90 likes | 258 Views
Context CJG = Jong@Breda. Focus op talenten en competenties, op wat de jeugd (al) wél kan = eigen kracht Leefwereld van jeugd en ouders staat centraal = vraaggericht. Bredase kinderen, jongeren en ouders zijn (co-) producent = kern van het CJG. CJG is omslag in manier van denken en doen.
E N D
Context CJG = Jong@Breda • Focus op talenten en competenties, op wat de jeugd (al) wél kan = eigen kracht • Leefwereld van jeugd en ouders staat centraal = vraaggericht. • Bredase kinderen, jongeren en ouders zijn (co-) producent = kern van het CJG
CJG is omslag in manier van denken en doen • CJG: jeugd en ouders centraal, ondersteund door vrijwilligers en professionals; vraaggericht! • CJG: professionals afkomstig van organisaties opvoed/opgroei ondersteuning (incl BJZ, Tender/Zuidwester, GGZ) • Vanaf 2012: 1 subsidieaanvraag namens alle CJG partners; inzet professionals ipv aanbod van interventies/methodieken.
Doelstelling 6: CJG dichtbij, hoe doen we dat? • Jeugd en ouders vormen kern van CJG: • Facebook pagina van en voor jeugd: Jong@Breda • CJG moeders, vaders: dialoog bevorderen, info&advies • CJG = inzet van vraaggerichte professionals: alle ondersteuning voor opvoeden en opgroeien vanuit CJG (ipv afzonderlijke instellingen) • School CJG-ers op alle scholen PO: • Voor jeugd en ouders op en om het schoolplein • Tandem met IB-er: preventief zorgbeleid vormgeven
Doelstelling 8: Passende zorg • Snel de juiste hulp; alle organisaties zetten professionals wijkgericht in = elkaar kennen, samen werken. • CJG begeleiders als vast en vertrouwd gezicht voor gezinnen die kampen met meerdere problemen en het (nog) niet op eigen kracht kunnen. • (B)JZ professionals in CJG • Inroepen expertise topteam; jeugdarts, kinderpsychiater, orthopedagoog • Basis voor transformatie jeugdzorg
Omslag naar nieuwe functies • Profielen voor 3 functies door werkveld opgesteld. • Input jeugd en ouders; wie willen zij naast zich voor advies en ondersteuning: welke competenties heeft zo iemand? • Organisaties zijn gecommitteerd aan selectie kandidaten via talentenscan; match met competentieprofielen, zie ervaringen BJZ Noord Brabant. • Alle kandidaten nemen ‘talentenpaspoort’ mee naar selectiegesprek CJG. • Nicis en Pro Education professionaliseringstraject.