APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

1. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO Acadêmicos: Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira Professor Orientador. Jose Avanço

2. DELIMITAÇÃO DO TEMA GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL

3. PERGUNTA PROBLEMA • Para a organização o investimento em capital humano torna-se um diferencial competitivo? HIPOTESE Quanto mais a organização investir, desenvolver e ceder espaço para o talento humano constituirá vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente.

4. OBJETIVOS GERAL A conscientização da necessidade de aprimoramento no conhecimento do pessoal e a valorização do capital humano como fator fundamental para a competitividade empresarial. METAS • Identificar as competências que vão garantir o alcance dos resultados na organização. • Demonstrar os resultados atingidos através dos investimentos no capital humano. • Apresentar os resultados do investimento em capital humano na vida do colaborador.

5. O capital intelectual é soma dos conhecimentos de todas as pessoas em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrario dos ativos com os quais empresários e contadores estão familiarizado – propriedades, fábrica, equipamentos, dinheiro – constitui a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. (STEWART,1998, apud SOUSA, 1999).

6. PESQUISA GESTÃO POR COMPETÊNCIA Segundo Magalhães, apud Bitencourt, apud Rodrigues. (2008). “Competência diz respeito ao conjunto de conhecimento, habilidades e experiência que credenciam um profissional a exercer uma determinada função”.

7. PESQUISA CONHECIMENTO • Fundamental em termo de estratégia • Conhecimento tácito • Conhecimento explícito

8. PESQUISA Capital de cliente Capital intelectual Capital estrutural Capital humano

9. PESQUISA CAPITAL HUMANO • Constituição do capital humano • Valorização • Principal estratégia da empresa

10. PESQUISA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL • Responsáveis pela criação • Aspecto as ser consideráveis • Processo de aprendizagem

11. PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL O termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes Ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. (MATOS, 2007).

12. PESQUISA RETENÇÃO DE TALENTOS

13. PESQUISA RETORNO PARA EMPRESA E PARA OS COLABORADORES

14. CONCLUSÃO É preciso que haja uma constante capacitação do quadro gerencial e dos funcionários de uma empresa para acompanhar as mudanças que ocorrem. Nesse contexto, a para os gestores de empresas. As competências possuiu um busca pelo desenvolvimento de habilidades tem sido referência papel significativo na vida dos envolvidos, porque contribui para a formação do indivíduo e para a mudança das práticas de trabalho dentro da empresa.

15. DISPOSIÇÃO PARA AS PERGUNTAS DA BANCA ETEC DOUTOR RENATO CORDEIRO Acadêmicos: Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira Professor Orientador. Jose Avanço

16. AGRADECIMENTOS

17. A DEUS ser supremo que está sempre presente em nossa vida. Aos professores que não medem esforços para tramitir o Conhecimento que necessitamos para sermos bem sucedidos na vida profissional. Ao orientador Jose Avanço pelo apoio e dedicação. Aos amigos de curso e particulares, pela amizade dedicada. Aos familiares por estar sempre presente em cada etapa que percorremos, sempre apoiando e incentivando