Teoría X y teoría Y de McGregor

1. Teoría X y teoría Y de McGregor Presenta: León Paredes Francisco

2. Teoría X y Teoría Y Compara dos estilos opuestos y antagónicos de administran : de un lado un estilo que basa en la teoría tradicional, mecánicas y pragmática a la cual la denomino teoría X.

3. Teoría X Es la concepción tradicional de administración y se basa en las convicciones erróneas e incorrectas sobre la conducta humana que son:

4. Las personas son indolentes y personas por naturaleza: ellas vivan el trabajo o trabajan lo mínimo posible a cambios de recompensas salariales o materiales.

5. La falta de ambición: lo le gusta asumir responsabilidades y prefieren ser dirigidas y sentirse aseguras en esta dependencia. El hombre es básicamente egocéntrico y sus objetivos personales se imponen, en general , a los objetivos de la organización.

6. Su propia naturaleza las lleva a resistir a los cambios, pues buscan su seguridad y pretenden no asumir riesgos que las pongan en peligro.

7. Esas concepciones y premisas sobre la naturaleza humana conforman la teoría x, que reflejan un estilo de administración duro, rígido y autocrático que hacen que las personas trabajen dentro de esquemas y estándares planeados y organizados tomando en cuenta los alcances de los objeticos de la organización.

8. Teoría de Y Es el modelo concepción de administración según la teoría conductista. La teoría y se basa en concepciones y premisas actuales sin preocupación sobre la naturaleza humana que son:

9. Las personas no tienen disgusto inherente en trabajar. Dependiendo de ciertas condiciones, el trabajo puede ser una fuente de satisfacción y recompensa.

10. Las personas tienen motivación, protección y desarrollo, patrones de conducta adecuados y capacidades para asumir responsabilidades. • El hombre mediocre aprende bajo ciertas condiciones a aceptar, pero también a procurar responsabilidades.

11. En función de esas concepciones y premisas sobre la naturaleza humana, la teoría y muestra un estilo de administración abierto, dinámico y democrático, a través del cual administrar se vuelve un proceso para crear oportunidades, librar potenciales, eliminar obstáculos orientación en cuanto objetivos.

12. La teoría de y propone un estilo de administración participativo y basado en los valoras humanos y sociales. Mientras la teoría x es la administración por medio de controles externos impuestos alas personas, la teoría y administración por objetivos para realzar la iniciática individual. Las dos teorías son opuestas entre si.

13. En oposición ala teoría x, McGregor indica la teoría y asegún la cual administrar es un proceso de crear oportunidades y liberar potencialidades rumbo a la auto superación del persona.