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L’Europe et moi. Des travailleurs mieux protégés ?. L’Union européenne. Un travail à l’étranger. Peter a décidé d’aller chercher du travail à l’étranger. Les choses ne se passent pas vraiment comme Peter l’avait prévu. Peter est gravement blessé. Qui va s’occuper de Peter à présent?.
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Des travailleurs mieux protégés? L’Union européenne
Peter a décidé d’aller chercher du travail à l’étranger
Les choses ne se passent pas vraiment comme Peter l’avait prévu
Pays signataires de la Convention de Schengen Etats membres UE Pays hors UE Octobre 2008
Le saviez-vous? Beaucoup de jeunes ont été victimes d’accidents graves en travaillant dans un autre pays – par exemple: • deux jeunes travailleurs immigrés (21 et 27 ans) ont été happés par une machine dans une exploitation agricole • un jeune ouvrier (22 ans) s’est cassé une vertèbre et s’est fracturé le bassin en faisant une chute de 3,5 mètres sur une plateforme provisoire dans un entrepôt • un ouvrier de 19 ans est mort écrasé sous des barres d’acier qu’il était en train de charger • un apprenti mécanicien de 18 ans est mort quatre jours après avoir été gravement brûlé dans une explosion. Celle-ci est survenue alors qu’il était en train de vider dans une citerne un mélange d’essence et de diesel usagés.
Le saviez-vous? Les jeunes travailleurs ont tendance à être plus vulnérables parce que: • ils ont moins d’expérience • ils ont moins de maturité physique • ils ont moins conscience des questions de santé et de sécurité. Ils courent d’autant plus de risques si les employeurs ne tiennent pas compte de ces facteurs ou ne mettent pas en place une formation, une supervision et des mesures de sécurité appropriées.
Le saviez-vous? La directive-cadre Santé et sécurité sur le lieu de travail vise à mieux protéger les travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans toute l’UE. Elle s’applique à tous les travailleurs salariés dans l’UE, qu’ils soient employés par des sociétés privées ou par des institutions ou des organisations publiques. Elle a donné naissance à une série d’autres directives pour garantir la sécurité des travailleurs: normes pour les équipements de travail et le matériel de sécurité, protection des femmes enceintes, signalisation de sécurité, lutte contre le bruit, utilisation de produits dangereux...
Le saviez-vous? • L’UE organise chaque année une Semaine européenne de la Sécurité et de la Santé au Travail. • C’est une campagne annuelle d’information, organisée avec l’appui de tous les États membres, de la Commission européenne, du Parlement européen, des syndicats et des fédérations d’employeurs. • Elle est l’occasion de mettre en évidence chaque année un aspect particulier de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail. • En 2007, la campagne concernait principalement les problèmes musculaires et les maux de dos.
Le saviez-vous? La directive sur le temps de travail regroupe une série de dispositions relatives à la durée du travail. Elle vise à protéger la santé et la sécurité des travailleurs en limitant la durée du travail. Notamment en: • limitant la semaine de travail à 48 heures • prévoyant une période minimale de repos de 11 heures par tranche de 24 heures. Bien que la directive soit valable pour tous les Etats membres, elle n’est pas appliquée de la même manière partout. Ainsi, la France a instauré la semaine des 35 heures de travail alors que le Royaume Uni a obtenu une dérogation qui permet, dans certains cas, de prester plus de 48 heures par semaine.
Le saviez-vous? L'Union européenne garantit l’égalité de traitement pour ses citoyens qui vont travailler dans un autre État membre: • accès à l’emploi – tout citoyen de l’UE a le droit d’exercer un travail dans un autre État membre aux mêmes conditions que celles qui s’appliquent aux ressortissants de ce pays • conditions de travail – un citoyen de l’UE qui travaille dans un autre État membre doit bénéficier exactement des mêmes conditions de travail que ses collègues qui sont des ressortissants de ce pays • avantages sociaux et fiscaux – untravailleur migrant de l'UE a droit aux mêmes avantages sociaux et fiscaux que les travailleurs nationaux.
Le saviez-vous? • Le Marché unique est entré en vigueur en janvier 1993 . • Il a instauré la libre circulation des marchandises, des personnes, des services et des capitaux dans l’UE. • L’idée d’un marché unique remonte au marché commun, en 1957, et à la création d’une union douanière, en 1968.
Le saviez-vous? Le Marché unique définit quatre libertés dans l’UE : • Marchandises – les entreprises peuvent vendre leurs produits dans n’importe quel État membre et les consommateurs peuvent les acheter partout sans coût supplémentaire. • Personnes – les citoyens des États membres sont libres de vivre et de travailler dans n’importe quel autre pays de l’Union et leurs qualifications professionnelles doivent y être reconnues. • Capitaux – les monnaies et les capitaux peuvent passer librement d’un État membre à l’autre et les citoyens européens peuvent utiliser les services financiers dans n’importe quel État membre. • Services – les professionnels peuvent proposer leurs services (par exemple dans le domaine de la banque et de l’assurance, de l’architecture, de la publicité…) dans n’importe quel État membre.
