Balance del segundo año

2. Balance del segundo año Implementación del DCAR Ernesto Borda Cartagena, febrero de 2014

3. 23 compromisos en temas críticos de la actividad minera responsable Alineamiento y consenso • Seguridad industrial y salud ocupacional • Gestión ambiental • Relacionamiento comunitario e incidencia socioeconómica • Derechos humanos • Ética y transparencia

4. Antecedentes • El ADN del SMGE • Minería, crecimiento económico y desarrollo sostenible. • Entornos precarios y capacidades excepcionales. • Liderazgo. • Voluntariedad, progresividad y evolución. • Hoja de ruta y marco de rendición de cuentas. • Reporte. • Pedagogía

5. Estándares internacionales de referencia • OCDE • CFI • ISO 14001 • Pacto Global • Principios Rectores de NU para Empresas y DH • PV sobre Seguridad y Derechos Humanos. • Convenio 169 de la OIT • ICMM. • EITI. • GRI.

6. Reporte de implementación • Mira los principales avances en la implementación de mecanismos de gestión y aseguramiento de los compromisos en el año 2013 en comparación con el año 2012. Se reporta en derechos humanos y ética y transparencia. No es un reporte de cumplimiento ni de valoración de desempeños. • Está construido a partir de la auto evaluación realizada por cada una de las Empresas, con base en indicadores establecidos para cada uno de los Compromisos. • Los Compromisos de Autorregulación son de cumplimiento progresivo. Por ello, informes posteriores deberán contener avances del proceso.

7. Nivel de implementación del DCAR (Feb. 2013)

8. Derechos Humanos Feb 2014Aseguramiento

9. Principales avances en derechos humanosAseguramiento • Implementación de mecanismos de comunicación con los grupos de interés sobre compromisos y avances en materia de derechos humanos (reportes de sostenibilidad, divulgación de políticas). • Adopción de mecanismos de PQR’S conforme con los criterios de Naciones Unidas (Principios Rectores sobre derechos humanos y empresa). • Elaboración de protocolos que respondan a situaciones de crisis en materia de derechos humanos.

10. Derechos Humanos. Feb 2014 Agregación de valor

11. Principales avances en derechos humanosGeneración de valor Implementación de estrategias de dialogo con grupos de interés potencialmente afectados y con autoridades. Impulso o contribución a iniciativas sociales para la prevención y erradicación del trabajo infantil.

12. Buenas prácticas generalizables • En etapas precontractuales y contractuales contar con mecanismos de monitoreo en el cumplimiento de compromisos en derechos humanos. • Evaluación e identificación de riesgos en derechos humanos de manera bidireccional. • Estrechar dialogo con autoridades nacionales, regionales y locales para articular y focalizar esfuerzos. • Elaboración de protocolos de manejo de incidentes y acusaciones de derechos humanos. • Formación en derechos humanos en todos los niveles de la organización.

13. Ética y transparencia Feb 2014Aseguramiento Principales avances  Implementación de mecanismos de prevención de riesgos: Elaboración de planes de gestión del riesgo Capacitaciones y canales de retroalimentación a empleados y directivos

14. Ética y transparencia Feb. 2014Agregación de valor Principales avances Promoción de escenarios de rendición de cuentas con la participación de diferentes sectores públicos y privados. Apoyo técnico en la presentación de proyectos para ser financiados con recursos provenientes de regalías.

15. Buenas prácticas generalizables • Creación de un gestor ético al interior de las empresas encargado de la resolución de dilemas y denuncias. • Traslado de los códigos de ética a la cadena de suministro. • Implementación de una línea ética independiente de los mecanismos de PQRs del nivel operativo. • Auditoría externa del DCAR

16. Recomendaciones • Elaboración de análisis de riesgos en materia de derechos humanos. • Implementación y fortalecimiento de mecanismos de evaluación y desempeño de contratistas respecto a los derechos humanos. • Adopción o mejora de los programas de capacitación en derechos humanos teniendo en cuenta las actividades de los proyectos.

17. Recomendaciones • Comunicación periódica de información, completa, oportuna y veraz a todos los grupos de interés. • Elaborar análisis de riesgos en ética y cumplimiento, incluida la cadena de valor. • Adoptar una política de contratación y relaciones con proveedores que integre los temas éticos. • Implementar programas de formación de empleados • Establecimiento de un mecanismo de verificación externa independiente. • El sello.