dan kemungkinan

1. 17 dan kemungkinan untuk berkembang. Satisfiers merupakan karakteristik pekerjaan yang relevan dengan urutan kebutuhan-kebutuhan yang lebih tinggi pada karyawan serta perkembangan psikologisnya. Adanya faktor ini akan menimbulkan kepuasan keija, tetapi tidak adanya faktor ini tidaklah selalu menimbulkan ketidakpuasan. Kemudian dijelaskan oleh Herzberg, bahwa perbaikan gaji dan kondisi keija tidak akan menimbulkan kepuasan tetapi hanya mengurangi ketidakpuasan. Yang bisa memacu karyawan untuk dapat bekerja dengan baik dan bergairah (,motivator) hanyalah kelompok satisfiers. Dalam perkembangan selanjutnva satisfiers dan dissatisfiers dipasangkan dengan teori motivasi dari Maslow. Pada satisfiers berhubungan dengan higher order needs ( social needs dan self actualization needs ), sedangkan pada dissatisfiers disebutkan sebagai tempat pemenuhan lower order needs ( phisiological needs, safety and security needs, dan sebagian dari social needs ). 3. Penelitian-Penelitian Kepuasan Kerja Berdasarkan beberapa hasil penelitian yang telah dilakukan oleh beberapa ahli, kepuasan keija dipengaruhi oleh beberapa faktor. Smith (1955), mengemukakan bahwa status kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap perbedaan-perbedaan pencapaian kepuasan kerja. Menurut Smith, karyawan wanita memiliki kepuasan keija yang lebih tinggi dibandingkan karyawan laki-laki.