Download
1 / 12
1.13k likes | 4.22k Views
حقوق وواجبات الموظف. عن الموقع الرسمي: http ://www.emploi-public.ma /. الحقوق. الأجرة. تشتمل الأجرة على المرتب والتعويضات العائلية وغيرها من التعويضات والمنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية أو النظامية. 1.1- عناصر الأجرة:
E N D
حقوق وواجبات الموظف عن الموقع الرسمي: http://www.emploi-public.ma/
الأجرة • تشتمل الأجرة على المرتب والتعويضات العائلية وغيرها من التعويضات والمنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية أو النظامية. • 1.1- عناصر الأجرة: • تتكون الأجرة من الراتب الأساسي، والتعويض عن الإقامة، والتعويضات والمنح الأخرى، المحددين بموجب نصوص قانونية وتنظيمية. • 2.1- الاقتطاعات من الأجرة: • الاقتطاعات ذات الصبغة العامة: تهم كل من الضريبة على المرتبات والأجور وكذا اقتطاعات المساهمة في أنظمة الضمان الاجتماعي وصناديق التقاعد. • الاقتطاعات ذات الصبغة الخاصة: يشمل الاقتطاع من الأجر في حالة تسديد قروض لفائدة مؤسسات بنكية بموجب التزام من الموظف. • 3.1- التعويضات مقابل المصاريف المبذولة: • في مقابل المصاريف التي يبذلها لمتطلبات الخدمة، يستحق الموظف تعويضات مخولة لهذا الغرض. ( مقابل مصاريف السفر،...)
الرخص • 1. الرخص الإدارية التي تشتمل على: • الرخص السنوية: يتعلق الأمر برخصة سنوية مدفوعة الأجر لكل موظف في وضعية القيام بوظيفته. • تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة. ولا يمكن تأجيل الاستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إلا استثناء ولمرة واحدة. كما انه لا يخول عدم الاستفادة من الرخصة السنوية الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك. • الرخص الاستثنائية أو الرخص بالتغيب: يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية: • .
الرخص • - للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم لا تسمح بجعلهم في وضعية الإلحاق لماهيتها أو لمدتها؛ • - لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للأعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة، وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية النقابية والاتحادية والتحالفية والدولية؛ • - للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية على أن لا تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام، • - للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، ولا تعطى الرخصة إلا مرة واحدة في الحياة
الرخص • لأسباب صحية التي تشتمل على: • 1. رخص المرض القصيرة الأمد: يمنح رئيس الإدارة رخصة المرض القصيرة الأمد مباشرة، و يجب على أن لا تتعدى الرخصة ستة أشهر عن فترة كل اثنتي عشر شهرا متتابعة، يتقاضى الموظف خلال الثلاثة أشهر الأولى مجموع أجرته، وتخفض الأجرة إلى النصف خلال الثلاثة أشهر التالية. • 2. رخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد: لا تمنح الرخص المرضية المتوسطة والطويلة الأمد إلا بعد موافقة المجلس الصحي. لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد على ثلاث سنوات، ويتقاضى الموظف طوال السنتين الأوليتين مجموع أجرته، وتخفض الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة. • ولا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض الطويلة الأمد على خمس سنوات، ويتقاضى الموظف طوال الثلاث سنوات الأولي مجموع أجرته، وتخفض الأجرة إلى النصف في السنتين التاليتين. • 3.
الرخص • 3.. الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل: إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما في أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله وإما خلال قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو لإنقاذ حياة واحد أو أكثر من الأشخاص وإما على إثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله، تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم الاعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد.
الرخص • الرخص الممنوحة عن الولادة: • تتمتع الموظفة الحامل برخصة عن الولادة مدتها أربعة عشر (14) أسبوعا تتقاضى خلالها كامل أجرتها. • الرخص بدون أجر: • يمكن للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئيس الإدارة، أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر لا تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط
الحريات العامة • • حرية الرأي (حرية التعبير، الحياد في المرفق، واجب التحفظ خارج المرفق)، • • حرية التجمع (الحق النقابي، حق تأسيس الجمعيات، حق الإضراب)، • • الحق في الحماية ضد التهديدات والإهانات والتشنيع والسباب ، • • الالتجاء إلى السلطة التراتبية والالتجاء إلى المحكمة الإدارية في حالة الشطط في استعمال السلطة.
الواجبات • • القيام بالمهام المنوطة به بصفة شخصية مع بقائه مسؤولا أمام رؤسائه عن أعماله وعن تصرفات وأعمال مرؤوسيه. • • أن يكون رهن إشارة الإدارة فيما يتعلق بتسمية وتعيين مقر عمله. • • المواظبة في ممارسة المهام الموكولة إليه بدون انقطاع مع احترام أوقات العمل. • • الامتثال لأوامر الرؤساء واللباقة الأدبية في التعامل معهم، والامتناع عن قول أو فعل ما يعد تحديا للرؤساء أو استخفافا بهم أو إهانة لهم.
الواجبات • •الالتزام بكتمان أسرار المهنة وعدم تداولها أو إشاعتها سواء داخل الإدارة أو خارجها، وعدم إخراج الوثائق والمستندات الإدارية ذات الطابع السري وإبلاغها للغير بصفة مخالفة للنظام. • • واجب التفرغ الكلي للوظيفة والامتناع عن مزاولة أي مهنة أو نشاط خاص، تجاري حر أو مأجور سواء كان مستمر أو مؤقتا أو عرضيا. وعدم امتلاك بصفة مباشرة أو غير مباشرة لمصالح خاصة لها علاقة مع التزاماته الوظيفية.
