ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

1. ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ Serhat TAŞIYAN/Merzifon Asker Hastanesi,Amasya,TürkiyeNebahat TAŞIYAN/Merzifon Kara Mustafa Paşa İlçe Devlet Hastanesi,Amasya,Türkiye

2. SUNUM AKIŞI • Adalet Kavramının Tanımı • Örgütsel Adalet ve Tarihçesi • Örgütsel Adaletin Boyutları • Araştırmanın Tanımı • Araştırma Bulguları ve Tartışma • Sonuç ve Öneriler

3. İnsanların haklarına saygı göstermeye, herkesi eşit tutmaya, hakkını vermeye ADALET denir. • Örgütsel adalet algılamayla ilgilidir. Algısal yorumlar zamanla tutuma dönüşmektedir.

4. Örgütsel adalet teorisinin temelleri Adams’ın (1965) Eşitlik Teorisi’nden ortaya çıkmıştır.

5. Ne zaman ki örgüt içinde adalet durumunu tetikleyen durumlar söz konusu olduğunda Örgütsel Adalet kavramı gündemde yer almaya başlamaktadır. Bu durumlar: • 1.Olumsuz tepkiler alındığı zaman, • 2. Bir değişim sürecinde, • 3. Kaynaklar az olduğu zaman, • 4. Kişiler değişik düzeylerde örgüt içi yetkilere sahipken.

6. Örgütsel Adaletin Boyutları İşlemsel Adalet Dağıtımsal Adalet Etkileşimsel adalet

7. Araştırmanın Tanımı • Amasya ilinde toplam 180 yatak kapasitesine sahip devlet hastanesinde 400 kadrolu çalışan arasından basit tesadüfî örneklem yöntemi ile seçilen 100 kişi üzerinde yürütülen uygulama ile araştırmamızın verileri toplanmıştır. • Araştırmamızda birçok yerli ve yabancı çalışmalarda kullanılan Moorman Örgütsel Adalet ölçeği kullanılmıştır. • Bu çalışmada amaç, sağlık kuruluşunda çalışanların örgütsel adalet algıları ile demografik özellikleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. • Araştırmanın güvenilirlik katsayısı 0,90 olarak hesaplanmıştır. • Örgütsel Adalet algısının boyutları SPSS 15 paket programı ve aritmetik ortalama istatistiği yardımıyla analiz edilmiştir.

8. ARAŞTIRMA BULGULARI

9. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI DEĞERLENDİRME TABLOSU

10. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI DEĞERLENDİRME TABLOSU

11. ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI DEĞERLENDİRME TABLOSU

12. SOSYO DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI DEĞERLENDİRME TABLOSU

13. İŞ TATMİNİ:Bireyin işine karşı olan genel davranış ve tutumlarıdır. • İçsel iş tatmini: Çalışma sırasında işin kendisi ile hissedilen tatmin • Dışsal iş tatmini: Çalışmanın karşılığında elde edilen tatmin (ücret iş güvencesi)

14. SOSYO DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERE GÖRE İŞ TATMİNİ DEĞERLENDİRME TABLOSU GENEL ORTALAMA 3,3673, İÇSEL İŞ TATMİNİ 3,3816, DIŞSAL İŞ TATMİNİ 3,3530

15. SONUÇ • Elde edilen sonuçlara göre katılımcıların Örgütsel Adalet algısı genel olarak 2.8’dir. • Katılımcıların Etkileşim adaleti algılarının diğer adalet türlerinden daha yüksek olduğu görülmektedir (2.9) • Bunu sırasıyla İşlemsel Adalet(2.8) ile Dağıtım adaleti (2.7) algıları takip etmektedir.

16. Çalışanların iş ortamında daha çok birbirleri ve yöneticileri ile iyi ilişkiler kurmak ve iyi çalışma koşulları istedikleri görülmektedir. • Ücret, ikramiye ,ödül ise daha alt sıralarda gelmektedir. • Bu nedenle araştırma sonucunda etkileşim adaletini algısının diğer adalet türlerinden daha yüksek çıkması diğer çalışmaları desteklemektedir.

17. Çalışanların orta düzeyde iş tatminine (3,3673) sahip oldukları görülmektedir. • Örgütsel adalet algıları ile iş tatmini arasında orta düzeyde anlamlı ilişkiler bulunmaktadır.

18. ÖNERİ • Örgütsel adalet algısını arttırmak için kurum içerisinde hak edenin hak ettiğini alabileceği ve haksız algılamaların önüne geçebileceği, kaynaklar, ödüller ve cezaların adil olarak dağıtıldığı bir sistem kurulmalı ve uygulanan prosedürlerin tüm çalışanlar tarafından adil olarak algılanması sağlanmalıdır.

20. TEŞEKKÜR EDERİM…….