Implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Implementación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Evolución de la norma LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 26790 DS 009- 2005-TR DS 007- 2007-TR DS 148- 2007-TR DS 008- 2010-TR DS 012- 2010-TR DS 005- 2012-TR 1998 SEP-2005 (Derogado) ABR-2007 (Derogado) MAY-2007 (Derogado) SEP-2010 NOV-2010 AGO-2011 ABR-2012

3. Evolución de la norma • Universalización de la SST (Art.2°) • Dimensión de Género (Art. 66°) • Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservarán por 20 años y el de Accidentes de Trabajo e incidentes peligrosos por 10 años (Art.28°). • Participación Sindical en el Comité Paritario en calidad de observador (Art.29°) • Responsabilidad Solidaria en Seguridad en las Contratistas, Sub-Contratistas, Empresas Especiales y Cooperativas de Trabajadores. LEY 29783 NOVEDADES

4. Evolución de la norma • El deber de prevención del Empleador también abarca la labor realizada fuera del centro de trabajo, fuera de horas de trabajo e incluso durante la movilización hacia la zona de destacamiento. • SANCIÓN PENAL: Pena privativa de libertad entre 2-5 años por no adoptar medidas preventivas de SST y entre 5-10 años si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves. • Indemnización por daños a la salud en el trabajo a cargo del Empleador (Art. 53°). • Adecuación del trabajador al centro de trabajo, labor de readaptación (Art.76°). LEY 29783 NOVEDADES

5. Evolución de la norma • Formación de un Comité Paritario de SST en empresas con 20 a más trabajadores (Art.29°). • Empleador debe realizar como mínimo 4 capacitaciones al año en materia de SST (Art.35°) . • El empleador debe elaborar el mapa de riesgos con la participación de las organizaciones sindicales. LEY 29783 MODIFICACIONES

6. Evolución de la norma • Art.27°: Capacitaciones en función a la labor que desempeña cada trabajador, cambio de funciones, cambio de tecnología y/o equipos, prevención de nuevos riesgos y actualización periódica de conocimientos. • Art. 28° La capacitación debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. • Art. 30°: Cuando en el contrato de trabajo no conste las recomendaciones de SST, éstas deben entregarse en forma física o digital a más tardar el primer día de labores. DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO

7. Evolución de la norma • Art. 90°: La revisión del SGSST se debe realizar una vez al año. • Art. 103°: Existe exposición a riesgos psicosociales causando estrés manifestado en sintomatologías como: Enfermedades cardiovasculares, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, inmunitarias, etc. DS 005-2012 DE CONFORMIDAD CON EL REGLAMENTO

8. Qué debo hacer? • ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO BASE • Revisión administrativa, antecedentes. • Visita de un especialista en seguridad. • Elaboración de un informe técnico para conocer los avances en SST. 1. 2. • CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST • Convocar la elección del comité paritario. • Elaborar el Acta de Instalación de Comité • Llevar control de los acuerdos establecidos en cada reunión. • ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SST -NUEVO • Participan el empleador, trabajadores y representantes de CSST. • La política debe ser específica , concisa y difundida constantemente. • Debe ser actualizada periódicamente. 3. • CREACIÓN DEL RSST - NUEVO • Es obligatoria para empleadores con 20 ó mas trabajadores . • Poner el reglamento en conocimiento de todos los trabajadores (medio físico o digital). • Hacerlo extensivo a los trabajadores de intermediación y tercerización. 4.

9. ELABORACIÓN DE LA MATRIZ IPER Y MAPA DE RIESGOS • Identificar los peligros en cada área y zona de trabajo. • Contactar con un especialista para garantizar una correcta evaluación. • Exhibirlos en un lugar visible dentro del centro de trabajo junto con la política y objetivos de seguridad - NUEVO 5. • PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA NUEVO • Practicar exámenes ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral. • Los exámenes complementarios se realizan de acuerdo a un protocolo según el rubro del negocio. • Programar los EMO acorde con las labores desempeñadas históricamente en la organización. 6. • ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST • Debe ser revisado y aprobado por el CSST. • Contemplar la programación de las auditorías, exámenes médicos, capacitaciones, talleres, simulacros, inspecciones interna, etc. • Sensibilizar e involucrar al personal con el programa de prevención. 7. M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto

10. Sistema de Inspección del trabajo: MTPE Fuente: Diario Gestión Fuente: Diario Gestión

11. Verificación del cumplimiento de leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo Prevenir y solucionar riesgos laborales • Preventiva • Fiscalizadora • Sancionadora Sistema de Inspección del trabajo: MTPE Objeto Finalidad Funciones

12. Sistema de Inspección del trabajo: MTPE • Toda investigación y actuación comprobatoria debe ser iniciada y concluida por el mismo inspector o equipo designado al inicio. • Toda investigación y actuación comprobatoria en materia de seguridad y salud en el trabajo no podrá dilatarse. Solo aplicará el plazo establecido en la orden de inspección (no mayor a 30 días hábiles). • La fiscalización de la actividad minera se transfiere de OSINERGMING al MTPE. • Implementación de un sistema de Inspección Laboral a nivel nacional. LO NUEVO

13. Documentos que se solicitan en una inspección • D.S. Nº 005-2012-TR • Registros de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. • Registro de exámenes médicos ocupacionales. • Registro del monitoreo de factores de riesgo (físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos). • Registro de inspecciones internas de SST. • Registro de estadísticas de SST. • Registro de equipos de seguridad o emergencia (EPP, EPC, extintores, etc). • Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. • Registro de auditorías (Regirá a partir del 2013).

14. Documentos que se solicitan en una inspección • OTROS DOCUMENTOS IMPORTANTES • Acta de conformación del Comité de SST y registro de capacitación. • Reglamento interno (conocimiento del contenido). • Matriz IPER y el mapa de riesgos

15. ¿Qué hacer durante las visitas de los inspectores? Acompaña a los inspectores durante toda la diligencia. Utiliza medios tecnológicos para documentar la diligencia. Toma la iniciativa respecto del o los lugares a visitar. Verifica que el inspector haya dejado constancia escrita de sus actuaciones. Realiza precisiones en el Acta de Actuaciones Inspectivas. Verifica que las actuaciones se realicen dentro del plazo establecido y/o sus prórrogas , recuerda que la inspección puede durar hasta 30 días hábiles. Si se presenta una inspección a una contratista, también debes acompañarlos durante la visita. Colabora y brinda trato amable a los inspectores.

16. Recomendaciones • ELABORA UNA POLÍTICA Y OBJETIVOS EN MATERIA DE SST • Concisa, firmada por el Gerente General. • Publícala en un ambientes del centro de trabajo. • Entrégala a cada trabajador junto con el RISST. 1. • FISCALIZA RIGUROSAMENTE A LOS TERCEROS • Reevalúa y fortalece los mecanismos de fiscalización. • Coordina constante con los interlocutores. • El personal de terceros debe estar bajo el ámbito de vigilancia del Servicio de SST de la empresa principal o usuaria. • Clave: Generar vínculos con un buen tercero. 2. 3. • DOCUMENTA TODAS LAS ACCIONES EN MATERIA DE SST • Copia de las convocatorias a reuniones con trabajadores. • Actas de reuniones de planeamiento o coordinación. • Investigaciones sobre accidentes de trabajo. M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto

17. Conclusiones M&A Laboral - Relaciones laborales: Gestionando el conflicto

18. Más información sst.asesoria@gmail.com SST Asesores, le pueda ayudar con las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo. Contáctenos: Tel: 2412997 RPC: 961786235