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FORMATION : le CIF et le DIF

Marine JACQUET – Florent JANNIN Natacha JEANTET – Marion LE STRAT. FORMATION : le CIF et le DIF. LP CGRH. Année universitaire 2011 – 2012. Le CIF (Congé Individuel de Formation). Définition :

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Presentation Transcript

  1. Marine JACQUET – Florent JANNIN Natacha JEANTET – Marion LE STRAT FORMATION : le CIF et le DIF LP CGRH Année universitaire 2011 – 2012

  2. Le CIF (Congé Individuel de Formation) Définition : Congé permettant de suivre une formation afin de faire évoluer sa vie professionnelle, d'exercer une activité dans le domaine culturel ou dans le secteur associatif, sans risquer de perdre son emploi et en conservant tout ou partie de sa rémunération.

  3. Choix de la formation libre à l’initiative du salarié

  4. Le DIF Définition : Pendant la durée d’un contrat de travail (CDI ou CDD), quelque soit la taille de l’entreprise, le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet, à la demande du salarié et après accord de l’employeur, de suivre une formation professionnelle, rémunérée ou indemnisée, réalisée en principe en dehors du temps de travail. Négocié lors de l’accord de négociation interprofessionnel du 5 décembre 2003 et légiféré par la loi du 4 mai 2004.

  5. Droit Individuelle de formation • V.A.E. • B.C. • Développement des compétences professionnelles Pourquoi ? Publics concerné ? C.D.I. C.D.D. Les contrats d’alternance ne sont pas concernés D.I.F. calculé au prorata à l’issue de 4 mois de C.D.D. consécutif ou non Financement Nature du D.I.F. C.D.D. Dépenses prises en charge par le Fongecif Les conditions A l’initiative de qui? Portabilité Comment utiliser son D.I.F.? Anticipation Du Salarié (sous réserve d’acceptation par l’employeur) - 20h de D.I.F. par année civile à terme échu, - Cumulable sur 6 ans , limite de 120h, Selon les cas de départ C.D.I Dépenses imputables au budget de formation HTT (allocation de formation) STT (disposition conventionnelle) Selon disposition conventionnelle

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