende opgaver

  9. Oplysnings opgaver Rådet skal skabe balance på arbejdsmarkedet for alle. • Jobcentrene i Region Midtjylland skal være landets bedste jobcentre • At være et videncenter (analyser, nyhedsbreve) • udbrede de gode eksempler og metoder, der giver de bedste resultater • udvikle og udfordre beskæftigelsespolitikken, også på langt sigt.

  10. Rådgivende Opgaver • Det regionale Beskæftigelsesråd skal rådgive beskæftigelsesministeren om arbejdssituationen i vores region. • Rådgive direktøren for beskæftigelsesregionen. • Beskæftigelsesregionen skal efter inddragelse af Det regionale Beskæftigelsesråd gribe ind, hvis resultaterne af jobcentrenes indsats ikke er tilfredsstillende, eller hvis jobcentrene ikke opfylder lovgivningen, f.eks. de lediges minimumsrettigheder i relation til kontaktforløb og aktivering.

  11. Koordinerende Opgaver • Det regionale Beskæftigelsesråd har ansvaret for at koordinere uddannelses- og erhvervsvejledningen i regionen. • Den specialiserede revalideringsindsats • Kommunerne skal udarbejde en redegørelse over behov for og brug af de revalideringstilbud • Beskæftigelsesregionen samler redegørelserne og forelægger dem for Det regionale Beskæftigelsesråd med henblik på vurdering af, om der mangler tilbud. • Særlige opgaver • Det regionale Beskæftigelsesråd har herudover følgende opgaver: • Fastsætter retningslinier for fravigelse af aktiveringspligten for 58-59-årige • Godkender arbejdsfordelingsordninger • Behandler ansøgninger om arbejdstilladelse til udlændige

  12. Udtalelser og møder, konferencer • Afgiver udtalelse til Kriminalforsorgen om etablering af pladser til samfundstjeneste • Afholder et årligt møde med DH og offentlige arbejdsgivere om handicappedesarbejdsmarkedssituation • Afholde en årlig handicapkonference • Afholde en årlig konference for LBR, jobcentre, uddannelsessteder og kommuner • Afholde en intern konference (evaluering)

  13. DH´s indflydelse i Region Midt • Der er valgt 4 ordførere: KKR, LO, DA og DH, som på hvert møde deltager med oplæg og kommentarer fra de forskellige områder, der er til diskussion. • Ved mødeforberedelse til dagsorden i FU prøver jeg at få fokus på vores område • Jeg er medarrangør af den årlige Handicapkonference, hvor jeg i 2009 foreslog, at der blev sat fokus på ” Ikke-synlig handicap ” • Deltager i temamøder mellem RBR og LBR/beskæftigelsesudvalg forskellige steder i regionen.

  14. Indflydelse • Deltager i møder med Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) • Deltager i Rådets/Beskæftigelsesregionens kontraktforhandlinger med Beskæftigelsesministeren • Ved altid at være velforberedt og arbejde sammen med forskellige grupper i rådet. • At være realistisk og forstå, at hvis vi ikke arbejder for, at der er arbejde til ”alle”, så er der heller ikke arbejde til folk med et handicap. • Ved at være med til at overvåge Den specialiserede revalideringsindsats.

  15. Det, jeg arbejder for, er • At alle mennesker, der kan deltage på det ordinære arbejdsmarkedet, skal have mulighed for det • At det danske arbejdsmarked skal være så rummeligt, at personer med nedsat arbejdsevne med den nødvendige kompensation kan fungere i et almindeligt job. • At der for de personer, der ikke kan arbejde på alm. Vilkår, oprettes jobs, så de kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet og dermed deres netværk. Min personlige mening er: Lidt tilknytning til arbejdsmarkedet er bedre end ingen tilknytning.

  16. Tak for ordet.

More Related