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OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION EN MIDI-PYRENEES Édition 2006

OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION EN MIDI-PYRENEES Édition 2006. Journées Eurorégionales Universités Emploi  17 novembre 2006  Université Toulouse Mirail. Sommaire. Méthodologie Situation économique/orientations prioritaires des entreprises Gestion de l’emploi

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OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION EN MIDI-PYRENEES Édition 2006

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  1. OBSERVATOIRE ECONOMIQUE EMPLOI ET FORMATION EN MIDI-PYRENEESÉdition 2006 Journées Eurorégionales Universités Emploi  17 novembre 2006  Université Toulouse Mirail

  2. Sommaire • Méthodologie • Situation économique/orientations prioritaires des entreprises • Gestion de l’emploi • Politique de recrutement • Formation 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  3. METHODOLOGIE

  4. Méthodologie • 1 641 entreprises interrogées entre mars et juin 2006, représentatives de la structure de l’économie régionale, par secteur d’activité et par département • deux échantillons distincts : entreprises de moins de 10 salariés et de plus de 10 salariés • la quasi-totalité des questionnaires administrés en face à face, les autres par internet ou retour courrier • analyse en 8 secteurs d’activité : IAA, industrie hors agroalimentaire, BTP, commerce de détail, commerce de gros, hôtellerie-restauration, services aux entreprises et autres services 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  5. SITUATION ECONOMIQUE ET ORIENTATIONS PRIORITAIRES DES ENTREPRISES

  6. Situation économique Évolution des principaux indicateurs en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  7. Besoins d’accompagnement des entreprises • Information sur les mesures d’aide à l’emploi • Information sur les nouvelles mesures de formation (DIF, contrat de professionnalisation) • Réglementation sociale (droit du travail, document santé au travail, …) • Information économique 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  8. Orientations prioritaires Top 5 des orientations prioritaires des entreprises en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  9. GESTION DE L’EMPLOI

  10. Répartition des effectifs Répartition des effectifs par CSP en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  11. Répartition des effectifs Contrats en alternance • Poids de l’alternance encore faible : 2 % des effectifs des plus de 10 et 5% des moins de 10 salariés • Alternance plus marquée chez les moins de 10, particulièrement dans l’I.A.A. et l’hôtellerie-restauration 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  12. Répartition des effectifs Répartition des effectifs temps plein/temps partiel en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  13. Répartition des effectifs Répartition des effectifs hommes/femmes en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  14. Recrutements – Départs 2005 Proportion d’entreprises ayant connu des départs/recrutements en 2005 • Recrutement ne signifie pas forcément création nette d’emplois (la création nette d’emplois correspond à la création d’un poste et non au remplacement d’un départ) 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  15. Motifs de recrutements 2005 Répartition des recrutements par motif en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  16. Motif de départs 2005 Répartition des départs par motif en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  17. Main d’œuvre occasionnelle 2005 Proportion d’entreprises ayant recours à de la main d’œuvre occasionnelle en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  18. Contrats nouvelles embauches Proportion d’entreprises ayant recours au CNE en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  19. POLITIQUE DE RECRUTEMENT

  20. Profil des candidats en 2005 Ages des personnes recrutés Répartition par sexe des personnes recrutés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  21. Profil des candidats en 2005 Niveau de formation des personnes recrutées 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  22. Contrat à temps plein et à temps partiel Temps plein – temps partiel pour les 3 derniers recrutements en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  23. Canal de recrutement Canal de recrutement pour les 3 derniers recrutements en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  24. Formation post-recrutement Formation post-recrutement pour les 3 derniers recrutements en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  25. LES DIFFICULTES DE RECRUTEMENT

  26. Entreprises rencontrant des difficultés de recrutement Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  27. Nature des difficultés de recrutement Nature des difficultés de recrutement en 2005 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  28. Les prévisions de recrutement Entreprises prévoyant de recruter en 2006 et 2007 Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  29. Accroissement de l'activité 48% Anticipation des futurs départs 28% 8% Nouveaux modes d'organisation du travail 6% Besoin de compétences nouvelles 4% Diversification de l'activité 4% Autres Évolution technologique de l'entreprise 2% Motifs de recrutement en 2006-2007 Motifs des recrutements envisagés en 2006-2007 Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 54% Accroissement de l'activité 18% Anticipation des futurs départs 9% Nouveaux modes d'organisation du travail 6% Autres 6% Besoin de compétences nouvelles 5% Diversification de l'activité Évolution technologique de l'entreprise 2% 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  30. Les emplois concernés par les recrutements 2006-2007 • Métiers transversaux et de services : vendeurs, commerciaux, chauffeurs/livreurs/conducteurs, agents d’entretien et de sécurité • Métiers spécialisés dans certains secteurs : • B.T.P. : maçon, plâtrier, plaquiste, couvreur, charpentier, menuisier, … • Hôtellerie-restauration : serveur/barman, cuisinier/chef de cuisine, aide de cuisine • Mécanique/travail des métaux : ajusteurs/monteur, agent de découpage des métaux • Informatique/Télécommunication/Multimédia : opérateur études recherche et développement, technicien méthodes, concepteur/réalisateur multimédia, ingénieur système, ingénieur recherche et développement 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  31. LA POLITIQUE DE FORMATION

  32. 82% 82% 48% 54% 2005 2006 2005 2006 LE RECOURS DES ENTREPRISES A LA FORMATION CONTINUE Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  33. 10% Dirigeant - Cadre - 13% 22% Ingénieur 35% 15% Technicien - Agent de maîtrise 11% Employé 57% 37% Ouvrier Recours à la formation : répartition par C.S.P. Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  34. 2006 2005 2005 2006 41% 43% 56% 57% 59% 57% 44% 43% Plus que le minimum légal Minimum légal LE MONTANT DES DEPENSES DE FORMATION CONTINUE Dépenses de formation par taille d’entreprise en 2005 et 2006 Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  35. L’ACCES DES SALARIES A LA FORMATION CONTINUE 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  36. 8% 4% 5% 6% Ne connaît pas Non 87% Oui 89% LA FORMATION À DISTANCE Recours à la formation à distance Entreprises de moins de 10 salariésEntreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  37. 76% 63% Non Oui 37% 24% Non 79% 68% 32% Oui 21% INFORMATION SUR LA FORMATION CONTINUE Informations sur la réglementation Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés Informations sur l’offre de formation Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de plus de 10 salariés 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  38. Les sources d’information sur la formation 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

  39. Relations Université / Emploi En synthèse … • Les besoins exprimés par les entreprises doivent permettre de proposer des axes d’intervention qui concernent, entre autres, les Universités sur les besoins de compétences nouvelles • Nécessité de développer des partenariats 7ème Observatoire économique, emploi et formation – édition 2006 CRCI Midi-Pyrénées / CarifOref Midi-Pyrénées

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