260 likes | 382 Views
Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců. JUDr. Zuzana Chudobová Brno, 27. 11. 2008. ZMĚNY PŘI PROVOZOVÁNÍ ZZ. změny při provozování zdravotnického zařízení, které mohou mít vliv na pracovní podmínky zaměstnanců: převod činností na jiného provozovatele ZZ
E N D
Vliv reforem / strukturálních změn na pracovní podmínky zaměstnanců JUDr. Zuzana Chudobová Brno, 27. 11. 2008
ZMĚNY PŘI PROVOZOVÁNÍ ZZ změny při provozování zdravotnického zařízení, které mohou mít vliv na pracovní podmínky zaměstnanců: • převod činností na jiného provozovatele ZZ • zrušení provozovatele ZZ bez zajištění návaznosti
PRÁVNÍ ÚPRAVA základní právní předpisy týkající se zdravotnických pracovníků a jejich pracovních podmínek: zákon č. 95/2004 Sb.,o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta zákon č. 96/2004 Sb.,o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PŘEVOD ČINNOSTÍ PŘECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ • § 338 a násl. zákoníku práce • např. § 480 a § 488e odst. 2 obchodního zákoníku • způsobilý přejímající zaměstnavatel • přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy trvaly v den přechodu, v plném rozsahu
SOUVISLOSTI • ex lege není nutný jakýkoli formální úkon • přechod práv a povinnosti v plném rozsahu jediná změna: změna zaměstnavatele • přechod práv a povinnosti v plném rozsahu práva a povinnosti z pracovní smlouvy a z pracovněprávního vztahu obecně práva a povinnosti plynoucí z normativní části kolektivních smluv např. rozsudky NS sp. zn. 21 Cdo 2843/2006, sp. zn. 21 Cdo 250/2007
INFORMOVÁNÍ A PROJEDNÁNÍ • povinné subjekty: dosavadní i přejímající zaměstnavatel • oprávněné subjekty: odborová organizace / rada zaměstnanců / zaměstnanci • cíl: projednání za účelem dosažení shody • předmět informování a projednání: • časové určení • důvody • důsledky a další připravovaná opatření
ZRUŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU • ruší – li se zaměstnavatel nebo jeho část • nadbytečnost v důsledku organizační změny existence výpovědního důvodu dvouměsíční výpovědní doba odstupné
ZÁSADNÍ ZMĚNA A JEJÍ DŮSLEDKY • přechod z veřejné sféry do soukromé sféry • dle terminologie zákoníku práce: PŘECHOD OD ZAMĚSTNAVATELE ODMĚŇUJÍCÍHO PLATEM K ZAMĚSTNAVATELI ODMĚŇUJÍCÍMU MZDOU • důsledky: změny v odměňování změny v sociálních výhodách změny v délce dovolené + např. zkrácená týdenní pracovní doba
ODMĚŇOVÁNÍ • základní právní předpisy • zákoník práce • nařízení vlády č. 564/2006 Sb.,o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě • nařízení vlády č. 567/2006 Sb.,o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí • nařízení vlády č. 469/2002 Sb., katalog prací
SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (1) • jediným omezením jsou minimální mzda a zaručená mzda (NV č. 567/2006 Sb.) a minimální výše zákonných příplatků • mzda se sjednává = dvoustranné ujednání kolektivní smlouva dohoda o mzdě • mzda určuje zaměstnavatel = jednostranný úkon vnitřní předpis mzdový výměr
SJEDNÁNÍ / STANOVENÍ MZDY (2) • minimální mzda = nejnižší přípustná výše odměny za práci výše základní sazby minimální mzdy: 8.000 Kč měsíčně 48,10 Kč za hodinu • zaručená mzda = nejnižší úrovně odměny za práci pro zaměstnance, jejichž mzda není sjednána v KS (a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat)
STANOVENÍ PLATU (1) • plat není možné určit jiným ZPŮSOBEM v jiném SLOŽENÍ v jiné VÝŠI než stanoví zákoník práce a právní předpisy vydané k jeho provedení • plat určuje zaměstnavatel v souladu s právními předpisy (platový výměr) • jen některé dílčí otázky lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo určit vnitřním předpisem
STANOVENÍ PLATU (2) 3 platové stupnice- podle profese 16 platových tříd- podle sjednaného druhu práce a nejnáročnější činnosti 12 platových stupňů- podle započitatelné praxe platový tarif
PŘÍPLATKY – mzdová sféra PV – průměrný výdělek / PHV – průměrný hodinový výdělek NV- náhradní volno KS- kolektivní smlouva SO- sobota NE – neděle MM – minimální mzda PT – platový tarif
SROVNÁNÍ – lékaři • tabulka Ing. Tereza Koňaříková
SROVNÁNÍ – zdravotní sestry Ing. Tereza Koňaříková
SROVNÁNÍ – ošetřovatelé Ing. Tereza Koňaříková
FOND KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB PŘÍSPĚVKOVÉ ORGANIZACE – povinnost uložená právními předpisy = fond určený k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších potřeb zaměstnanců v pracovním poměru, důchodců, rodinných příslušníků, aj. • § 56 a § 60 rozpočtových pravidel • § 29 a § 33 malých rozpočtových pravidel • vyhláška č. 114/2002 Sb., o FKSP • § 225 zákoníku práce (spolurozhodování odborové organizace)
TVORBA FKSP A PLNĚNÍ (1) • tvorba: 2 % ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a ostatní plnění za vykonávanou práci • plnění z FKSP nejsou nároková taxativně vypočtená vyhláškou o FKSP pro zaměstnance osvobozená od daně z příjmu a od odvodu pojistného pro zaměstnavatele daňově uznatelná
TVORBA FKSP A PLNĚNÍ (2) druhy plnění: peněžitá - sociálních výpomoc - sociální půjčka - dar nepeněžitá - příspěvek na rekreaci - příspěvek na stravování - příspěvek na vstupenky - příspěvek na životní / penzijní připojištění
BENEFITY V SOUKROMÉ SFÉŘE • soukromoprávní subjekty nemají povinnost tvořit speciální fond za účelem poskytování sociálních výhod zaměstnancům • poskytování benefitů není jednotně upraveno obecně závazným právním předpisem závisí na vůli zaměstnavatele či na výsledku kolektivního vyjednávání • důležité daňové aspekty
DAŇOVÁ UZNATELNOST Ing. Tereza Koňaříková * musí vycházet z KS, vnitřního předpisu nebo jiné smlouvy
DALŠÍ MOŽNÉ DOPADY • délka dovolené za kalendářní rok nejméně 4 týdny ve mzdové sféře X 5 týdnů v platové sféře • zkrácená týdenní pracovní doba