210 likes | 325 Views
Combinatiefuncties: haalbaar?. Presentatie sportverenigingen 27 juni 2011. Wat is een combinatiefunctionaris?. Een betaalde kracht Werkzaam deels op school Deels bij de sportvereniging / culturele vereniging Bij voorkeur uitvoerend (“handjes”) Brugfunctie tussen onderwijs, sport, cultuur
E N D
Combinatiefuncties: haalbaar? Presentatie sportverenigingen 27 juni 2011
Wat is een combinatiefunctionaris? • Een betaalde kracht • Werkzaam deels op school • Deels bij de sportvereniging / culturele vereniging • Bij voorkeur uitvoerend (“handjes”) • Brugfunctie tussen onderwijs, sport, cultuur • Jeugd in aanraking laten komen met sport en cultuur • Versterking sectoren
Doorontwikkelen kansen Jeugd:Opvoeding, Ontwikkeling, Talent, Vrije Tijd, Preventie Onderwijs:Optimale ontwikkelingskansen kinderen, Dagarrangement, Kwaliteit en aanbod bewegen en cultuur Gezondheid:Motorischeachterstanden, Overgewicht, Gezonde voeding WMO:Participatie, Leefbaarheid, Jeugdpreventie, Vrijwilligers Sport:Aanbod, Vrijwilligers, Kwaliteit, Accommodatie, Maatschappelijke rol Cultuur:Kennismaking, Samenwerking onderwijs Nu wel ambities maar geen geld en handjes!
Verenigingsmonitor 2011 • 1 op de 3 sportverenigingen heeft dalend ledenaantal • Gemiddeld 40 vrijwilligers en 2,5 betaald • 2 op de 3 heeft vacature vrijwilligers • Knelpunt 1: Leden (omvang, wensen, betrokkenheid) • Knelpunt 2: Kader (kwantiteit en kwaliteit)
Onderwijs Sport De uitdagingen Bewegings- Onderwijs Brede School Leden-bestand Vrijwilligers Wijkfunctie Beweeg- Programma Accom-modatie Kwaliteit Dagarrangement Maatschappelijke rol Geen geld Geen handjes
De impulsregeling Het kabinet wil samen met: • Gemeenten • Onderwijssector • Sportsector • Cultuursector 2.250 combinatiefuncties (fte’s) realiseren in 2012
Doel regeling • Uitbreiden aantal brede scholen primair & voortgezet onderwijs met sport- en cultuuraanbod • Versterken sportverenigingen • Stimuleren dagelijks sport- en beweegaanbod • Bevorderen kennismaking en actieve beoefening kunst en cultuur
Financiering • Normbedrag: € 50.000,- per fte • Jaar 1: Rijk: 100% financiering • Vanaf jaar 2: Rijk: 40% financiering (structureel) Gemeente: 40% financiering Partners: 20% financiering • Aantal Fte / gemeente Rato aantal jongeren < 18 jaar
Waar hebben we het over? • Conform richtlijn VWS / OCW (maatwerk is mogelijk) • Alles of niets regeling
Financiering Rhenen • Gefaseerde groei • Opbouw reserve door gemeente: later inzet • Ook nog activiteitenkosten etc. • Vanaf 2013 structureel plaatje
Kansen voor de sportvereniging Ontwikkelen tot sterke vereniging Meer bieden aan de eigen leden Aanbod voor school, bso, wijk etc. Nieuwe leden Betere benutting accommodatie Ondersteuning vrijwilligers Kwantiteit en kwaliteit kader Uitvoerende handen ook overdag
Partners • Basisscholen, Pantarijn en kinderopvang • Alleman Welzijn • Bibliotheek • Museum • Stichting Muziekonderwijs • Woningbouw Rhenen • Sportverenigingen • Sportservice Midden Nederland
Praktijkvoorbeelden Vakleerkracht nieuwe stijl • Geeft gymles op school • Begeleidt groepsleerkrachten op basisscholen • Zet beweegprogramma’s op • Geeft trainingen bij sportverenigingen Sportleider • Samenwerking scholen en verenigingen opzetten • Naschools sportprogramma • Kennismakingslessen
Praktijkvoorbeelden Verenigingscoach • Ondersteuning bij beleid en uitvoering • Professionaliseren kader vereniging • Externe gerichtheid vereniging bevorderen • Maatschappelijke stages, beweegteams etc. In alle gevallen kan een functionaris voor meer partners en dus ook meer verenigingen werken.
Voorbeeld uitgewerkt Vakleerkracht sport, tevens actief bij 2 verenigingen • Onderwijs: 20 uur • Sportvereniging 1: 10 uur • Sportvereniging 2: 10 uur Financiering • Rijk: € 20.000 • Gemeente: € 20.000 • Onderwijs: € 5.000 • Sportvereniging 1: € 2.500 • Sportvereniging 2: € 2.500
Werkgeverschap • Vanuit regeling geen kaders • Kan bij school(bestuur), kinderopvang, welzijnsorganisatie, sportvereniging, culturele organisatie, pay-roll…. • Gemeente maakt contract met hoofdaannemer(s) • Hoofdaannemer maakt afspraken met onderaannemers (bijv. uitleenovereenkomsten) • Ambitie om zoveel mogelijk te bundelen ivm regie
Hoe nu verder? • Informatie laten inwerken • Interesse ja/nee? • Onder welke condities? • Antwoordformulier inleveren voor 26-8 • Eventueel aanvullend gesprek • Plenaire bijeenkomst met alle betrokkenen waarin richting wordt besproken • Besluitvorming in college van B&W in oktober
Kernvragen voor vanavond Zien jullie meerwaarde? Wat zijn jullie behoeften? Is er bereidheid om een financiële bijdrage te leveren? Is er bereidheid om als werkgever op te treden? Welke rol willen jullie in vervolgproces?