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NOUVEAUX GISÈMENTS D´EMPLOI

esparru. NOUVEAUX GISÈMENTS D´EMPLOI. SÉMINAIRE SUR LE CHÉQUE SERVICE. CONCLUSIONS. Donostia – San Sebastián , les 18e et 19e de Juin de 1998. INSTRUMENT DE PAIMENT QUI N´EST PAS UNIVERSEL. DIFFÉRENTES INSTRUMENTATIONS (CHÈQUES/TICKET).

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  1. esparru NOUVEAUX GISÈMENTS D´EMPLOI

  2. SÉMINAIRE SUR LE CHÉQUE SERVICE CONCLUSIONS Donostia – San Sebastián , les 18e et 19e de Juin de 1998

  3. INSTRUMENT DE PAIMENT QUI N´EST PAS UNIVERSEL. DIFFÉRENTES INSTRUMENTATIONS (CHÈQUES/TICKET). THÉORIQUEMENT IL RÉUSSIT À ACQUITTER LA DEMANDE ET À STIMULER LA “NOUVELLE” CONSOMMATION. “NEUTRE” PAR DÉFINITION, MAIS POSSÈDANT “DES LECTURES VARIÉES” SELON SON INSTRUMENTATION. Le Chèque Service: CONCEPT

  4. INSTRUMENT NOUVEAU (DANS SA FORMULATION POUR L’ EMPLOI) EN EUROPA. APPLIQUÉ À DIFFÉRENTS MILIEUX D’ACTIVITÉ. “MULTI-OBJECTIF”: PROMOTION ÉCONOMIQUE ET INSERTION DANS LE MONDE DU TRAVAIL. SON EFFICACITÉ A ÉTÉ PROUVÉE PAR L’EMPLOI QU’IL A GÉNÉRÉ. BIEN QUE DÉFINI PAR LA “SOLVABILITÉ” DE LA DEMANDE, IL EST ASSOCIÉ À DE NOMBREUX EFFETS TRÈS “SENSIBLES” (STRUCTURATION DE L’OFFRE, RÉGLEMENTATION LÉGALE, TRAITEMENT FISCAL,..) . Le Chèque Service : RÉALITÉS

  5. EXPÉRIENCE À “METTRE EN MARCHE”. DIMENSION MODESTE. POSSÈDANT DIFFÉRENTS DEGRÉS D’APPUI “SOCIAL”. DIFFÉRENTS CADRES D’ACTION (TROISIÈME AGE, JARDIN D’ENFANTS, TOURISME, ENTREPRENEUSES/EURS, ETC.). EN CONCLUSION “À RELATIIVISER” PENDANT LA PÉRIODE D’“ESSAI OU DE VALIDITÉ”. Le Chèque Service : PROJETS PILOTES

  6. POINTS FAIBLES MANQUE DE CULTURE DU CHÈQUE. APPLICATION DANS DE NOUVEAUX SECTEURS (PROBLÉMATIQUES EN EN EUX-MÊMES, MÊME SANS CHÈQUE), “CONFLICTIVITÉ” ENTRE L’OFFRE PRE-EXISTANTE ET L’OFFRE “NOUVELLE” QUI EST SOUTENUE. ASSOCIÉ À DES ACTIVITÉS AYANT UNE CERTAINE ”PRÉCARITÉ” DANS LE TRAVAIL. MANQUE D’UNE LÉGISLATION OU D’UN SUPPORT LÉGAL. INSTRUMENTATION ET GESTION SOPHISTIQUÉES. ASPECTS DONT IL FAUT TENIR COMPTE POUR SA GÉNÉRALISATION

  7. POINTS FORTS EFFICACITÉ EN TANT QUE GÉNÉRATEUR D’ACTIVITÉ ET D’EMPLOI. CAPACITÉ DE STRUCTURATION DE L’OFFRE. ASPECTS DONT IL FAUT TENIR COMPTE POUR SA GÉNÉRALISATION

  8. LIGNES DE TRAVAIL DÉVELOPPER UN CONCEPT PLUS PROCHE DE NOTRE CULTURE. SOCIALISATION (PRISE DE CONSCIENCE ET DIFFUSION) DE L’INSTRUMENT. CRITÈRES D’HOMOLOGATION DE L’OFFRE. ASSUMER LE RISQUE DANS LA CRÉATION D’EMPLOI (EXPÉRIMENTER) RÉGULARISATION FISCALE. ASPECTS DONT IL FAUT TENIR COMPTE POUR SA GÉNÉRALISATION

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