390 likes | 585 Views
Karriereveiledning i Nord-Trøndelag . – hvor står vi og hvor går vi? Rådgiversamling på Snåsa 28.10.10 Lisbeth Pedersen. Hvordan kan vi jobbe sammen. - for å sikre kvalitativ god karriereveiledning i Nord-Trøndelag som ivaretar: Individuelle mål / hensyn
E N D
Karriereveiledning i Nord-Trøndelag – hvor står vi og hvor går vi? Rådgiversamling på Snåsa 28.10.10 Lisbeth Pedersen
Hvordan kan vi jobbe sammen - for å sikre kvalitativ god karriereveiledning i Nord-Trøndelag som ivaretar: • Individuelle mål / hensyn • Arbeidsmarkedspolitiske mål • Sosialpolitiske mål • Utdanningspolitiske mål
Karriereveiledningsfeltet • Hva skjer innen fagfeltet på nasjonalt nivå? • Hvorfor partnerskap for karriereveiledning og Karrieresenter i Nord-Trøndelag? • Hva er gjort / resultater til nå • Modell for karriereveiledning i grunnopplæringa • Utdanningsvalg • Nettverk • Veien videre
Hva skjer nasjonalt innen karriereveiledningsområdet? • Nasjonale føringer: • NOU 2008:18 ”Fagopplæring for framtida” (Karlsenutvalget) • St. meld. nr. 44 (2008-2009) Utdanningslinja • De fleste fylkene har etablert karrieresenter, men med ulike innretninger. • Nasjonal koordinering - Vox
Satsingsområder • Stor satsing på gjennomføring i videregående opplæring: Ny giv med ”Overgangsprosjektet” og ”OT/NAV-prosjektet” • AID + KS avtale revideres 2011 • Ungdomsskolemelding kommer til våren, omhandler bla rådgivertjenestene og overgangsproblematikk
Forskningsrapporter Sintef : to rapporter om yrkes- og utdanningsrådgiving i skolen:Skolens rådgiving - på vei mot framtida? Kjønn i skolens rådgiving - et glemt tema? Nifustep: to rapporter om faget utdanningsvalg i ungdomsskolenDelrapport II fra prosjektet Karrereveiledning i overgangen mellom ungdomsskole og videregående opplæring.Delrapport I Evaluering av kunnskapsløftet. Fafo rapport 2010:03 av Gudmund Hernes "Gull av gråstein” Nifustep: Sluttere, slitere, sertifiserte (mino.elever) - lenke Sintef rapport om partnerskapsarbeid: ”Tid for samarbeid”
Partnerskap for karriereveiledningi Nord-Trøndelag • 2006: Regionalt koordinerende organ for karriereveiledning i Nord-Trøndelag • 2009: Partnerskapsavtale etablering av karrieresenter • 2010: Partnerskapsavtale med flere aktører • 2010: Oppvekskommisjonen, Flere gjennom Fylkestingssak i desember vil gi føringer
Karrieresenteret i Nord-Trøndelag - Et samarbeidsprosjekt mellom NTFK, KS, NAV, LO, NHO
Regionalt koordinerende organ for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Koordineringsgruppens mandat er ”å tilby skolering, initiere forsøk og iverksette strategier for å bidra til rådgivning av høy kvalitet”. Består av: • KS: Marit Moe • LO: Rune Hallstrøm • NHO: Eivind Johnsen • NAV NT: Vidar Ferstad • Fylkesmannen i NT: Turid Torshaug • Opplæringskontorene: Kari Jølle • Fylkeskommunen, AVGO: Bente Kvam, Toril Haugland • Rektorene: Torbjørn Østerås • En primærkommune: Bodil Lie • Høgskolen i Nord-Trøndelag: Elisabeth Hammer • Ny rolle beskrevet i fylkestingssak april 2010
Styringsgruppe for karrieresenteret i Verdal / Levanger • Næringssjef Levanger / Levanger næringsselskap –leder for styringsgruppen Grete Ludvigsen • Proneo Anne Segtnan • Oppvekstsjef Verdal Randi Segtnan • Oppvekstsjef Levanger Trude Nøst • Rektor Verdal VGS Ragnhild S Nordseth • Rektor Levanger VGS Odd Inge Strandheim • Leder NAV Levanger Jan Arve Strand • Leder NAV Verdal Ola Sagbakken
Styringsgruppe for karrieresenteret i Midtre-Namdal • Namdalshagen – leder for styringsgruppen Narve Nordmelan • Skogmo Industripark Svein Egil Ristad • Kommunene i Midtre-Namdal Bernt Bendiksen • Rektor Olav Duun VGS Joar Grande • Leder NAV Namsos Geir Tore Buvarp • Høgskolen i Nord-Trøndelag Ole Evjen
Oppgaver og ansvarStyringsgruppe fylkesnivå • Økonomi og organisering av arbeidet • Fastsette kjerneoppgaver og forventninger til kvalitet • Rapportering og løpende evaluering av virksomheten • Tilsetting av personale (fylkesnivå) • Felles utfordringer - fylkesnivå/nasjonalt • Løpende utvikling - kompetanseheving • Felles profilering og markedsføring • Fylkeskommunen - koordineringsansvar
Oppgaver og ansvarStyringsgruppe regionalt • Lokal samhandlingsarena innen karriereveiledningsfeltet • Drøfte lokal håndtering av sentrale prioriteringer • Vertsrolle personal • Hensiktsmessig lokalisering – tilgjengelighet i kommunene • Informasjon i regionen, døråpnere • Lokal finansiering – lokale satsinger • Evaluering – rapportering • Regionale styringsgruppeledere deltar i fylkets styringsgruppe
Hva er Karrieresenteret? Tjenestetilbud : • Karriereveiledning for voksne og unge • Ressurs- og kompetansesenter • Bedrifter i omstilling
Tjenester, mål og målgrupper Karriereveiledning for voksne og unge • Tilby oversiktelig og tilpasset informasjon – fra vårt nettsted • Levere karriereveiledning av høy kvalitet Ressurs- og kompetansesenter • Være en pådriver for fagutvikling og profesjonalisering av fagfeltet (lokalt/fylket /nasjonalt) • Bidra til kompetanseutvikling • Skape arenaer for diskusjon, inspirasjon og erfaringsdeling Bedrifter i omstilling • Karriereveileningstjenester ved omstilling, nedbemanning og/ellerkompetansebygging
Så langt…. Partnerskapsavtale – mål og mandat Prosjektorganisasjonen på plass Forankring og medvirkning Lokaliteter, hjemmesider Status for fagfeltet kartlagt Karriereveiledningssamtaler Ressurs- og kompetansesenter
Kompetanse- og fagutvikling • Kartlegging av rådgivere i skole og NAV – skisserte kompetanseutviklingsbehov • Om videregående opplæring for NAV • Fagdag utdanningsvalg, Verdal • Temadag utdanningsvalg, Grong • Trekantsamtaler • Fagutvikling – modell og verktøy
Intern kompetanseutvikling • Jobpics • Strukturerte karriereveiledningssamtaler • Studietur Vestfold, Telemark • Kurs i sharepoint og utvikling av nye kommunikasjonskanaler / møtearenaer • Karriereveilederstudiet • UTV-pakken • Prof-råd
Tiltak for bedrifter i omstilling • Tilbud om karriereveiledning for ansatte som er rammet av permitteringer eller oppsigelser • Tilbud til ledelse med informasjon om omstillingsmuligheter • Bedrifthelsetjenester og fastleger er aktive medspillere • Godt samarbeid med NAV
Karrieresamtaler • 290 karriereveiledninger i perioden september – mai (2 veiledere) • Ulik livssituasjon • Kommer i kontakt med senteret via: • 20% fra fastlege/BHT/Flyktningetjenesten/Sykehuset • 30 % fra NAV • 50 % på eget initiativ • 60 samtaler i september
Hvem søker karriereveiledning? • Hvem er brukerne? • Hvorfor søker de karriereveiledning? • Hvilke tilbakemeldinger gis på veiledninga? • QUESTBACK (endelig:-) • 80 tilbakemeldinger (sept. t.o.m. 20.10.10)
1. Kjønn Tilbakemelding karriereveiledning
Noen kommentarer fra brukere: ”Første møte med Karrieresenteret oppleves som profesjonelt, trygt, nyttig og hyggelig. Jeg hadde tanker om hvor langt vi kunne komme i løpet av første møte og jeg opplever at møtet ga mer enn jeg forventet innen jeg kom hit. Pluss for at veilederen har lang erfaring med å møte personer i ulike endringssituasjoner. Jeg ser frem til neste møte.” ”Jeg hadde ikke hørt om karrieresenteret før nå. Kanskje senteret burde bli bedre kjent for flere som er i behov av slik veiledning?”
Brukerfokus 2010/2011 • Ungdom • Minoritetsspråklige • ”Før sykmelding” • Kjønn • Realkompetansevurdering • Arbeidsliv
Noen planlagte fag-/kompetanseutviklingstiltak 2010/11 • Faget utdanningsvalg og entreprenørskap i skolen (kommunene i IN/MN) • Jobpics, regionale kurs • Utdanningsvalg modell – verktøy • Minoritetsspråklige • Kjønn • Arbeidslivskunnskap • Trekant-samtaler / Gruppeveiledning Se Karrieresenterets AKTIVITETSKALENDER
Modell for karriereveiledning i grunnopplæringa Forutsetter samarbeid mellom kommuner og fylkeskommune • Intensjonsavtale mellom kommunene og Fylkeskommunen (høst 2008) • Fylkestingssak april 2009
Karrieresenterets rolle ifht skolenes karriereveiledning • Ressurssenter for karriereveiledning i skolen (andrelinjetjeneste: fag-, kompetanse- og kvalitetsutvikling) • Oppdrag i samråd med styringsgruppene Utfordring: rolleavklaring, arenaer for fagutvikling
Faget Utdanningsvalg • Rapport levert med forslag til organisering • Verktøykasse tilgjengelig – bearbeides kontinuerlig • Ansvar for videre behandling av saken: Skoleeierne – jfr. samarbeidsavtale
Arenaer for samhandling • Nettverksmodell?
Utfordringer og muligheter • Ressurser • Fokus og felles mål • Forankring og organisering av arbeidet • Etablere arenaer • Kompetansebygging • Modell for karriereveiledning i det 13-årige skoleløpet
Hvordan sikre gode tilbud om karriereveiledningstjenester i et livslangt perspektiv? Hva mener du skal til for å styrke TVERRETATLIG SAMARBEID innen karriereveiledninsfeltet i Nord-Trøndelag?