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Marketing Personal para la inserción laboral.

Marketing Personal para la inserción laboral. Lic. Williams Estrada Vera. AUTO-DIAGNÓSTICO. ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?. Plan de desarrollo personal. Identifique valores y prioridades

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Presentation Transcript

  1. Marketing Personal para la inserción laboral. Lic. Williams Estrada Vera

  2. AUTO-DIAGNÓSTICO ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?

  3. Plan de desarrollopersonal • Identifique valores y prioridades • Establezca prioridades. • Defina sus metas. • Crear un sistema de apoyo para sí mismo.

  4. Estructure su tiempo • Aprenda a administrar lo urgente y lo importante. • Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario. • Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo. • Oriéntese hacia las posibilidades.

  5. CON QUÉ VOY: • Habilidades / destrezas • Competencias • Conocimientos • Experiencias • Intereses • Valores

  6. PLAN DE CARRERA “Mayor control sobre el futuro” • Pasos en el ascenso. • Niveles Educativos. • Oportunidades de trabajo. • Experiencias (Puestos) (tiempo)

  7. Qué soy, ¿Qué ofrezco? Mercado Laboral Dependiente Independiente En qué segmento(s) Del Mercado Laboral(es) Mejor me ubico Tengo mejores posibilidades Focalizado Cómo llego, Cómo me identifican Medios Permanente Coordinación ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación. MARKETING PERSONAL

  8. FODA - Personal • Oportunidades • Nuevos negocios • Contactos en empresas. • Alguien conocido en puesto importante • Nuevos Proyectos. • Fortalezas • Edad. • Experiencia • Carácter • Nivel de estudios • Familiaridad con Windows Office • Debilidades • Poca experiencia. • Estudios inconclusos. • No domina inglés. • Baja auto-estima. • Amenazas / Problemas • Gente más competitiva. • Recesión laboral / económica. • Cambios tecnológicos. Actualizarlo

  9. Periódicos Bolsas de Trabajo Páginas Web • Curriculum Vitae / hoja de vida Listas Teléfonos Fax / E-mail • Establecer Contactos • Manejo de Técnicas de Entrevistas. • Psicológicas • Conocimientos y/o habilidades. • Citas persona a persona Externa Interna • Imagen personal HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL

  10. ¿Qué es un currículum? • Un currículum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Técnico-profesional. • Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. • El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento.

  11. Cómo hacer un currículum • Resuma sus antecedentes personales. • Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-laboral. • Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado. • Imprima el currículum gráficamente atrayente.

  12. CURRICULUM (1 hoja) • Datos Personales: • Fecha Nac. / edad. • DNI. • Estado Civil. • Dirección. • Teléfono(s) • Estudios Realizados: • Superior • Secundaria • Primaria • Cursos Completos y otros estudios. • Competencias y Habilidades: Dominio de técnicas. • Experiencia Laboral: Por el último empleo. • Referencia Laboral: 3 personas.

  13. Familiares: cercanos / lejanos. • Amigos • Padrinos • Compañeros de Promoción • Socios / club (deportes) • Conocidos • Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.) Lista(s) Teléfono Entrada Recibir llamadas Salida Nºs telefónicos de contactos y celulares Fax Números E-Mail Internet / Pág. Web correo electrónico RED DE CONTACTOS

  14. TÉCNICAS DE ENTREVISTAS • Pruebas Psicológicas (perfil personal) • Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas) • Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información) • Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.)

  15. ENTREVISTA • Persona a Persona • Asesor / consultor / especialista. • Jefe de Personal o Asistente. • Gerente o Ejecutivo Principal.

  16. La entrevista: aspectos a tener en cuenta. • Preséntese adecuadamente: • -50% es su vestimenta • -30% su lenguaje corporal, su contacto visual • 20% es su mensaje. • Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador.

  17. Etapas de una entrevista: • Conversación general. • Experiencias laborales mas recientes e historia laboral. • Antecedentes de estudios. • Personalidad (fortalezas y debilidades) • Entorno familiar. • Cierre de la entrevista.

  18. ¿Qué busca el entrevistador? • Personalidad: cómo es la persona evaluada. • Predecir conductas y desempeño futuro del postulante • Capacidad: qué es lo que puede hacer. • Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles” • Sí el postulante podrá repetir logros pasados. • Conocer fortalezas y debilidades.

  19. Presencia: Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante. • Arreglo personal. • Vestimenta  Adecuada • Limpia, aseo. • Material personal: • Tarjeta personal  (teléfono) • Agenda. • Currículum (file, fólder) Soporte: IMAGEN PERSONALEXTERNA “La 1era impresión es importante no hay una segunda”.

  20. IMAGEN PERSONALINTERNA “Cómo perciben nuestro interior”. • Control de sí mismo. • Tranquilidad / sobrio. • Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) • Presto / ágil / atento / pensamiento rápido. • Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos).

  21. Gracias! Lic. Williams Estrada Vera weconsultor@hotmail.com

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