C O N V O C A T O R I A

1. C O N V O C A T O R I A 2008

2. C O N V O C A T O R I A • ORDENES del Consejero de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco. • Publicada en el B.O.P.V. con fecha 5 de Noviembre de 2008 • 3 ámbitos de actuación : ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES (DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. DELEGADOS DE PREVENCIÓN - OSALAN

3. HOBETUZ C O N V O C A T O R I A ENTIDAD COLABORADORA para la gestión y el pago de las ayudas asociadas a estas Ordenes

4. C O N V O C A T O R I A PRESUPUESTO CONVOCATORIA D.N.F. 1.000.000 EUROS CONVOCATORIA EMPRESAS 6.143.283 EUROS CONVOCATORIA OFERTA 21.462.784 EUROS 28.606.067 EUROS

5. C O N V O C A T O R I A ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES FORMATIVAS 2008

6. D I A G N O S T I C O S OBJETO Ayudas para la realización de Estudios y Análisis de Detección de Necesidades de formación (Diagnósticos), que se desarrollen por parte de las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco. BENEFICIARIOS • Podrán acceder a las ayudas: • Las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, • preferentemente PYMES • Los grupos de empresa

7. D I A G N O S T I C O S ACTUACIONES FINANCIABLES • Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico), • el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre: • La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos. • Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organización y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro. • La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes a la superación del desequilibrio detectado.

8. D I A G N O S T I C O S CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES • Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente • Iniciativas Jerarquizadas • Con objetivos definidos , y las metodologías a utilizar para su realización • Con previsión sobre su coste económico. • Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que resulte de utilidad para la empresa y que le posibilite a ésta definir, concretar, gestionar y evaluar su propio plan de formación.

9. D I A G N O S T I C O S AMBITO TEMPORAL • Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida entre el 1 de enero de 2008 y el 15 de Septiembre de 2009, que no se hayan acogido a la Convocatoria 2007 realizada por el Gobierno Vasco para ese mismo fin. • Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años) TIPOS D.N.F. • Interno • Externo • Realizado • Proyecto (en curso)

10. C O N V O C A T O R I A ACCIONES ESTRATEGICAS FORMATIVA QUE SE DESARROLLEN POR PARTE EMPRESAS DE LA C.A.P.V. 2008

11. A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S OBJETO • Ayudas para el desarrollo de acciones de formación continua (acciones estratégicas de formación) programadas por las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén dirigidas a sus trabajadores y trabajadoras con el fin de mejorar sus competencias y cualificaciones, así como su recualificación • Incompatiblescon cualquier otro tipo de ayuda que Pudieran percibir las empresas para la realización de lasmismas Acciones • Que garanticen la complementariedadde las subvenciones que se concedan con las bonificaciones previstas dentro del actual modelo estatal de F.P.C.. En este sentido, la empresa solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación que se presentan no son ni van a ser objeto de bonificación en el modelo estatal..( Decl. Jurada )

12. A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S ACCION ESTRATEGICA Se entenderá como estratégica, aquella acción de formación directamente vinculada al proyecto de la empresa, y que pueda estar soportada en un diagnóstico de necesidades realizado por la empresa o en cualquier otro documento, en el que se determine la prioridad de las acciones presentadas y los trabajadores y las trabajadoras a quienes van dirigidas

13. A C C I O N E S F O R M A T I V A S A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S PRIORIDAD DE LAS AYUDAS • No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas (acciones) de carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos en que estén justificadas y directamente relacionadas con la actividad especifica de la empresa • No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje sistematizado) cuya finalidad sea la mejora de las competencias y cualificaciones directamente relacionadas con el proceso productivo de la empresa

14. A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S BENEFICIARIOS • EMPRESAS: • Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as. Situación de excepcionalidad para empresas de menor tamaño: • Análisis-detección de necesidades previa • La viabilidad del proyecto presentado • La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo • GRUPOS DE EMPRESA: • Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as. • Consolidan balances • Filiales de una misma empresa matriz • Dirección efectiva común

15. A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S AMBITO TEMPORAL Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2008, las acciones formativas que se desarrollen entre el: 1 de Enero de 2008 y el 30 de Junio del año 2009.

16. DURACION DE LAS ACCIONES 6-270 HORAS (EXCEPCIONALIDAD) MODALIDAD DE IMPARTICION EXTERNA INTERNA MODALIDAD DE IMPARTICION PRESENCIAL NO PRESENCIAL MIXTA A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S ACCION FORMATIVA PROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJE CON OBJETIVOS/CONTENIDOS Y DURACION SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS LOS PARTICIPANTES ACCIONES • PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA • PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO

17. A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S INFORMACION A LA R.L.T. • Con anterioridad a la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, el titular someterá las acciones formativas para las que solicita ayuda a información de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (R.L.T.), facilitando al efecto una copia completa de los apartados 5, 6 y 7 contemplados como requisitos de la solicitud en el apartado anterior, y solicitando de ésta la cumplimentación del anexo 3A de la solicitud. • La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción de la documentación para emitir informe. Este informe (Anexo 3C) será remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.

18. A C C I O N E S F O R M A T I V A S A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S CRITERIOS DE VALORACION 1.- Los criterios de prioridad del proyecto presentado en relación con el origen de las acciones formativas presentadas, los trabajadores/as a los/as que van dirigidos/as y la naturaleza de las acciones formativas presentadas.(35 puntos sobre 100) 2.- La calidad y la coherencia de las acciones formativas presentadas y su vinculación directa al proyecto de la empresa. En este sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicación del titular para llevar a cabo el proyecto presentado.(65 puntossobre 100. minimo 30 puntos) 3.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores.(+/- 10 puntos)

19. A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S LIQUIDACION DEL PLAN • Ejecución hasta el 30/06/2009 • Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las • directrices establecidas por Hobetuz (15 DE SEPTIEMBRE DE 2009) • Presentación de facturas/documentos probatorios necesarios • Participantes ya introducidos en el sistema de Hobetuz. • Liquidación de la ayuda de acuerdo a los participantes finales • y las horas efectivamente realizadas. • Valoración de las acciones por parte de Hobetuz • Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL

20. A C C I O N E S F O R M A T I V A S A C C I O N E S E S T R A T E G I C A S AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL • Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en • cuenta la cantidad que realmente se ha bonificado la empresa • de su crédito disponible en el modelo estatal • Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal la totalidad del crédito disponible en su totalidad SUBVENCION DEFINITIVA= SUBV. AJUSTADA • Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal pero no ha consumido el crédito disponible en su totalidad SUBVENCION DEF.= SUBVENION AJUSTADA - CREDITO ESTATAL NO BONIFICADO • Si la empresa no se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema estatal SUBVENCION DEF.= SUBVENCION AJUSTADA - CREDITO ESTATAL DISPONIBLE

21. C O N V O C A T O R I A OFERTA DIRIGIDA A TRABAJADORES/AS 2008

22. ¿2009? ¿2009? ¿2009? C O N V O C A T O R I A ESTUDIOS DE ANALISIS Y DETECCION DE NECESIDADES (DIAGNOSTICOS) POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. ACCIONES FORMATIVAS ESTRATEGICAS QUE SE DESARROLLEN POR PARTE DE LAS EMPRESAS DE LA C.A.P.V. FORMACION CONTINUA DE OFERTA DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES/AS DE C.A.P.V.. DELEGADOS DE PREVENCIÓN - OSALAN