PROSPETTO SS

1. PROSPETTO SS E’ un prospetto riepilogativo di tutte le ritenute evidenziate nelle diverse comunicazione che compongono il 770 semplificato

2. PROSPETTO SS Nell’ipotesi di conguaglio riassuntivo, si indicano solo le ritenute operate dal sostituto dichiarante Punto 1 del rigo SS2 = c. 5 – c. 62 della comunicazione dati lavoro dipendente C. 5 = ritenute Irpef complessive C. 62 = ritenute operate dal precedente sostituto d’imposta Le medesime modalità si osservano per il punto 8 del rigo SS2 (acconto addizionale comunale 2007)

3. PROSPETTO SS Nell’ipotesi in cui, su richiesta del dipendente, le ritenute Irpef calcolate in occasione del conguaglio di fine anno siano state trattenute nei periodi di paga successivi a quello entro cui devono determinare gli effetti economici delle operazioni di conguaglio (28 febbraio 2008), a causa dell’incapienza delle retribuzioni erogate fino a tale data, le suddette ritenute vanno escluse dal punto 1 e riportate solo nel punto 6 del rigo SS2 PUNTO 1 del rigo SS2 = c. 5 – c. 53 della comunicazione lavoro dipendente PUNTO 6 del rigo SS2 = c. 53 della comunicazione lavoro dipendente

4. PROSPETTO SS Nell’ipotesi di fallimento o liquidazione coatta amministrativa, si indicano le ritenute complessivamente operate includendo anchequelle operate dal curatore fallimentare o dal commissario liquidatore Punto 1 del rigo SS2 = c. 5 della comunicazione dati dipendente; è comprensivo delle ritenute operate dal curatore fallimentare o dal commissario liquidatore indicate al punto 62 Le medesime modalità si osservano per il punto 8 del rigo SS2 (acconto addizionale comunale 2007)

5. Operazioni straordinarie con estinzione del precedente sostituto d’imposta e prosecuzione dell’attività da parte di un altro soggetto Ritenute relative alle somme soggette a tassazione ordinaria E’ essenziale individuare il sostituto che ha effettuato le operazioni di conguaglio di fine anno o di fine rapporto tra il soggetto estinto e quello subentrante

6. Conguaglio eseguito dal soggetto estinto Si deve compilare un solo prospetto SS intestato al soggetto estinto in cui si indicano le ritenute applicate sui redditi erogati e conguagliati da quest’ultimo Ad esempio: C. 1 del rigo SS2 = c. 5 (Ritenute Irpef) della comunicazione lavoro dipendente (infatti, non si compila la sezione “Dati relativa ai conguagli”)

7. Conguaglio eseguito dal soggetto subentrante -1 Si devono compilare due prospetti SS: uno relativo al soggetto estinto l’altro relativo al soggetto subentrante

8. Conguaglio eseguito dal soggetto subentrante - 2 PROSPETTO SS INTESTATO AL SOGGETTO ESTINTO Punto 1 del rigo SS2 = c. 62 della comunicazione lavoro dipendente PROSPETTO SS INTESTATO AL SOGGETTO SUBENTRANTE Punto 1 del rigo SS2 = c. 5 (ritenute complessive) – c. 62 (ritenute operate dal soggetto estinto) della comunicazione lavoro dipendente

9. Operazioni straordinarie senza estinzione del precedente sostituto d’imposta Redditi soggetti a tassazione ordinaria Prospetto SS del soggetto cessionario (si devono indicare solo le ritenute operate da quest’ultimo) Punto 1 del rigo SS2 = c. 5 (ritenute complessive) – c. 62 (ritenute operate dal precedente sostituto d’imposta) Prospetto SS del soggetto cedente Punto 1 del rigo SS2 = c. 5 della comunicazione lavoro dipendente del proprio 770 S

10. Operazioni straordinarie con o senza estinzione del precedente sostituto d’imposta Redditi soggetti a ritenuta definitiva PROSPETTO SS RELATIVO AL SOGGETTO DICHIARANTE Si devono indicare solo le ritenute operate dal sostituto d’imposta dichiarante Punto 12 del rigo SS2 = c. 70 (ritenute complessive) – c. 76 (ritenute operate dal precedente sostituto d’imposta) della comunicazione lavoro dipendente

11. Operazioni straordinarie con o senza estinzione del precedente sostituto d’imposta Arretrati di lavoro dipendente PROSPETTO SS RELATIVO AL SOGGETTO DICHIARANTE Si devono indicare solo le ritenute operate dal sostituto d’imposta dichiarante Punto 16 del rigo SS2 = c. 84 (ritenute complessive) – c. 89 (ritenute operate dal precedente sostituto d’imposta) della comunicazione lavoro dipendente