1 / 8

Rehabiliteringsprocess LU

Rehabiliteringsprocess LU. 2013-11-07. Vattenfallet. FRÄMJA. FÖREBYGGA. ÅTGÄRDA. Processgrupp Rehabilitering. Elisabet Ekenstam, processledare, Sektion personal Anna Helmer, USV Kristina Fors, LTH Marie Persson, S Christina Magnusson, N Anne Vähäniemi, M Marianne Mårtensson, EHL

eros
Download Presentation

Rehabiliteringsprocess LU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rehabiliteringsprocess LU 2013-11-07

  2. Vattenfallet FRÄMJA FÖREBYGGA ÅTGÄRDA

  3. Processgrupp Rehabilitering • Elisabet Ekenstam, processledare, Sektion personal • Anna Helmer, USV • Kristina Fors, LTH • Marie Persson, S • Christina Magnusson, N • Anne Vähäniemi, M • Marianne Mårtensson, EHL • Irene Sassarsson, FHV • Ingrid Ekelund, FHV

  4. Rehabiliteringsprocessen

  5. Vad är nytt? • Enkelt för chef och HR att ta till sig processen • Tydligt vem som gör vad • Tydligt när man skall agera • Strukturerat i form av checklistor, mallar, länktips osv

  6. Varför? • Proaktivitet • Rollfördelning • Kostnadsmedvetenhet • Goda arbetsgivare

  7. När? Omtankesamtal ska genomföras då medarbetaren • visar tecken på ohälsa trots närvaro på arbetsplatsen • varit sjuk 3 ggr på 6 månader (upprepad korttidsfrånvaro) Rehabsamtal ska genomföras då • medarbetaren varit sjuk 6 ggr på 12 månader (upprepad korttidsfrånvaro) eller • medarbetarens sjukskrivning beräknas bli mer än 28 dagar

  8. Plan för rehabprocessgruppen • Färdigställa materialet i rehabprocessgruppen • Remiss till intressenter • Utbildningsplan - personalsamordnare- chefer, öppna och riktade utbildningar- personalorganisationerna

More Related